Exercício de fixação - Tema 5_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 11 Set 2023, 18:37
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 11 Set 2023, 18:42
Tempo
empregado
5 minutos 44 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A remuneração variável tem ganhado cada vez mais espaço nas práticas de gestão de pessoas das organizações. Isto porque, mesmo
apresentando algumas limitações, tal modalidade de remuneração vem sendo amplamente adotada pelas organizações, pelos benefícios
estratégicos que promove.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por meio da
remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema, é possível afirmar que o aumento da adesão de empresas à remuneração variável
cresce porque:
Escolha uma opção:
a. essa modalidade valoriza o desempenho dos ocupantes de cargos estratégicos nas organizações enquanto a remuneração
funcional é atribuída aos colaboradores de cargos táticos e operacionais.
b. essa modalidade auxilia a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, além de influenciar positivamente o ambiente interno.

c. essa modalidade consiste em uma importante ferramenta para a redução dos custos operacionais.
d. essa modalidade garante a ampliação dos mercados em que a organização atua, pois contribui para incrementar sua carteira de
clientes.
Sua resposta está correta.
A remuneração variável consiste em um importante componente da remuneração variável porque, dentre outras vantagens, possibilita que
a organização desafie e estimule seus colaboradores na direção de seus objetivos estratégicos. Além disso, como há recompensa para tal
esforço adicional, os colaboradores percebem o reconhecimento dos desempenhos acima da média, o que, por sua vez, influencia
positivamente o clima organizacional.
A resposta correta é: essa modalidade auxilia a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, além de influenciar positivamente o
ambiente interno.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895&sectionid=66780
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=391532
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem diversos modelos de remuneração. Todos visam trazer algum benefício à organização, seja para dar estrutura aos cargos e
salários, seja para promover equilíbrio dentre os cargos e salários praticados na empresa, bem como o equilíbrio com as práticas de
remuneração do mercado, ou, ainda, para recompensar e valorizar o empenho dos colaboradores.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por meio da
remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre o conceito de remuneração variável, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Forma de remuneração que considera as responsabilidade e complexidades inerentes a cada cargo.
II. Parte móvel da remuneração estratégica que está relacionada à obtenção de resultados.
III. Benefícios concedidos pela organização aos colaboradores, como: auxílio-alimentação e vale-transporte.
IV. Principal elemento do plano de cargos e salários, a remuneração variável constitui a base para a estruturação de outras formas de
remuneração.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II, apenas. 
c. I e II.
d. III e IV.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque sabe-se que a remuneração variável constitui o elemento mais arrojado do sistema de remuneração
estratégica, pois vincula o desempenho do colaborador aos objetivos organizacionais.
A resposta correta é: II, apenas.
Quando tratamos de remuneração variável, temos diversos tipos e combinações possíveis para a sua implantação nas organizações. Tais
tipos de remuneração variável ainda podem ser classificados em função dos prazos, dos objetivos e do pagamento, sendo considerados
de curto ou de longo prazo.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por meio da
remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Sabendo disso e considerando os estudos do texto-base sobre a remuneração de longo prazo, assinale a opção que contém um exemplo
dessa modalidade remuneratória.
Escolha uma opção:
a.
Comissão sobre vendas.
b. Bônus semestrais.
c. Programas de ações. 
d. Participação nos lucros e resultados.
Sua resposta está correta.
Os programas de ações consistem na modalidade de remuneração variável que concede ou vende ações da empresa, transformando o
funcionário em um sócio do empreendimento. Desse modo, o funcionário/sócio tende a se comprometer com os resultados de longo prazo
da organização para que a empresa se mantenha valorizada no mercado.
A resposta correta é: Programas de ações.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
A concessão de comissão à equipe de vendas consiste na primeira modalidade de remuneração variável que existiu. Posteriormente, as
empresas passaram a recompensar o desempenho das áreas de produção até, progressivamente, ao longo do tempo, estender essa
prática para outras áreas.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Levando em consideração o trecho lido e os estudos do tema, assinale a opção que apresenta a correta definição de comissão.
Escolha uma opção:
a.
Forma de remuneração em que o colaborador é recompensado ao compartilhar sugestões que irão trazer melhorias ao processo de
vendas.
b. Forma de remuneração em que, caso o funcionário atinja um objetivo previamente estabelecido, ganha uma viagem com direito a
acompanhante.
c. Forma de remuneração em que o funcionário recebe um percentual sobre o total de vendas realizadas. 
d. Forma de remuneração em que o colaborador recebe ações da empresa onde trabalha.
Sua resposta está correta.
A comissão consiste em uma estratégia de compartilhamento de resultados do total de vendas realizadas. Desse modo, o colaborador vai
receber um percentual sobre as vendas realizadas, seja sobre suas vendas ou sobre o total de vendas realizadas pela equipe.
A resposta correta é: Forma de remuneração em que o funcionário recebe um percentual sobre o total de vendas realizadas.
Considere a seguinte situação hipotética: o diretor de operações de uma fábrica de vestuário deseja reduzir os desperdícios oriundos da
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