Atividade Semanal 3 - Avaliação de Desempenho - 2023

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
  Cursos Restritos  Técnico em Recursos Humanos  Regular - Entrada Antes de 2023.2 
Módulo de Desenvolvimento Pro�ssional  2023.2  Avaliação de Desempenho (RHM) 2023.2 
▼ Artefatos | Competência 3  Atividade Semanal 3
Iniciado em terça, 10 Out 2023, 13:35
Estado Finalizada
Concluída em terça, 10 Out 2023, 13:42
Tempo empregado 7 minutos 32 segundos
Avaliar 5,0 de um máximo de 5,0(100%)
O que acontece quando uma organização realiza um processo de avaliação só para
cumprir uma obrigação, sem que haja o devido engajamento dos envolvidos?
Marque abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. Vai gerar insatisfação dos fornecedores, devido às atividades de avaliação.
b. Vai gerar insatisfação dos clientes, devido às atividades de avaliação.
c. Vai gerar um clima de motivação e compromisso entre os colaboradores com as
atividades de avaliação.
d. Pode induzir as empresas a realizarem seu processo de avaliar pessoas sem
que haja compromisso da alta administração e/ou o preparo gerencial para
realização da Avaliação. Correta. Parabéns, você acertou!
e. Vai transcorrer normalmente, trazendo excelentes resultados para toda a
organização.
A resposta correta é: Pode induzir as empresas a realizarem seu processo de avaliar
pessoas sem que haja compromisso da alta administração e/ou o preparo gerencial
para realização da Avaliação..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Existe no mercado algum modelo excelente ou fórmula perfeita de avaliação de
desempenho? Marque abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. Existe sim! Porém com custo elevadíssimo e de difícil acesso.
b. Não existe modelo excelente ou fórmula perfeita! Existe sim, a adoção do
modelo mais adequado, obtido através de muito estudo e análise, observando as
características e cultura de cada empresa. Correta. Parabéns, você acertou!
c. Existe sim! O mercado oferece inúmeros modelos, todos excelentes.
d. Existe sim! Porém em número bastante reduzido.
e. Não existe! Os modelos existentes foram todos reprovados.
A resposta correta é: Não existe modelo excelente ou fórmula perfeita! Existe sim, a
adoção do modelo mais adequado, obtido através de muito estudo e análise,
observando as características e cultura de cada empresa..
Qual das alternativas abaixo, melhor descreve como ocorre o efeito de halo, horn
ou erro de generalização na execução das avaliações de desempenho? Marque
abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. O avaliador considera como parte da avaliação fatores externos ao escopo do
cargo.
b. Observa-se quando as avaliações podem ser demasiadamente brandas ou
exigentes.
c. Esta disfunção perceptiva acontece quando o avaliador considera como médio o
desempenho do avaliado, não importando o desempenho real dele. O avaliador
evita atribuir notas muito altas ou muito baixas.
d. Avaliação baseada apenas em comportamentos recentes do avaliado, deixando
de lado o histórico do período avaliativo.
e. Nesse tipo de efeito, existe uma contaminação de julgamentos. A tendência é
avaliar a pessoa em função de suas características mais marcantes, em detrimento
de outras de seu desempenho também relevantes. O julgamento pode ser
contaminado tanto positiva quanto negativamente. Correta. Parabéns, você
acertou!
A resposta correta é: Nesse tipo de efeito, existe uma contaminação de
julgamentos. A tendência é avaliar a pessoa em função de suas características mais
marcantes, em detrimento de outras de seu desempenho também relevantes. O
julgamento pode ser contaminado tanto positiva quanto negativamente..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Dentre as alternativas abaixo, selecione a que melhor descreve pelo menos três
erros que podem comprometer o sucesso da Avaliação de Desempenho? Marque
abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. Erros de tendência central; efeito de halo, horn ou erro de generalização e falta
de memória ou erro de receptividade. Correta. Parabéns, você acertou!
b. Análise detalhada dos conteúdos avaliados.
c. Restrição de acesso aos documentos empregados nas avaliações.
d. Falhas na descrição do histórico acadêmico e pro�ssional do colaborador.
e. Erros no apontamento das horas-extras.
A resposta correta é: Erros de tendência central; efeito de halo, horn ou erro de
generalização e falta de memória ou erro de receptividade..
Segundo Lucena (1992), o que pode provocar os equívocos da avaliação de
desempenho? Marque abaixo a única alternativa correta.
Escolha uma:
a. A falta de esclarecimentos ou de despreparo na condução da Avaliação de
Desempenho. Correta. Parabéns, você acertou!
b. A maturidade dos avaliadores e colaboradores, envolvidos no processo de
avaliação.
c. O comprometimento dos gestores e da alta direção.
d. A estruturação e organização dos documentos e processos de avaliação.
e. A capacitação e treinamento dos avaliadores.
A resposta correta é: A falta de esclarecimentos ou de despreparo na condução da
Avaliação de Desempenho..