Avaliação II

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Avaliação II - Individual (Cod.:889444)
Código da prova: 72221134
Disciplina: Fundamentos e Teoria Organizacional (ADG40)
Período para responder: 11/10/2023 - 27/10/2023
Peso: 1,50
1 -
A partir da Teoria das Relações Humanas. passou-se a abordar a liderança com uma
ênfase maior que na Teoria Clássica. Essa abordagem estudou o comportamento de
liderar pessoas e desenvolveu três estilos de liderança, sendo eles: autocrática,
democrática e liberal. Acerca dos três estilos de liderança, associe os itens, utilizando o
código a seguir:
I- Autocrática.
II- Democrática.
III- Liberal.
(    ) O líder pratica este estilo quando proporciona grupos de amizade e realiza
questionamentos e a distribuição de tarefas de forma aberta.
(    ) O líder pratica este estilo quando utiliza formas agressivas e autoritárias de
comando gerando tensão e frustrando a troca de informações.
(    )  O líder pratica este estilo quando delega trabalhos para os indivíduos, deixando-
os à vontade para realização das tarefas e tendo pouco controle do ambiente de
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )
III - I - II.
B )
II - III - I.
C )
III - II - I.
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D )
II - I - III.
2 -
Determinado modelo de liderança, geralmente de modo agressivo e autoritário, tinha
suas desvantagens, pois os indivíduos ficavam reprimidos e, consequentemente, não
havia troca de informações, e o desenvolvimento e a inovação ficavam travados.
Acerca do modelo de liderança ao qual o enunciado se refere, assinale a alternativa
CORRETA:
A )
Democrática.
B )
Burocrática.
C )
Autocrática. 
D )
Liberal.
3 - "A Teoria das Relações Humanas, também chamada Humanística, teve sua origem
através de alguns fatos que proporcionaram uma mudança de ênfase dentro da
organização, não deixando de lado as máquinas, mas proporcionando um melhor
ambiente de trabalho para as pessoas" (RICHTER, 2016, p.74). Sobre os argumentos
que deram origem à Teoria das Relações Humanas, analise as seguintes afirmativas: I-
Houve uma necessidade de democratização no ambiente de trabalho, deixando de lado
a rigidez mecanicista. II- O desenvolvimento das ciências exatas, desenvolvendo o lado
racional das pessoas e reafirmando os princípios da Escola Clássica. III- Houve
contribuições da psicologia em que o humanismo nas organizações e na administração
de pessoas teve um campo fértil, desenvolvendo a sociologia no ambiente de trabalho.
IV- As experiências de Hawthorne colocaram evidências positivas na Teoria Clássica,
pois apresentaram um modelo de trabalho muito mais eficiente e humanizado.
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Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: RICHTER; Rosana. Fundamentos e teoria
organizacional. Indaial: UNIASSELVI, 2016.
A ) As afirmativas I e III estão corretas.
B ) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C ) As afirmativas II e IV estão corretas.
D ) As afirmativas I, II e III estão corretas.
4 -
Determinada teoria administrativa relaciona-se à múltipla abordagem, com enfoque
na organização formal e informal, e análise Intraorganizacional e Interorganizacional.
Acerca dessa teoria, assinale a alternativa CORRETA: 
A )
Da Burocracia.
B )
Clássica.
C )
Da Contingência.
D )
Estruturalista.
5 -
Após o experimento científico realizado por Elton Mayo, conhecido como experiência
de Hawthorne, a teoria que aumentou a importância da integração social na
produtividade ganhou força, contrastando drasticamente com os ideais tecnocráticos
da época. 
 
Quanto à teoria a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA: 
A )
Teoria dos Sistemas.
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B )
Abordagem Científica.
C )
Teoria Estruturalista.
D )
Escola das Relações Humanas.
6 -
Com as teorias das Relações Humanas, a motivação passou a ser pesquisada e
experienciada pelo fato de poder fazer com que o desempenho dos colaboradores se
mantivesse constante a partir da comunhão de seus objetivos pessoais com os
organizacionais. Chiavenato (2011) desenvolve a ideia de um ciclo pelo qual as pessoas
passam ao longo da realização de alguma atividade ou tarefa e que seu
comportamento determina como realmente irão se sentir.
Acerca dos possíveis resultados do ciclo proposto por Chiavenato (2011), assinale a
alternativa CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2011
A )
Motivação ou frustração.
B )
Sucesso ou insucesso.
C )
Determinação ou resiliência.
D )
Aceitação ou objeção.
7 - O modelo desenvolvido por Hawthorne buscou humanizar o trabalho das pessoas.
Em 1924, através de uma pesquisa supervisionada por Mayo, buscou-se verificar a
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produtividade no local de trabalho dentro dos princípios da Teoria Clássica (RICHTER,
2016). Sobre as fases do modelo de Hawthorne, associe os itens, utilizando o código a
seguir: I- Primeira fase. II- Segunda fase. III- Terceira fase. IV- Quarta fase. ( ) Trouxe
para a organização um novo modelo de coordenação e a criação de entrevistas para
identificar os problemas que eram gerados dentro da empresa. ( ) Identificou-se que a
parte psicológica do operário estava sendo afetada pelo fator iluminação. ( ) Foi
verificado que os funcionários, utilizando métodos poucos convencionais, após
chegarem ao seu objetivo de produção, passavam a diminuir o ritmo de trabalho. ( )
Percebeu-se que um trabalho em equipe com intervalos e um ambiente com
iluminação adequada proporcionavam o melhoramento da produtividade. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: RICHTER, Rosana.
Fundamentos e teoria organizacional. Indaial: UNIASSELVI, 2016.
A ) IV - III - I - II.
B ) I - III - II - IV.
C ) III - I - IV - II.
D ) II - I - IV - III.
8 -
Max Webber foi um dos principais pesquisadores que estudaram a burocracia e as
organizações. Quanto à burocracia, analise as sentenças a seguir: 
I- A burocracia é, necessariamente, definida por leis e normas, previamente
estabelecidas e escritas. 
II- Uma característica essencial à burocracia é a impessoalidade. 
III- A burocracia diminui o controle sobre as operações.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A )
Somente a sentença I está correta. 
B )
As sentenças II e III estão corretas. 
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C )
Somente a sentença III está correta. 
D )
As sentenças I e II estão corretas. 
9 -
Dentro do conjunto das teorias da Administração, temos a Abordagem Humanística
que surge ao final da década de 1930, contestando a forma como as pessoas eram
vistas no ambiente organizacional na abordagem clássica, sobretudo por Taylor e
Fayol. Uma das experiências marcantes dessa abordagem das relações humanas
ocorreu em uma fábrica da Western Eletric, no estado de Chicago/USA, no bairro de
Hawthorne, coordenada pelo psicólogo e sociólogo australiano Elton Mayo. EsSa
experiência de Hawthorne teve quatro fases principais que contribuíram decisivamente
para o entendimento da pessoa no contexto do mundo do trabalho.
Quanto à ênfase dos estudos da primeira fase da Experiência de Hawthorne,
conduzida por Mayo, assinale a alternativa CORRETA:
A )
A ênfase foi no comportamento dos colegas de trabalho quanto aos critérios de
punição.
B )
A ênfase foi sobre os efeitos da luminosidade no pensamento e produtividade dos
grupos de trabalho.
C )
A ênfase foi nas relações dos grupos informais ao longo do processo.
D )
A ênfase foi na forma como era realizada a supervisão funcional.
10 -
O sociólogo Max Weber é amplamente estudado na Ciência da Administração pelas
contribuições inerentes ao entendimento da formação social do homem e, sobretudo,
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pela Teoria da Burocracia que desenvolveu no início do século XX. 
Acerca do objetivo principal da burocraciapara Weber, assinale a alternativa
CORRETA: 
A )
Contribuir para os lucros das empresas explorando o trabalho.
B )
Dificultar o gerenciamento dos gerentes.
C )
Proporcionar condições de coerção e controle sobre as pessoas.
D )
Organizar, otimizar e padronizar os processos organizacionais.