Atividade 4

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19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa correta.
a. Quando não há justa causa.
b. Quando há justa causa, força maior e distrato.
c. Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
d. Por dispensa coletiva, força maior e distrato.
e. Por rescisão indireta, força maior e distrato.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Leia o artigo a seguir:
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]”.
 
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho
de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses,
ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta
pessoal do trabalhador .
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem de FGTS sobre o
salário-base do trabalhador, que deverá ser depositado pelo empregador.
 
a. 6%.
b. 7%.
c. 1%.
 
d. 8%.
e. 2%.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir
falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-
01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil.
Disponível em: <https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
a. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa
penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
b. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa
penalidade não pode ser anotada na CTPS, mas pode ser anotada nos registros funcionais do empregado.
c. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e
essa penalidade deve pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
d. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa
penalidade pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
e. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa
penalidade poderá ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização
do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
 
a. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional),
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 50% sobre o valor depositado e seguro-desemprego,
caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
b. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional),
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego,
caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
c. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço
constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40% sobre o valor depositado, e
seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
d. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional),
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 60% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego,
caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
e. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional),
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego,
caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
a. Terá direito a receber 20% do aviso-prévio, 20% do 13º salário, 20% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá
direito ao seguro-desemprego.
b. Terá direito a receber 30% do aviso-prévio, 30% do 13º salário, 30% das férias proporcionais e 30% de FGTS. Não terá
direito ao seguro-desemprego.
c. Terá direito a receber 60% do aviso-prévio, 60% do 13º salário, 60% das férias proporcionais e 60% de FGTS. Não terá
direito ao seguro-desemprego.
d. Terá direito a receber 40% do aviso-prévio,40% do 13º salário, 40% das férias proporcionais e 40% de FGTS. Não terá
direito ao seguro-desemprego.
e. Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não
terá direito ao seguro-desemprego.
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19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado
a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
a. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 80% sobre os depósitos efetuados,
indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
b. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 60% sobre os depósitos efetuados,
indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
c. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 50% sobre os depósitos efetuados,
indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
d. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário
proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos
efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
e. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 30% sobre os depósitos efetuados,
indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
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19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador
praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá
pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
a. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja
configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que
não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
b. No período do aviso-prévio de 45 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 45 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer,
pois o aviso-prévio é de 45 dias.
c. No período do aviso-prévio de 20 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 20 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer,
pois o aviso-prévio é de 20 dias.
d. No período do aviso-prévio de 90 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 90 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer,
pois o aviso-prévio é de 90 dias.
 
e. No período do aviso-prévio de 10 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 10 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer,
pois o aviso-prévio é de 10 dias.
19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende
o acordo entre as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho.
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa
correta.
a. O empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá
direito ao recebimento do seu valor integral, 20% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá
direito ao seguro-desemprego.
b. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado,
terá direito ao recebimento do seu valor integral, 10% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá
direito ao seguro-desemprego.
c. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado,
terá direito ao recebimento do seu valor integral, 40% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá
direito ao seguro-desemprego.
d. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado,
terá direito ao recebimento do seu valor integral, 60% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá
direito ao seguro-desemprego.
 
e. O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado,
terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não
terá direito ao seguro-desemprego.
19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=3115719&cmid=1084899 9/10
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer
motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador.
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às
verbas rescisórias.
a. Saldo de salário (dias efetivamentetrabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
b. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/4 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
 
c. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + ½ 
proporcionais.
d. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/6 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
e. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + ½ vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
19/10/2023, 23:45 Atividade 4 (A4): Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
"Art. 488- O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral".
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
a. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de 10 dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, há redução de dois dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha
direito.
b. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de três dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, há redução de seis dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha
direito.
c. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de 15 dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, há redução de cinco dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha
direito.
d. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de cinco dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, há redução de dois dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha
direito.
e. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias
consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito.
Se o empregado for rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador
tenha direito.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm