Fundamentos e Teoria Organizacional DISSERTATIVA

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Fundamentos e Teoria Organizacional 
 
1 - "Atualmente, a APO (Administração por Objetivos) vem sendo amplamente utilizada 
nas organizações, visto que uma de suas características envolve todos os indivíduos no 
processo de gestão, proporcionando o envolvimento e o comprometimento, sempre com 
objetivos ou metas acordadas entre as partes - líder e subordinado" (RICHTER, 2016, p. 
5). Descreva as características que levaram ao surgimento da APO. FONTE: RICHTER, 
Rosana. Fundamentos e teoria organizacional. Indaial: UNIASSELVI, 2016. 
RESPOSTA: A gestão por objetivos são os procedimentos desenvolvidos para aplicar de 
forma prática os processos de planejamento, organização e gestão. A administração por 
objetivos surgiu para destacar a importância de se investir em um bom planejamento 
estratégico, ou seja, a administração e os funcionários são instruídos a trabalhar seguindo 
na direção dos resultados almejados. E essa abordagem de gestão envolve a definição de 
metas e objetivos bem definidos, os quais são feitos em acordo entre líderes e 
subordinados, buscando o envolvimento, o comprometimento e a responsabilidade 
compartilhada pelo alcance dos resultados desejados de todos da organização. 
Resumidamente, as principais características estão o envolvimento de todos os indivíduos 
no processo de gestão, Comprometimento e envolvimento e acordo entre líder e 
subordinado. 
 
 
2 - O embasamento nos modelos de seleção natural da ecologia e/ou natureza está focado 
nos aspectos estruturais do ambiente. O modelo de ecologia populacional busca explicar 
as mudanças organizacionais a partir da análise da natureza e da distribuição dos recursos 
no ambiente (ANDRADE; AMBONI, 2009). Disserte sobre a perspectiva da ecologia 
populacional com relação às organizações. FONTE: ANDRADE, Rui Otávio Bernardes 
de; AMBONI, Nério. Teoria geral da administração: das origens às perspectivas 
contemporâneas. São Paulo: M. Books do Brasil Editora Ltda., 2009. 
 
RESPOSTA: A ecologia populacional defende a ideia da seleção natural no meio 
empresarial, admitindo que no meio em que as pessoas vivem e trabalham precisam a 
cada dia se adaptar, pois, a população de empresas, industrias são selecionadas em ser a 
mais aptas para sobreviver. Pois, as mudanças e as variações que ocorrem no meio 
empresarial vai gerar uma seleção natural de pessoas, e as populações que mais rápido se 
adaptar aos novos cenários são as que vão sobreviver. Mas adaptar-se ao ambiente não 
significa necessariamente ter uma chance real de permanecer estabelecido, o mais 
interessante é que sua estrutura converse com o entorno, ou seja, se adequando, se 
reinventando, se renovando e fazendo uso das reservas quando a organização sofre 
alguma alteração que precise de mais atenção. E isso é o que mais vem acontecendo nos 
últimos anos, são pessoas e empresas se adaptando para sobreviver no mercado de 
trabalho e assim como no dia a dia.