INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

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1. 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que: 
 
 
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
determinado e limitado a 2 anos. 
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
indeterminado. 
 o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo 
máximo de validade. 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho 
têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula 
contratual em contrário. 
 
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo 
outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência 
ou o contrato temporário. 
Data Resp.: 17/11/2023 09:37:29 
 
Explicação: 
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado 
como por prazo determinado e limitado a 2 anos. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma 
firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era 
monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que 
contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação 
regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a 
opção correta: 
 
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na 
CLT. 
 Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo 
Direito Civil. 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o 
requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo 
empregatício. 
 O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com 
base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele. 
Data Resp.: 17/11/2023 09:38:12 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os 
requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74: 
 
 Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse 
mesmo prazo. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
 É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
 O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não pela 
empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada). 
 É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
 
 É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de 
obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
Data Resp.: 17/11/2023 09:38:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa 
prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que: 
 
 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho 
deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles 
forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as 
previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas 
de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na 
Constituição Federal. 
 Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável 
estiver prevista na Constituição Federal. 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem 
prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam 
mais favoráveis. 
 
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos de 
trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando 
menos favoráveis. 
Data Resp.: 17/11/2023 09:39:20 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a 
edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos 
coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer 
redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho. 
 poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por 
danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza. 
 terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as 
indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem. 
 terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, 
indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material 
caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
 poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de 
natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais. 
Data Resp.: 17/11/2023 09:40:15 
 
Explicação: 
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios 
previdenciários.