GESTAO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO - EXERCICIOS

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Exercício
 avalie sua aprendizagem
Aponte um critério que deve ser considerado pela Administração Pública na redistribuição:
Quais os dois tipos de funções que somente um servidor efetivo público do Poder Executivo Federal ocupar?
GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO
Lupa  
 
ARA1376_202108102474_TEMAS
Aluno: PATRICIA SOARES DE FREITAS Matr.: 202108102474
Disc.: GESTÃO DE CARREI  2023.2 SEMI (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2119994GESTÃO DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO
 
1.
Diferentes níveis de escolaridade.
Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
Essências desconexas entre os cargos.
Os vencimentos dos cargos devem ser diferentes.
Data Resp.: 28/08/2023 15:31:39
Explicação:
A resposta correta é: Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
 
2.
Função grati�cada e função especial.
Função grati�cada e uma função comissionada do Poder Executivo.
Cargo comissionado e função de superintendente.
Função de diretor e função de superintendente.
Função de diretor e função comissionada do Poder Executivo.
Data Resp.: 28/08/2023 15:32:21
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Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a �m de exercer a função de assessoria.
Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
A primeira corrente teórica para identi�cação de talentos indica essa gestão como a ¿coleção de práticas, funções
ou especialidades típicas de RH¿. Nessa corrente, podemos a�rmar que:
I - É preciso selecionar as pessoas que são consideradas talentos.
II - A principal ação é o incentivo ao crescimento do talento.
III - Não há uma de�nição do que é talento.
IV - É realizada uma gestão avançada de pessoas, que bene�cie a todos.
A gestão de talentos engloba uma etapa inicial que exige uma boa análise para viabilizá-la. Essa análise inicial é a
identi�cação de talentos e requer
Explicação:
A resposta correta é: Função grati�cada e uma função comissionada do Poder Executivo.
 
3.
Relações públicas
Consultoria jurídica
Apoio administrativo
Presidir uma autarquia
Consultoria técnica
Data Resp.: 28/08/2023 15:32:40
Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
EM2120712PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA
 
4.
As alternativas I, II e IV estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas I, II e III estão corretas.
As alternativas I, III e IV estão corretas .
As alternativas II, III e IV estão corretas.
Data Resp.: 28/08/2023 15:33:05
Explicação:
A resposta correta é: As alternativas II, III e IV estão corretas.
 
5.
o acionamento dos melhores consultores do mercado para que essa identi�cação seja bem-feita.
a conscientização das pessoas de que foram identi�cadas.
um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e
efetivos.
a organização de todos os setores da empresa em torno desse processo.
Quanto às correntes teóricas para identi�cação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações, uma
vez que
Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
Explicamos como a vida pessoal também deve ser considerada na gestão da carreira. Indique qual a�rmação não é
correta nesse sentido: 
o mapeamento do capital humano da empresa de forma profunda.
Data Resp.: 28/08/2023 15:33:55
Explicação:
A resposta correta é: um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa
sejam perenes e efetivos.
 
6.
foi montada no contexto da globalização.
engloba todas as pessoas da organização.
tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis.
busca a harmonia dentro da gestão de talentos.
faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos.
Data Resp.: 28/08/2023 15:34:20
Explicação:
A resposta correta é: engloba todas as pessoas da organização.
EM2119993TÓPICOS CONTEMPORÂNEOS EM CARREIRA
 
7.
Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
Implementar um programa de remuneração de carreira.
Melhorar os equipamentos do escritório.
Data Resp.: 28/08/2023 15:34:34
Explicação:
A resposta correta é: Implementar um programa de remuneração de carreira.
 
8.
Um salário maior melhora as condições materiais dos nossos lares.
Um emprego com riscos pode prejudicar nossa saúde em longo prazo.
Trabalhar mais horas pode reduzir o tempo que passamos com a família.
O trabalho pode condicionar o lugar no qual moramos.
Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
Data Resp.: 28/08/2023 15:35:46
Explicação:
 Podemos dizer que a primeira etapa de um processo de elaboração de treinamentos é:
Sobre as competências humanas, podemos dizer que elas podem ser:
A resposta correta é: Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
EM2120711TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
 
9.
Planejamento
Diagnóstico
Avaliação
Fomentar
Revisar
Data Resp.: 28/08/2023 15:34:49
Explicação:
A resposta correta é: Diagnóstico
 
10.
Humanas ou individuais
Formais ou informais
Gerais ou especí�cas
Funcionais ou relacionais
Departamentais ou genéricas
Data Resp.: 28/08/2023 15:35:12
Explicação:
A resposta correta é: Gerais ou especí�cas
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 28/08/2023 15:31:01.