Exercício de fixação - Tema 1_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / EAD232073-85869 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 11 Set 2023, 18:03
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 11 Set 2023, 18:06
Tempo
empregado
3 minutos 44 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Para compreender o sistema de recompensas de uma organização, e consequentemente realizar um diagnóstico efetivo, identificando
possibilidades de melhoria e/ou aprimoramentos, torna-se necessário analisar seus elementos constituintes.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Analisando o trecho lido em conformidade com os estudos do tema sobre a definição de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado. Está registrada na
Carteira de Trabalho.
b. É a concessão cedida pelo empregador, como, por exemplo, uma foto no mural da empresa com a indicação de “funcionário do
mês”.
c. É o total de vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho. O salário não faz parte desse rol.
d. É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de benefícios concedidos pela
empresa. 
Sua resposta está correta.
A remuneração cedida por uma empresa consiste no conjunto de proveitos recebido pelo colaborador. Esta vai além do salário pactuado
em contrato de trabalho, incluindo incentivos e benefícios.
A resposta correta é: É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de benefícios
concedidos pela empresa.
A remuneração começou a ser usada estrategicamente na década de 1980, devido às grandes mudanças organizacionais e à expansão
dos setores de serviços e alta tecnologia. Nesse contexto, foram desenvolvidos sistemas de remuneração compostos, por sua vez, por
uma série de elementos.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Sabendo disso e levando em conta os estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de remuneração não financeira.
Escolha uma opção:
a. Bônus
b. Participação nos lucros
c. Prêmio
d. Plano de carreira 
Sua resposta está correta.
Sabe-se que o plano de carreira consiste em um exemplo de remuneração não financeira, uma vez que não há entrega direta de dinheiro,
mas a percepção de aprendizado e desenvolvimento profissional.
A resposta correta é: Plano de carreira
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895&sectionid=66780
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=391520
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O sistema de recompensas a ser adotado por uma empresa deve considerar uma série de variáveis: deve levar em consideração os
anseios do quadro de colaboradores, os custos que envolvem o sistema e as possibilidades financeiras da organização. Nesse sentido,
cabe identificar as possibilidades de recompensas indiretas que podem ser adotadas pela instituição.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de recompensas indiretas.
Escolha uma opção:
a. Comissão
b. Férias 
c. Bônus
d. Salário
Sua resposta está correta.
As recompensas indiretas estão associadas, dentre outras coisas, à legislação trabalhista e/ou convenções coletivas de trabalho e devem
ser disponibilizadas pelos empregadores independentemente do contrato de trabalho firmado com o empregado.
A resposta correta é: Férias
Estruturar um sistema de recompensas é algo estratégico para as organizações, uma vez que ajudam a atrair, manter e motivar talentos.
Remunerar estrategicamente implica poder contar com um time qualificado de colaboradores, o que irá gerar vantagem competitiva para
as organizações.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos de um sistema de recompensas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
 
I. Remuneração básica ( ) Salário mensal
II. Incentivos salariais ( ) Seguro-saúde
III. Benefícios ( ) Bônus
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, II, III.
b. I, III, II. 
c. II, I, III.
d. III, II, I.
Sua resposta está correta.
O salário mensal consiste em um exemplo de remuneração básica (I). Já o bônus retrata uma alternativa de incentivo salarial (II). O
seguro-saúde, por sua vez, trata-se de um tipo de benefício (III). 
A resposta correta é: I, III, II.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Remunerar por desempenho consiste um uma estratégia cada vez mais adotada pelas organizações. Desse modo, o salário trata-se de
um elemento fixo da remuneração, pois independe do desempenho, enquanto um bônus pode ser disponibilizado caso o colaborador atinja
uma meta previamente estabelecida.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos do sistema de recompensas, conforme foi estudado no texto-base, assinale a categoria à qual o bônus
pertence.
Escolha uma opção:
a. Recompensa indireta
b. Recompensa direta 
c. Benefício
d. Recompensa não financeira
Rio Comprido
 Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de
Janeiro, RJ
Méier
 Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
Central de
atendimento
 (21) 2563-1919
Copyright 2022 UniCarioca. Todos os direitos reservados. Desenvolvido por
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/