ESTABILIDADE E GARATIAS DE EMPREGO, INDENIZAÇÕES RESCISORIAS E DIRETO COLETIVO DO TRABALHO

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DEZEMBRO TRABALHISTA
1. A premissa para o estudo de Estabilidades e Garantias de emprego é fazer a diferenciação entre os dois institutos. O alcance de cada um destes e a sua diferenciação. Esta diferença está corretamente explicada na alternativa...
Assinale a alternativa correta: 
A) Estabilidade de emprego remete a uma situação provisória (mutável), enquanto garantia remete a uma situação permanente, ou seja, uma proteção que tende a ser mais duradoura ou mesmo imutável se as condições se mantiverem. FALSA
B) Estabilidade e Garantia de emprego são sinônimos, cada autor utiliza a terminologia que lhe parece mais adequada. 
C) Garantia de emprego é utilizado para designar uma proteção provisória, ou seja, duradoura, que vai acompanhar a relação por tempo indeterminado. Já a Estabilidade é permanente, imutável se as condições se mantiverem. 
D) Estabilidade de emprego remete a uma proteção permanente, durável, imutável (a princípio), enquanto garantia é algo perene e provisório.
2. A iniciativa na instauração do dissídio coletivo de greve é...
Assinale a alternativa que completa a frase: 
A) De qualquer das partes ou do Ministério Público do Trabalho. 
B) Exclusivamente do Ministério Público do Trabalho.
C) Do Tribunal Regional competente. 
D) Exclusiva das partes. 
3. O art. 391-A da CLT garante a proteção à empregada gestante, a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que determina o prazo de vigência desta proteção como sendo(...)
Assinale a alternativa correta: 
A) Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
B) Desde a confirmação da gravidez, por 12 meses.
C) Desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto. 
D) Desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.
4. João, empregado da sociedade empresária XYZ, foi dispensado sem justa causa, tendo recebido o aviso prévio de forma indenizada. Após 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, João se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
Sobre a hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
A) João não possui garantia no emprego. 
B) João tem garantia no emprego por determinação legal, em razão deste fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
C) João somente poderá ser dispensado com aconcordância do sindicato.
D) João passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
5. Para que o empregado faça jus à garantia de emprego em razão de acidente do trabalho, ele deverá necessariamente ter recebido qual destes benefícios?
 Assinale a alternativa correta: 
A) Auxílio acidente. 
B) Auxílio doença comum. 
C) Auxílio doença acidentário.
D) Aposentadoria por invalidez.
6. Ana trabalhava como empregada doméstica para Maria há cerca de três anos e acabou sendo notificada de sua dispensa sem justa causa em 10/01/2018, sendo que seu aviso prévio foi cumprido trabalhando. Em 20/01/2018 Ana teve ciência de sua gravidez e comunicou este fato a Maria imediatamente.
Assinale a alternativa correta: 
A) Ana terá garantia de emprego, eis que empregos domésticos têm direito à garantia de emprego e, segundo entendimento sumulado, a ciência da gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda que não comunicada, lhe garante tal proteção.
B) Ana terá garantia de emprego, pois avisou a sua empregadora durante o curso do aviso prévio, portanto garantiu seu direito. 
C) Ana não terá direito à garantia de emprego, pois os empregados domésticos não têm tal proteção legal. 
D)...Ana não terá direito à garantia de emprego, pois já havia sido comunicada de sua dispensa.
7. O Direito coletivo do trabalho encontra proteção constitucional, que garante a livre associação profissional ou sindical que, entre outras previsões, assegura...
Analise as afirmativas abaixo:
I. A obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
II. A filiação obrigatória e automática dos empregados ao sindicato correspondente à categoria patronal.
III. Que o Estado concederá autorização para a fundação de sindicatos, se atendidas as exigências legais.
IV. Que é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, não podendo ser inferior à área de um município.
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A) I e II. 
B) II, III e IV.
C) I e IV. 
D) I, II e IV. 
8. Estabilidade se apresentou como importante instrumento de proteção da relação de emprego.
Leia atentamente as assertivas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens que seguem:
( V ) A lei Elói Chaves deu origem ao instituto da estabilidade decenal.
( V ) Com a Constituição de 1967 a estabilidade no emprego passou a coexistir com o regime do Fundo de Garantia, facultativo na época.
( F ) Permanece vigente em nosso ordenamento jurídico a estabilidade decenal, bastando que o empregado não opte pelo FGTS no momento da contratação e permaneça mais de 10 anos na mesma empresa para ser protegido pelo instituto.DUVIDA
( V ) O derradeiro fim do instituto da estabilidade decenal ocorre com a promulgação da Constituição Federal de 1988. VERDADEIRO
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A) F – V - V – F. 
B) V – F – F - V.
C) V – V - F – V. 
D) F – F – V – F. 
9. No que diz respeito à proteção conferida ao dirigente sindical, é verdadeira a seguinte afirmativa...
Assinale a alternativa correta: 
A) O suplente do empregado eleito para cargo de representação não é titular da garantia de emprego legal. ERRADO
B) A estabilidade só atinge os membros do conselho administrativo, não sendo aplicável aos do conselho fiscal, já que se limitam a fiscalizar a gestão financeira do sindicato. 
C) O empregado não perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita. ERRADO
D) A garantia de emprego do dirigente sindical não se aplica à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores.
10. Sobre os diplomas negociais coletivos é correto afirmar...
Assinale a alternativa correta: 
A) As convenções coletivas de trabalho são o instrumento utilizado para negociação entre sindicatos patronais e de empregados. Se não houver acordo, qualquer das partes pode propor um Acordo Coletivo Judicial onde o Tribunal competente irá resolver a controvérsia. 
B) Convenções coletivas são resultantes da negociação entre uma ou mais empresas e os sindicatos dos empregados, que visam criar normatização para este grupo um pouco mais restrito que a convenção coletiva, possuindo também caráter normativo. 
C) As convenções ou acordos coletivos de trabalho podem ter como objeto cláusulas que versem sobrea supressão ou redução de repouso semanal remunerado. 
D) É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
11. Sobre o Princípio da autonomia sindical ....
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio supracitado:
A) Materializa-se pela liberdade de fundação dos sindicatos, bastando o registro no órgão competente. O mesmo princípio ainda se revela pela proibição ao poder público de qualquer interferência ou intervenção na organização dos mesmos. 
B) Determina que cabe aos sindicatos a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. 
C) Consagra-se no fato de que ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
D) Consubstancia-se na intervenção do Estado na fundação dos sindicatos e na obrigatoriedade de filiação, que proporciona mais força ao movimento sindical.
‘
12. Enquanto noDireito Individual há flagrante disparidade entre as partes e por esta razão os princípios tendem a atenuar estas diferenças, no Direito Coletivo se espera que haja equivalência entre ambos, ou seja, devem estar em igualdade de condições.
Esta afirmativa consagra o seguinte princípio de direito coletivo...
Assinale a alternativa correta: 
A) Princípio da Liberdade Sindical. 
B) Princípio da autonomia sindical.
C) Princípio da unicidade Sindical. 
D) Princípio da equivalência dos contratantes coletivos.
13. A proteção do empregado acidentado oriunda da lei previdenciária (Lei nº 8.213/1991)garante ao trabalhador que tenha sofrido acidente do trabalho, típico ou por equiparação, garantia de emprego durante 12 meses a contar do seu retorno ao emprego. Segundo a referida lei, equipara-se a acidente do trabalho...
Assinale a alternativa correta:
A) A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade. 
B) A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. ERRADO
C) A doença degenerativa do empregado. ERRADO
D) A doença inerente a grupo etário a que o empregado pertence. ERRADO
14. O FGTS foi instituído pela Lei nº 5.107/1966 com intuito de criar uma reserva para os empregados utilizarem quando fossem dispensados da empresa ou em outras situações previstas na lei.
Acerca da temática, podemos afirmar que...
Assinale a alternativa correta:
I. Antes da Constituição de 1988 o sistema do FGTS coexistia com a estabilidade e indenizações celetistas, eis que aderir ao sistema era facultativo.
II. Se o empregado for dispensado sem justa causa, fará jus ao depósito de 40% dos valores recolhidos em sua conta vinculada no curso do contrato.
III. Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o empregado fará jus ao depósito de 20% dos valores recolhidos em sua conta vinculada no curso do contrato. CERTO
IV. A multa é incidente somente sobre os valores que estão depositados, desprezando valores que o empregado tenha sacado durante o período, conforme Orientação Jurisprudencial nº 42 da SDI-I do TST.
Assinale a alternativa correta: 
A) As afirmativas I, II, IV estão corretas.
B) As afirmativas I e II estão corretas. 
C) As afirmativas II e III estão corretas. 
D) As afirmativas I, II e III estão corretas.
15. Considerando o conceito e definição de acidente do trabalho para fins de garantia de emprego, assinale a afirmativa correta: 
A) Acidentes ocorridos na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito não são considerados acidente de trabalho, eis que foram atos facultativos do empregado. 
B) Acidentes ocorridos durante o trajeto entre a residência do trabalhador e o local de trabalho não podem ser considerados acidentes de trabalho. 
C) A doença degenerativa não é considerada causa de acidente do trabalho.
D) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior não podem ser considerados acidente do trabalho para fins de garantia de emprego.
16. As normas coletivas criadas para surtir efeitos sobre um determinado grupo podem prevalecer sobre as regras genéricas desde que elevem os padrões destas ou quando a transação de direitos versar sobre direitos disponíveis ou de disponibilidade relativa.
Esta afirmativa conceitua...
Assinale a alternativa correta: 
A) Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva. 
B) Princípio da negociação setorial negociada.
C) Princípio da equivalência dos contratantes coletivos. 
D) Princípio da criatividade jurídica nas negociações coletivas.
17. O artigo 93 da Lei 8.213/91 estipula cotas de empregos para portadores de deficiência. Se determinada empresa, que conta com 150 empregados, dispensar, sem justa causa, trabalhador com deficiência e não fizer, nos termos da legislação pertinente, a contratação de outro empregado nas mesmas condições, tal dispensa será considerada...
Assinale a alternativa correta: 
A) Legal, porque não há obrigação legal de o empregador contratar trabalhadores com deficiência, a legislação citada serve apenas como sugestão. 
B) Ilegal, porque os trabalhadores com deficiência possuem garantia de emprego por tempo indeterminado.
C) Legal, desde que a empresa mantenha o percentual mínimo legal de cargos preenchidos por trabalhadores com deficiência. 
D) Ilegal, eis que somente poderia ser dispensado por justa causa.
18. A Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo decorrente da negociação entre...
Assinale a alternativa correta: 
A) Duas centrais sindicais. 
B) Sindicato de categoria profissional e confederação de empresas. 
C) Sindicato dos empregados e empresas.
D) Dois ou mais sindicatos, que representam categoria econômica e categoria 
profissional.
19. A indenização trabalhista também é um pagamento realizado pelo empregador ao empregado quando este é dispensado sem justa causa, com o intuito de recompensá-lo pela perda do emprego. A sua natureza jurídica é explicada em diferentes teorias.
Relacione a teoria ao conceito correspondente:
I. Teoria do abuso de direito.
II. Teoria do risco profissional, do risco criado ou da teoria objetiva. CERTA
III. Teoria do crédito. CERTA
IV. Teoria do salário diferido ou retido. CERTO
( II ) Segundo esta teoria, como os riscos da atividade profissional são da empresa, o empregador seria responsável pela indenização na hipótese de dispensa imotivada do empregado.
( III ) Esta teoria parte do pressuposto de que o empregado deve ser compensado financeiramente pela perda do emprego que não motivou.
( I ) Os defensores desta teoria entendem que o ato de dispensar um empregado se caracterizaria como abuso de direito, eis que descumpriria com o fim social do emprego.
( IV ) Esta teoria indicaria que o empregado vai acumulando, no decorrer da prestação de serviços, certos valores, a serem recebidos quando da cessação do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
A) II – III – I - IV. 
B) III – II – IV - I. 
C) I – IV – III - II.
D) I – II – III - IV. 
20. A Súmula 244 do TST, que trata da garantia de emprego ou estabilidade provisória da gestante, determina que a comunicação do estado gravídico ao empregador é...
Assinale a alternativa correta: 
A) Necessária para que faça jus à indenização decorrente da estabilidade provisória, corroborando com a tese da maioria da doutrina. 
B) Necessária para que faça jus à indenização decorrente da estabilidade provisória, ainda que se trate de tese da minoritária da doutrina. 
C) Desnecessária para que faça jus à indenização decorrente da estabilidade provisória, ainda que subsista de tese da minoritária da doutrina em sentido contrário.
D) Desnecessária para que faça jus à indenização decorrente da estabilidade provisória, corroborando com a doutrina majoritária.