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1. Pergunta 1
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Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing, e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado.
Sobre seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale a opção que melhor discorre sobre a sentença.
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1. 
A entrevista por competências tem modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento futuro prediz o comportamento passado.
2. 
A seleção é apenas a etapa da entrevista.
3. 
Os métodos de seleção permitem apenas a avaliação das habilidades dos candidatos.
4. 
As contratações rápidas, sem nenhum planejamento, não impactam nas estratégias da área de RH.
5. 
A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos candidatos adequados para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de conhecimento técnicos e avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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Cada tipo de entrevista serve para avaliar certos aspectos da personalidade e qualificações dos candidatos, então é preciso que os recrutadores conheçam estes tipos e saibam quando e como aplicá-los. Uma empresa que sabe conduzir o seu processo seletivo de maneira eficiente, combate à rotatividade e forma uma equipe de alta performance através de contratações bem-feitas. Há tipos de entrevistas que observam as competências técnicas do candidato, enquanto há outras que analisam as habilidades comportamentais e postura, tudo depende do que é preciso analisar para o cargo e qual é a realidade da sua empresa. Quando você entende os tipos da entrevista de seleção e para que cada um deles serve, é possível escolher a pessoa que melhor se encaixa às necessidades apresentadas no momento do negócio. 
Disponível em: < https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a característica principal dela? Assinale a opção correta.
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1. 
Incluir somente perguntas abertas.
2. 
O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da entrevista.
3. 
O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção.
Resposta correta
4. 
Controlar rigidamente a duração da entrevista.
5. 
Ser realizado em qualquer ambiente.
3. Pergunta 3
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Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Pontualidade e uma visão restrita da empresa.
2. 
Leva apenas em consideração as necessidades do gestor.
3. 
Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos básicos e que transmitem respeito.
Resposta correta
4. 
Ter apenas a atitude para desempenhar bem a função.
5. 
Ideia e intraempreendedorismo.
4. Pergunta 4
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Para estruturar um modelo de seleção por competências, é necessário mapear as competências essenciais para o cargo para que, depois, elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas. 
Sobre os objetivos da entrevista comportamental para seleção por competências nos processos seletivos, assinale a opção correta.
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1. 
A empresa deve mapear as competências do candidato.
2. 
A empresa deve manter apenas uma relação com o candidato nas redes sociais.
3. 
A empresa deve realizar uma análise cuidadosa com foco no histórico sociofamiliar do candidato, para minimizar o risco de doenças ocupacionais.
4. 
A empresa deve avaliar não apenas o currículo, mas, também, a pontualidade, a assiduidade e a capacidade de cumprimento de normas pelo candidato.
5. 
A empresa deve conhecer as competências concretas do candidato, avaliando as experiências vividas no ambiente de trabalho.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural?
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o questionamento.
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1. 
É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.
Resposta correta
2. 
São as tendências.
3. 
É o próprio currículo do candidato.
4. 
É o jeito de ser do candidato.
5. 
É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa.
6. Pergunta 6
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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. 
Disponível em: < https://www.twygoead.com/site/blog/selecao-por-competencias/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. 
Assinale a opção que melhor preencha a lacuna.
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1. 
Mapear.
2. 
Capacitar.
3. 
Solicitar.
4. 
Identificar.
Resposta correta
5. 
Rastrear.
7. Pergunta 7
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As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o objetivo de:
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1. 
Buscar apenas os candidatos internos da empresa.
2. 
Cumprir apenas a descrição de cargos.
3. 
Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo.
Resposta correta
4. 
Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho.
5. 
Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho.
8. Pergunta 8
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A área de RH realiza as etapas iniciais do processo seletivo (provas, testes e entrevistas), enquanto o gestor ou o solicitante da vaga realiza a entrevista final e decide qual dos candidatos tem melhor aderência ao cargo. Um dos testes mais comuns é o de personalidade. Analise as afirmativas e assinale a opção que não corresponde os testes de personalidade.
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1. 
São capazes de medir e fornecer estatísticas a partir de dados levantados durante as entrevistas.
Resposta correta
2. 
Mostra os traços que o candidato possui e possibilita ao selecionador avaliar se esses traços que indicam o caráter e o temperamento estão alinhados com o cargo que o profissional vai ocupar.
3. 
Podem ser aplicados em conjunto com outras ferramentas.
4. 
Possibilita diagnosticar estados mentais, habilidades e limitações.
5. 
Tem o objetivo de identificar o temperamento, traços comportamentais e características emocionais de um indivíduo.
9. Pergunta 9
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A escolha do profissional melhor preparado está diretamente ligada aos interesses da organização e representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado irá influenciar na lucratividade e sustentabilidade da empresa. Nesta perspectiva, o mercado de trabalho exige cada vez mais que os selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. 
Disponível em: < https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
Por que eles precisam agir dessa forma? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Esse pensamento nadatem a ver com o verdadeiro perfil do selecionador.
2. 
Podem perder ótimos talentos.
Resposta correta
3. 
Os candidatos não têm interesse na empresa.
4. 
Não vai influenciar em nenhum processo da empresa.
5. 
Subverter-se em relação ao sistema, desrespeitando as normas éticas do mercado.
10. Pergunta 10
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No planejamento de processos seletivos, é importante a realização de um conjunto integrado de atividades, denominado técnicas de seleção, que envolve, entre outros, os testes.
Assinale a opção que apresenta os testes de seleção, avaliação de características da personalidade, conhecimentos e competências dos candidatos que concorrem a uma vaga, predizendo seu desempenho nas atividades típicas do cargo.
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1. 
Testes de estrutura de cargos.
2. 
Testes práticos.
3. 
Testes psicológicos.
Resposta correta
4. 
Testes de conhecimento.
5. 
Testes situacionais.