Avaliação da Disciplina - Estabilidade e garantias de emprego, indenizações rescisórias e direito coletivo do trabalho-2

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( ) Com a Constituição de 1967 a estabilidade no emprego passou a coexistir com o regime do Fundo 
de Garantia, facultativo na época.
( ) Permanece vigente em nosso ordenamento jurídico a estabilidade decenal, bastando que o 
empregado não opte pelo FGTS no momento da contratação e permaneça mais de 10 anos na mesma 
empresa para ser protegido pelo instituto.
( ) O derradeiro fim do instituto da estabilidade decenal ocorre com a promulgação da Constituição 
Federal de 1988.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – F – F - V.
B V – V - F – V. 
C F – F – V – F. 
D F – V - V – F. 
Ana trabalhava como empregada doméstica para Maria há cerca de três anos e acabou sendo 
notificada de sua dispensa sem justa causa em 10/01/2018, sendo que seu aviso prévio foi cumprido 
trabalhando. Em 20/01/2018 Ana teve ciência de sua gravidez e comunicou este fato a Maria 
imediatamente.
 Assinale a alternativa correta: 
A Ana não terá direito à garantia de emprego, pois os empregados domésticos não têm tal
proteção legal. 
B
 Ana terá garantia de emprego, eis que empregos domésticos têm direito à garantia de emprego e,
segundo entendimento sumulado, a ciência da gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda
que não comunicada, lhe garante tal proteção.
C Ana não terá direito à garantia de emprego, pois já havia sido comunicada de sua dispensa. 
D Ana terá garantia de emprego, pois avisou a sua empregadora durante o curso do aviso prévio,
portanto garantiu seu direito. 
O artigo 93 da Lei 8.213/91 estipula cotas de empregos para portadores de deficiência. Se 
determinada empresa, que conta com 150 empregados, dispensar, sem justa causa, trabalhador com 
deficiência e não fizer, nos termos da legislação pertinente, a contratação de outro empregado nas 
mesmas condições, tal dispensa será considerada...
 Assinale a alternativa correta: 
A Legal, porque não há obrigação legal de o empregador contratar trabalhadores com deficiência, a
legislação citada serve apenas como sugestão. 
B Ilegal, porque os trabalhadores com deficiência possuem garantia de emprego por tempo
indeterminado.
C Legal, desde que a empresa mantenha o percentual mínimo legal de cargos preenchidos por
trabalhadores com deficiência. 
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