SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS_Questionario 3

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Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III 
Iniciado 20/11/23 14:52 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Marisa é dona de uma loja de perfumes importados em um 
badalado shopping center de uma determinada cidade do interior do 
Brasil. Marisa, por ocasião do natal, admitiu Pierre na função de 
vendedor, após tê-lo submetido a um processo seletivo rigoroso. 
Pierre, ao assinar o contrato de trabalho, não reparou que ele 
determinava que seria obrigatório o uso de uniforme, devidamente 
fornecido pela empregadora e, embora não tenha gostado muito 
das cores, aceitou usá-lo, uma vez que fazia parte da sua função. 
Seguindo a história narrada, assinale a alternativa que caracteriza o 
contrato de trabalho e reforça uma das características do vínculo 
empregatício no que se refere a obedecer às determinações do 
empregador: 
 
Resposta Selecionada: a. 
Subordinação. 
Respostas: a. 
Subordinação. 
 b. 
Alteridade. 
 c. 
Continuidade. 
 d. 
Habitualidade. 
 e. 
Pessoalidade. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: trata-se do critério que se opõe à 
autonomia do indivíduo. A subordinação decorre do 
contrato estabelecido entre as partes, cujo empregado 
se submete ao poder diretivo (objetivo) do empregador. 
É elemento fundamental, já que o empregado passa a 
se submeter às ordens do empregador (ordem com 
limites previstos em lei!). Continuidade e habitualidade 
são sinônimas 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia a seguinte notícia: 
Um levantamento do Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo 
Urbano de João Pessoa (Sintur-JP), divulgado nessa quinta-feira (1º), 
identificou que 2.800 empresas da Capital oferecem vale-transporte 
aos funcionários. Previsto na Lei n. 7.418/85, o vale-transporte é a 
garantia do deslocamento da maioria dos trabalhadores no trajeto 
de ida para o emprego e volta para casa. “o Sintur-JP quer ampliar o 
número de Empresas Legais, ou seja, que são cadastradas junto ao 
sindicato e abastecem regularmente o cartão Passe Legal Vale-
Transporte de seus colaboradores”, disse o sindicato. 
De acordo com o Sintur-JP, as Empresas Legais acabam tendo 
algumas vantagens por cumprirem a lei oferecendo o vale-
transporte. “A primeira delas é garantir a segurança dos funcionários 
no deslocamento”, afirmou. 
“A gente sabe que muitas empresas acabam dando ao funcionário o 
valor do vale-transporte em dinheiro e muitos trabalhadores optam 
pelo transporte próprio para ir ao emprego e voltar para casa. 
Muitas vezes isso acontece sob forte estresse de um dia de trabalho, 
o que agrega risco ao deslocamento. Além disso, quanto mais 
veículos nas ruas, mais trânsito”, pontuou o diretor institucional do 
Sintur-JP, Isaac Júnior Moreira. 
Fonte: https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-
oferecerem-vale-transporte/ 
 
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá 
ser descontado do empregado, pelo empregador, 
independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias. 
porque 
II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o 
seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador 
que se desloque para o trabalho. 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Respostas: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa da I. 
 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas 
a II não é uma justificativa da I. 
 c. 
 
https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/
https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é 
uma proposição falsa. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
 e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: a questão apresenta uma obrigatoriedade 
de desconto que, em verdade, é facultativa. O 
empregador não é obrigado a descontar do empregado 
o valor de 6% dele. É facultativo. Assim, a primeira 
asserção é falsa. A segunda asserção também é falsa, 
uma vez que o valor do vale-transporte não 
necessariamente precisa ser pago no início do mês, 
desde que seja pago antes da utilização pelo 
empregado. 
 
• Pergunta 3 
0 em 0,25 pontos 
 
Leia a seguinte notícia: 
Justiça proíbe SPTrans de cobrar taxa adicional por venda de vale-transporte 
na internet. 
O Tribunal de Justiça de São Paulo proibiu a Prefeitura de São Paulo de cobrar uma taxa 
adicional sobre os vales-transportes adquiridos pela internet por uma empresa de 
benefícios corporativos, de acordo com publicação do Conjur. 
Segundo o texto, a Lei Federal n. 7.418/1985 e a Lei Municipal n. 13.241/2001, de São 
Paulo, não permitem a cobrança de valor que exceda a tarifa do vale-transporte na 
aquisição desse benefício, e as despesas com o comércio se inserem na base de cálculo da 
própria tarifa. 
Um recurso acabou sendo negado por unanimidade para a SPTrans com a manutenção da 
sentença de primeiro grau. Em uma das cobranças, foi cobrada uma taxa de 2,5% do 
montante total da compra feita pela autora da ação, alegando que o percentual era 
destinado a cobrir os custos com a venda pela internet. 
Já o artigo 5º da Lei Federal n. 7.418/85 diz que a empresa operadora do sistema de 
transporte coletivo deve assumir os custos para tal e sem repassá-los para tarifa de 
serviços. 
Fonte: 
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-
por-venda-de-vale-transporte-na-internet/ 
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O vale-transporte deve ser uma opção do empregado, devendo ele assinar uma 
declaração abrindo mão do benefício caso não o deseje 
porque 
II. O vale-transporte representa um acréscimo no salário do empregado com uma 
destinação específica, que é o transporte. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
 
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/
justificativa da I. 
Respostas: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa da I. 
 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
 
c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição 
falsa. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
 e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Analise a seguinte situação: 
José Forte trabalha para a empresa Grandona Ltda. que revende suplementos alimentares 
dentro de uma academia de ginástica e lhe procurou para saber acerca de vale-transporte, 
trazendo a você os seguintes dados: 
• O valor da tarifa seja R$ 4,40. 
• A jornada seja de 5 dias por semana (de segunda até sexta). 
• Em um mês de 30 dias, com 8 sábados e domingos. 
• O trabalhador utilize apenas uma condução. 
• Valor do salário mensal: R$ 2.400,00. 
• Valor do desconto relativo ao vale-transporte a ser efetuado pela 
empresa é o limite máximo permitido por lei. 
Assinale a orientação correta a ser dada para José Forte: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa 
desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60. 
Respostas: a. 
Não vale a pena solicitar vale-transporte, pois a relação entre o valor do 
salário percebido por José Fortee o desconto é maior, o que seria 
prejudicial a ele em R$ 49,60. 
 
b. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa 
desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60. 
 
 
c. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa 
desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 193,60. 
 
d. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa 
desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 120,00. 
 
e. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa 
desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 96,80. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: a primeira coisa que o estudante terá de recordar para 
resolver essa questão é o limite de desconto para o vale-transporte, 
que é 6% sobre o salário. 
R$ 4,40 (ida) + R$ 4,40 (volta) = R$ 8,80/dia 
30 dias no mês – 8 fins de semana = 22 dias 
22 dias x R$ 8,80 = R$ 193,60 
Cálculo do desconto do vale-transporte: 
R$ 2.400,00 x 0,06 = 144,00 
193,60 – 144,00 = R$ 49,60 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre a jornada de trabalho, julgue os itens a seguir: 
I. A jornada de trabalho normal na atividade privada não poderá 
exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
II. Para os trabalhadores mensalistas são considerados sempre 
períodos de 30 dias, independentemente do número de dias 
existentes de fato no mês. 
III. A semana do trabalhador em jornada de trabalho normal tem 
seis dias úteis e os descansos são preferencialmente realizados aos 
sábados. 
É verdadeiro o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II, apenas. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 b. 
II, apenas. 
 c. 
III, apenas. 
 d. 
I e II, apenas. 
 e. 
II e III, apenas. 
 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: o descanso semanal remunerado deve 
ser concedido preferencialmente aos domingos e não 
aos sábados, como a afirmativa III propõe. 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Quanto aos períodos de descanso, julgue os itens a seguir: 
I. Quando o intervalo para o repouso e a alimentação não for 
concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar (a 
título de natureza indenizatória) apenas o período suprimido com 
um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da 
hora normal de trabalho. 
II. Repouso intrajornada equivale a um tempo para descanso que dá 
direito a intervalos de paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 
horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia. 
II. Repouso interjornada poderá ser negociado ou flexibilizado para 
ser compensado no início ou no término do expediente. 
É verdadeiro o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: a. 
I, apenas. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 b. 
II, apenas. 
 c. 
III, apenas. 
 d. 
I e II, apenas. 
 e. 
II e III, apenas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: o repouso interjornadas é o maior, de 11 
horas entre um dia e outro. O repouso intrajornadas 
poderá ser negociado conforme a conveniência do 
empregado e do empregador. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre o descanso semanal remunerado, analise as afirmações a 
seguir: 
 
 
I. Heloísa trabalha para e empresa de farinhas Nordestina Ltda. e o 
feriado do dia da padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, dia 
12 de outubro, calhou de coincidir em um domingo, seu dia de folga. 
II. Rafael tem 18 anos e trabalha em um pet shop em uma escala de 
6x1, ou seja, trabalha seis dias e folga um. Em um determinado dia, 
Rafael decidiu que não queria ir ao trabalho, sem qualquer 
justificativa, e faltou. 
Diante das situações apresentadas, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso 
adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do 
dia correspondente, o seu repouso semanal 
remunerado descontado. 
Respostas: a. 
Heloísa receberá a remuneração do repouso 
adicionada à do feriado religioso e Rafael não terá 
qualquer desconto, vez que não ultrapassou cinco 
faltas no mês. 
 
b. 
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso 
adicionada à do feriado religioso e Rafael terá apenas o 
desconto do repouso semanal remunerado. 
 
c. 
Nem Heloísa nem Rafael sofrerão quaisquer 
acréscimos ou decréscimos no salário em razão das 
ocorrências narradas. 
 
d. 
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso 
adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do 
dia correspondente, o seu repouso semanal 
remunerado descontado. 
 
e. 
Tanto Heloísa quanto Rafael terão descontos relativos 
ao descanso semanal remunerado, pois no caso de 
Heloísa coincidiu com o feriado e de Rafael, houve a 
falta. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: não serão acumuladas a remuneração do 
repouso semanal e a do feriado civil ou religioso que 
caírem no mesmo dia. Ao caso de Rafael, se aplica o 
 
fundamento do artigo 6º da Lei n. 605/49 e do artigo 11 
do Decreto n. 27.048/49, que não será devida a 
remuneração quando, sem motivo justificado, o 
empregado não tiver trabalhado durante toda a semana 
anterior, cumprindo integralmente o seu horário de 
trabalho e o artigo 11 – Perderá a remuneração do dia 
do repouso o trabalhador que, sem motivo justificado 
ou em virtude de punição disciplinar, não tiver toda a 
semana, cumprindo integralmente o seu horário de 
trabalho. 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre o adicional noturno, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
I. Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo 
computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos. 
porque 
II. O legislador entendeu que o trabalho noturno é mais penoso para 
o organismo humano que o diurno. 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa da I. 
Respostas: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa da I. 
 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas 
a II não é uma justificativa da I. 
 
c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é 
uma proposição falsa. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
 e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: o trabalho noturno é, segundo 
especialistas em saúde do trabalho, mais desgastante 
 
física e emocionalmente ao trabalhador. Isso porque é o 
período em que as pessoas normalmente descansam. 
Assim, ao substituir o dia pela noite, o funcionário tem 
seu período de descanso prejudicado e, ainda, parte do 
seu dia comprometido, impedindo-o de socializar-se e 
cerceando-o do convívio familiar. 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre o contrato de trabalho e sua interrupção, analise as asserções 
a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. As faltas podem ser justificadas ou não. No entanto, sempre que 
houver ausência, o empregador está autorizado a proceder aos 
descontos dos salários relativos aos dias em que não houve a 
prestação de serviços. 
porque 
II. As faltas, justificadas ou não, têm com consequência lógica o 
rompimento do contrato de trabalho e o trabalhador não recebe 
qualquer remuneração nesse período. 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Respostas: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa da I. 
 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas 
a II não é uma justificativa da I. 
 
c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é 
uma proposição falsa. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
 e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Comentário daresposta: 
Resposta: E. 
Comentário: as faltas justificadas por lei ou abonadas 
serão consideradas interrupção contratual, portanto 
não pode haver descontos. Um exemplo de faltas 
justificadas por lei são as férias. 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prevê o 
Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Acerca das 
finalidades legais do ponto eletrônico, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Armazenar com segurança datas e horários de entrada 
e saída de usuários de forma a não permitir o acesso 
ao equipamento por terceiros. 
Respostas: a. 
Registrar datas, horários de entrada e saída e saldo de 
horas dos usuários. 
 
b. 
Requisitar, por meio do sistema eletrônico, autorização 
prévia para marcar sobrejornada. 
 
c. 
Restringir o horário de marcação do ponto pelo 
usuário. 
 
d. 
Armazenar com segurança datas e horários de entrada 
e saída de usuários de forma a não permitir o acesso 
ao equipamento por terceiros. 
 e. 
Todas as alternativas anteriores estão erradas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: a Lei de Liberdade Econômica trouxe 
algumas alterações ao art. 74 da CLT:Art. 74. O horário 
de trabalho será anotado em registro de empregados. 
[…] 
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) 
trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de 
entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou 
eletrônico, conforme instruções expedidas pela 
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do 
Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do 
período de repouso.