Recrutamento 1

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Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual ( Cod.:668648) ( peso.:1,50)
	Prova:
	32740188
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
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	1.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho.
II- Do salário e benefícios ofertados.
III- Das fontes de candidatos.
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	2.
	O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo gestor de recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a necessidade observada pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de pessoal pelo gestor da área específica.
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de recrutamento.
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos humanos analise a requisição de pessoal.
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de pessoas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	3.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as opções a seguir:
I- Demanda de produção.
II- Nível de produtividade.
III- Mercado interno de trabalho.
IV- Mercado externo de trabalho.
V- Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Somente a opção V está correta.
	 b)
	As opções II, III e V estão corretas.
	 c)
	As opções I, II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As opções I e II estão corretas.
	4.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em um código de ética elaborador pela comunidade em que a empresa está inserida.
	 b)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões estereotipados definidos unicamente pela comunidade em que vivemos.
	 c)
	A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
	 d)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo. Cada profissão tem seu código de ética.
	5.
	As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, analise as sentenças a seguir:
I- O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
II- É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma análise ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional.
III- O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	6.
	O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
(    ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
(    ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	V - F - F.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	F - F - F.
	 d)
	V - V - V.
	7.
	O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
	 b)
	Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	 c)
	Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	 d)
	Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	8.
	É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
	 b)
	Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de candidatos por indicação de outras empresas.
	 c)
	Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual.
	 d)
	Contato com escolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos.
	9.
	Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidadesde trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
	 b)
	Ênfase no recrutamento interno.
	 c)
	Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	 d)
	Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
	10.
	Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral que deve ser seguido para o sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Todas essas etapas fazem parte desse fluxo. Sobre as etapas desse fluxo, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Levantamento das necessidades de RH e etapas do processo de recrutamento.
	 b)
	Currículos/formulários de candidatos recebidos.
	 c)
	Elaboração de um plano de treinamento.
	 d)
	Definição das fontes de recrutamento.
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