AV1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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	Avaliação: GST0531_AV_201404044442 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201404044442 - CARLOS ALBERTO COELHO DOS SANTOS
	Professor:
	ELIANE ABREU
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 0        Data: 01/09/2015 09:57:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201404106432)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Explique a parte grifada a seguir. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho.
		
	
Resposta: O conhecimento está ligado ao estudo expecífico e de aprimoramento para uma determinada área, a habilidade a experiência adquirida e a atitude a postura nas tomadas de decisões. Assim competência é o conjuntos dessas três qualidades.
	
Gabarito: Em sua resposta o aluno deve indicar que competência é um equilíbrio entre conhecimento, habilidade e atitude. Conhecimento e habilidade são competências técnicas e atitude são competências comportamentais.
O conhecimento diz respeito a formação, aos cursos. As habilidades referem-se a prática, a experiência. As atitudes dizem respeito a ação do indivíduo. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404717813)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	No que se refere às técnicas de seleção, argumente acerca das características da entrevista técnica:
		
	
Resposta: A entrevista técnica é focada no conhecimento técnico do candidato a um determindo cargo.
	
Gabarito: É conduzida pelo requisitante da vaga, ou pelo selecionador caso domine a área; Explora conhecimentos técnicos; Identifica conhecimento específico; Complementa a entrevista do RH; Finaliza o processo seletivo; Pode ter a participação ou não do RH; A sua logística conduzida pelo RH.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404748941)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho, o que contribui para a escolha de profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante disso, é correto afirmar que:
		
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404750565)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação ao conceito de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Fornece uma ideia atual, mas não uma projeção de aprendizagem e execução futura do candidato.
	 
	Utiliza as exigências do gestor como base para o estabelecimento de critérios seletivos.
	
	Tem como tarefa primeira, a estimação do lucro a ser gerado pela contratação.
	
	Visa à adequação das competências organizacionais às competências individuais.
	 
	O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação de candidatos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404095109)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	
	entrevista estruturada
	 
	análise do cargo
	
	testes de conhecimento
	
	técnicas de simulação
	
	testes psicológicos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404718816)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos identificar que para o entrevistador realizar uma entrevista devemos considerar três momentos:
		
	
	Planejamento, abertura e encerramento.
	
	Planejamento, abertura e avaliação.
	
	Planejamento, execução e encerramento.
	 
	Planejamento, execução e avaliação.
	
	Planejamento, apresentação e execução.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404750731)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que
		
	 
	O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão
	
	Possui um roteiro definido e preestabelecido
	 
	É personalizada para cada Perfil de Competência
	
	Investiga o comportamento do candidato baseada em experiências passadas
	
	Usa como base as atribuições do cargo
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404751184)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na seleção propriamente dito, podem ser usadas diferentes técnicas para auxiliar na escolha do melhor candidato. A técnica utilizada para observar comportamentos específicos em relação à habilidade de interação com os demais é denominada de:
		
	
	Testes específicos
	
	Entrevista diretiva
	
	Testes Psicológicos
	
	Entrevista por competências
	 
	Dinâmica de grupo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404625830)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O sucesso de uma dinâmica de grupo num processo seletivo tem início no planejamento que o selecionador deve fazer antes do seu início. É nesse momento que serão definidos os jogos, exercícios, temas dos debates etc. que farão parte das atividades aplicadas nos candidatos. Esse momento de planejamento é conhecido como a etapa de:
		
	 
	Elaboração
	
	Prática
	
	Montagem
	 
	Construção
	
	Reflexão
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404070905)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere a seguinte resposta comportamental: ¿Reuni a equipe com o objetivo de planejar a viagem para participar do campeonato na cidade vizinha¿. Assinale uma competência que pode ser observada nesta resposta.
		
	
	Solução de problemas
	
	Foco em resultados
	 
	Espírito de equipe
	
	Flexibilidade
	
	Criatividade