RESUMO INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO

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IES
	
	Nome:
	Bianca Anjos da Silva
	Matrícula:
	UP20141471
	Curso:
	Administração
	Semestre:
	2020.1
RESUMO ATIVIDADE COMPLEMENTAR
	LIVE:
	Inclusão no mercado de trabalho
	DATA DO EVENTO:
	19/11/2020
	Na live intitulada “ Inclusão no mercado de trabalho” contamos com a presença do professor Marlisson Barroso que resumindo breviamente é historiador e bacharel em direito e especialista em docência no ensino superior e também de Carliane Santos que é psicóloga, orientadora do SINE IDT e especialista em gestão de pessoas. Para iniciarmos nossa conversa podemos definir o que é a inclusão social no mercado, que é trazer para perto de algo pessoas que independente da raça e poder aquisitivo desfrutem dos mesmos direitos e deveres. Essa inclusão não se consolida apenas na entrada em uma organização e sim também com a permanência daquele indivíduo no mercado de trabalho. Esse processo de inclusão também passsa pelo estado, pois tal diligência não deixa de ser uma política pública na qual será destinada para a inclusão de grupos socialmente marginalizados, e tais grupos tem a mesma necessidade de todos os outros, necessidade de fazer parte de algo, de colaborar com algo e de também ter algo que ajude na sua sobrevivência.
Uma notícia que foi tópico dos assuntos esse ano, foi um processo seletivo feito pela empresa Magazine Luiza destinada apenas para Trainees negros, mediante essa avaliação podemos perceber um novo tipo de seleção que é a seleção destinada apenas para um grupo de características específicas. Esse processo foi explicado pela psicóloga Carliane, no qual esses processos seletivos tendem a ser mais detalhados, criteriosos e consequentemente mais demorados. Algumas organizações já tem seus processos seletivos visados na inclusão social, mas que, mediante a população excluída, ainda torna-se um número pequeno. 
Posso citar um exemplo do meu processo seletivo, que devido a pandemia, aconteceu de forma online e que logo se tornou menos criterioso, e que se difere do processo comum no quesito da importância da presencialidade e dos trabalhos em grupo. Na minha experiência de trabalho passei por um programa que era responsável pela inclusão de jovens baixa renda e deficientes no mercado no qual, oferecia um incentivo fiscal para as empresas que contratassem pessoas com deficiência ou jovens de baixa renda inclusos nesse programa. Ao ano eram mais de 500 jovens alcançados com o acesso ao mercado de trabalho e a inclusão social. Existem legislações que regem e que dão responsabilidades as empresas que tem um certo porte de funcionários no qual uma pocentagem desse quadro deve ser preenchida com vagas para pessoas deficientes. 
Logo podemos concluir a importância da inclusão contínua de indivíduos marginalizados e excluídos que ao conquistarem tal espaço, conseguem iniciar sua jornada de trabalho colaborando não somente para o seu crescimento, mas sim em conjunto com o crescimento da sua cidade, das suas conquistas e da sua qualidade de vida.