SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS_Questionario 4

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Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV 
Iniciado 20/11/23 15:14 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, 
é incorreto afirmar: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato 
de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização. 
Respostas: a. 
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é 
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
 
b. 
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada 
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela 
promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da 
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do 
governo responsável. 
 
c. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato 
de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização. 
 
d. 
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem 
justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
término do contrato. 
 
e. 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo 
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: o artigo 484 da CLT dispõe que, havendo culpa recíproca no 
ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal do 
trabalho reduzirá à metade a indenização que seria devida em caso de 
culpa exclusiva do empregador, nas hipóteses de rescisão indireta, 
previstas no artigo 483 da CLT. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Não constitui justa causa para dispensa de empregado: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da 
execução da pena. 
Respostas: a. 
A incontinência de conduta. 
 
 b. 
A violação de segredo da empresa. 
 
c. 
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da 
execução da pena. 
 d. 
A desídia no desempenho das respectivas funções. 
 e. 
O ato de indisciplina ou de insubordinação. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: o fundamento de tal regra parece evidente: na situação em 
que advém condenação criminal transitada em julgado, 
sem suspensão da pena, há a incompatibilidade da continuidade da 
relação de emprego, uma vez que o empregado terá de cumprir 
a pena que lhe foi aplicada e estará indisponível para o labor. 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à 
rescisão indireta do contrato de trabalho: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Não cumprir as obrigações do contrato. 
Respostas: a. 
Ato de improbidade. 
 b. 
Não cumprir as obrigações do contrato. 
 c. 
Incontinência de conduta. 
 d. 
Mau procedimento. 
 e. 
Embriaguez habitual. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: nos termos do artigo 483 da CLT, o fato 
do empregado não cumprir com as obrigações do 
contrato configura justa causa do empregador. 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos 
que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. 
Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de 
trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus 
empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, 
descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa 
 
marrom sob o referido uniforme, porém aparente. 
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também 
aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha 
sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, 
em razão da prática de conduta configuradora de 
Resposta Selecionada: b. 
Indisciplina. 
Respostas: a. 
Insubordinação. 
 b. 
Indisciplina. 
 c. 
Desídia. 
 d. 
Incontinência de conduta. 
 e. 
Improbidade. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: configura ato de indisciplina ações que não respeitam o 
regulamento da empresa seja as diretrizes gerais ou mesmo 
relacionadas à sua função, Insubordinação: a insubordinação ocorre 
quando um superior dá uma ordem. 
 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o 
empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias 
vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 
saldo de salário. Além desses direitos, o empregado também 
receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o 
percentual da multa devida? 
 
Resposta Selecionada: d. 
40% 
Respostas: a. 
30% 
 b. 
35% 
 c. 
38% 
 d. 
40% 
 e. 
 
45% 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: a multa devida é de 40% sobre os 
valores dos depósitos do FGTS, conforme previsão na 
lei. 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática 
de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes 
verbas rescisórias: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º 
salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas 
de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e 
indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS. 
Respostas: a. 
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º 
salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas 
de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e 
indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS. 
 
b. 
Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou 
proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional. 
 
c. 
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 
constitucional. 
 
d. 
Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 
13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, 
além de indenização de 20% sobre os depósitos 
fundiários. 
 
e. 
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 
constitucional, além de sua reintegração ao trabalho. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo o reconhecimento da rescisão 
indireta, o empregador será condenado a pagar todas 
as verbas ao empregado, como se fosse demissão 
injustificada. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Considere as seguintes verbas: 
I. Saldo de salário. 
II. Décimo terceiro salário proporcional. 
III. Aviso-prévio. 
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da 
prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o 
empregado não terá direito à indicada apenas em qual alternativa? 
 
Resposta Selecionada: a. 
II e III 
Respostas: a. 
II e III 
 b. 
I e II 
 c. 
I e III 
 d. 
II 
 e. 
I 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo a demissão por justa causa o empregado não 
terá direito a perceber o aviso prévio nem o 13º salário proporcional, 
conforme previsão na lei. 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo 
as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a 
empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar 
justificativa legal para essas ausências. 
Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente 
chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de 
agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, 
alémde duas suspensões. 
Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do 
contrato por justa causa por 
 
Resposta Selecionada: e. 
Desídia no desempenho das funções. 
Respostas: a. 
Abandono de emprego. 
 b. 
 
Ato de insubordinação. 
 c. 
Ato de indisciplina. 
 d. 
Ato de improbidade. 
 e. 
Desídia no desempenho das funções. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: as atitudes de Vênus configuram desídia, 
ou seja, são ações que caracterizam falta de interesse 
no trabalho. 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu 
informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de 
sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores 
vantagens a título de vale-transporte. Neste caso, o ato praticado por 
Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena 
de justa causa? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu 
contrato de trabalho por justa causa, em razão da 
prática de ato de improbidade. 
Respostas: a. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu 
contrato de trabalho por justa causa, em razão da 
prática de ato de incontinência de conduta. 
 
b. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu 
contrato de trabalho por justa causa, em razão da 
prática de ato de improbidade. 
 
c. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu 
contrato de trabalho por justa causa, em razão da 
prática de ato de insubordinação. 
 
d. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu 
contrato de trabalho por justa causa, em razão da 
prática de ato de indisciplina. 
 
 
e. 
Não praticou falta grave passível de rescisão de seu 
contrato de trabalho, mas deverá receber punição 
disciplinar em razão da conduta descrita. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: Clodoaldo mentiu, e essa ação configura 
improbidade, nos termos do artigo 482 da CLT. 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A 
instalação de um Tribunal do Trabalho considera o número de 
empresas na região. Quantos Tribunais Regionais do Trabalho 
existem atualmente no Brasil? 
 
Resposta Selecionada: e. 
24 
Respostas: a. 
20 
 b. 
21 
 c. 
22 
 d. 
23 
 e. 
24 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: a Justiça do Trabalho é organizada em 
regiões, dispostas nos estados da Federação. Ao todo 
são 24 Tribunais Regionais do Trabalho. Os tribunais 
são divididos em Varas do Trabalho, que estão 
estabelecidas nos municípios. A distribuição se dá de 
acordo com o número de empresas. Veja a tabela 
publicada pelo TST.