SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS_Questionario 2

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Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 15/11/23 16:17 
Enviado 15/11/23 16:26 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia a notícia a seguir: 
A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas 
(CLT), bem como novas disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e 
previdência social (CTPS), que será emitida pelo Ministério da Economia. 
Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias 
úteis para anotar na CTPS as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e 
as condições especiais, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Ademais, fica estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às 
informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua 
anotação. 
Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas. 
( ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de 
aplicativo de telefone celular. 
( ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física, 
valendo, inclusive, como documento de identificação. 
( ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de 
trabalho, quando for o caso. 
A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é: 
 
Resposta Selecionada: a. 
F, F, V 
Respostas: a. 
F, F, V 
 b. 
F, F, F 
 c. 
V, V, V 
 d. 
F, V, F 
 e. 
V, V, F 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. Comentário: a CTPS pode, em situações excepcionais, ser 
emitida na forma física, especialmente quando o empregador não tiver 
aderido ao sistema do e-Social. A CTPS não é válida como documento de 
identificação, essa é a diferença da carteira física, que possui essa 
condição. A última afirmação é correta, pois se o trabalhador tiver 
 
dependentes, é necessário anotar na CTPS. 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Analise a seguinte situação: 
Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A 
para o trabalho noturno em 01/10, sem que essa condição tenha 
sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria Japonesa entrou na 
justiça requerendo o adicional noturno em face da empresa XPTO 
S/A. 
I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, 
uma vez que ele não foi anotado em sua carteira. 
II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno 
poderá ser elidida por prova em contrário, por Maria Japonesa. 
III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do 
empregado e nunca do empregador. 
É verdadeiro o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II, apenas. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 b. 
II, apenas. 
 c. 
III, apenas. 
 d. 
I e II, apenas. 
 e. 
II e III, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: as afirmativas I e II estão corretas, pois 
quando não há nada escrito no contrato do empregado, 
presume-se que não há qualquer circunstância 
extraordinária, e essa presunção de inexistência poderá 
ser elidida por prova em contrário, ou seja, basta que 
Maria comprove que trabalhou em horário noturno 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da 
padaria em que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o 
pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de 
 
meio salário mínimo “por fora”. 
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até 
criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para 
Joana. 
Respostas: a. 
Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que 
a atividade desenvolvida por ela é isenta de tributação. 
 
b. 
Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma 
vez que está diferente do pactuado entre ela e Antônio. 
 
c. 
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até 
criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para 
Joana. 
 
d. 
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a 
condição de receber “por fora” parte do salário acordado. 
 
e. 
Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei 
fiscal, a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: a anotação da remuneração paga ao empregado deve ser 
exatamente idêntica à forma efetivamente paga. Qualquer adulteração 
que não corresponda ao efetivamente pago, especialmente quando se 
pratica a remuneração clandestina, também conhecida no jargão popular 
como “salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas, 
trabalhistas e até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como 
nos artigos 299 e 337-A do Código Penal). O crime é próprio e sua 
caracterização é o descumprimento da obrigação do empregador realizar 
todas as anotações. Caso ele descumpra poderá ser responsabilizado. 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir 
exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego. 
Sobre as normas, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo 
empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da 
empresa. 
Respostas: a. 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para 
empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as 
que possuem acima de 100 (cem) colaboradores. 
 b. 
 
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo 
empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da 
empresa. 
 
c. 
O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a 
empresa for de saúde, como um hospital. 
 
d. 
 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
deverá ser fiscalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como 
pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 
e. 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas 
as empresas, independentemente do número de colaboradores que 
possua. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: o PCMSO e o ASO são obrigatórios nos termos da legislação. 
É importante que se diga que o PCMSO e o ASO são espécies de exames 
médicos. A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 (vinte) 
colaboradores 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir: 
(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que 
substituiu a antiga GRE (Guia de Recolhimento do FGTS). 
(2) Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). 
 
( ) Oferece informações para montar um cadastro eficiente de remunerações dos 
segurados da Previdência Social. 
( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas, 
projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a 
tomada de decisões para ações governamentais. 
( ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre 
outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de 
monitoração biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na 
respectiva empresa. 
A sequência que preenche corretamente os parênteses é: 
 
Resposta Selecionada: c. 
1, 3, 2 
Respostas: a. 
1, 2, 3 
 b. 
2, 1, 3 
 c. 
1, 3, 2 
 d. 
2, 3, 1 
 
 e. 
3, 2, 1 
Comentário 
da resposta:Resposta: C. 
Comentário: a guia de recolhimento do FGTS monta um cadastro sobre 
as remunerações do trabalhador, o PPP conta a história do trabalhador 
na entidade, considerando todas as suas atividades, e o CAGED subsidia a 
tomada de decisões do governo para as ações públicas. 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz 
nos casos em que ele for portador de deficiência. 
Respostas: a. 
Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que 
estejam cursando o ensino fundamental poderão se 
inscrever no programa de jovem aprendiz mirim. 
 
b. 
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz 
nos casos em que ele for portador de deficiência. 
 
c. 
A comprovação da escolaridade de aprendiz com 
deficiência mental deve considerar, sobretudo, a série 
ou período correspondente do curso em detrimento 
das competências pessoais. 
 
d. 
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar 
cursando a escola regular e frequentando instituição 
de ensino. 
 
e. 
É permitido que o percentual de jovens aprendizes 
supere 25% do pessoal efetivo até o limite de 50% para 
os casos em que o aprendiz for portador de deficiência. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: não existe idade máxima prevista para o 
jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de 
deficiência. Contudo, deverá considerar suas 
competências relacionadas com a profissionalização. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas: 
I. O e-Social permite o aumento da arrecadação. 
porque 
II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros 
nos cálculos. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa da I. 
Respostas: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa da I. 
 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas 
a II não é uma justificativa da I. 
 
c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é 
uma proposição falsa. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
 e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: existe uma relação direta de causa e efeito 
entre os erros de cálculo e a redução da tributação. 
Sempre que os cálculos das obrigações acessórias são 
calculados de maneira equivocada, o fisco perde em 
eficiência e, por consequência, em arrecadação. Como o 
objetivo da política fiscal é sempre aumentar a 
arrecadação (e também diminuir os gastos), a primeira 
asserção é verdadeira e a segunda é uma consequência 
da primeira, já que uma vez corretos os cálculos, é 
possível que o estado arrecade mais e com maior 
eficiência. 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às 
movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, 
em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam 
 
absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em 
relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o 
CAGED e a RAIS: 
I. Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de 
empregados contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho). 
II. Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos 
pelas empresas durante um período. 
III. Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na fonte em relação 
aos salários creditados aos empregados durante 12 meses. 
IV. Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e programas 
voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações 
governamentais, bem como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: a. 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
Respostas: a. 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b. 
As afirmativas II e III estão corretas. 
 c. 
As afirmativas I e III estão corretas. 
 d. 
Somente a afirmativa I está correta. 
 e. 
Somente a afirmativa II está correta. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: RAIS – Trata-se da Relação Anual de Informações Sociais, 
instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/1975, um importante 
instrumento de coleta de dados referentes aos vínculos laborais em um 
determinado ano-base. A RAIS proporciona ao Governo Federal dados 
para a elaboração de estatísticas do trabalho, informações do mercado e 
insumos para o suprimento das necessidades de controle da atividade 
trabalhista, consequentemente, seus resultados estão diretamente 
relacionados ao controle dos registros do FGTS, aos sistemas de 
arrecadação e concessão dos benefícios previdenciários, entre outros, 
tornando-se uma das mais confiáveis fontes estatísticas sobre o mercado 
de trabalho formal no país. 
CAGED – A sigla significa Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados, um registro permanente de admissões e demissões de 
empregados contratados sob o regime CLT, instituído pela Lei nº 4923/65 
e que tem como objetivo o levantamento de dados para um melhor 
entendimento da evolução do cenário trabalhista no Brasil. Dessa forma, 
ações governamentais mais ágeis e precisas podem ser implementadas 
visando a geração de mais empregos, identificação e antecipação a 
cenários desfavoráveis de crise. As informações obtidas pelo CAGED se 
aplicam diretamente ao Programa de Seguro-Desemprego e na elaboração 
de Políticas de Emprego e Salário. 
 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da 
contratante, quanto aos direitos trabalhistas dos empregados da 
contratada, 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
É subsidiária, nos termos da lei respectiva. 
Respostas: a. 
É subsidiária, nos termos da lei respectiva. 
 
b. 
É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a 
matéria. 
 
c. 
É solidária, tendo em vista os riscos da atividade 
econômica. 
 
d. 
Será inexistente quando se tratar de terceirização 
realizada pela administração pública. 
 e. 
Depende da existência de cláusula contratual. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: o que é a responsabilidade subsidiária na 
terceirização? Já a responsabilidade subsidiária é aquela 
em que a lei impõe que seja seguida uma ordem de 
cobrança dos devedores. Em se tratando de empregado 
terceirizado que sofreu um dano, a empresa tomadora 
seria responsável pela obrigação somente se a 
terceirizada não cumprir com a reparação do dano. 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, 
sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma 
parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do 
trabalhador. 
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado 
deve ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser 
acertados com cada empregador. 
Respostas: a. 
Inclusive no que tange aos benefícios. 
 b. 
Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde. 
 c. 
 
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser 
acertados com cada empregador. 
 d. 
Salvo a capacitação. 
 e. 
Salvo a qualidade de equipamentos. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: nos termos da lei, deverá ser assegurado ao trabalhadorterceirizado as mesmas condições de trabalho, acesso ao ambiente de 
trabalho, equipamentos e condições de prestação de serviços.