Considere a seguinte situação hipotética. Um empregado, em uma rescisão de contrato de trabalho com uma grande empresa, arguindo direito adquirido,...

Considere a seguinte situação hipotética. Um empregado, em uma rescisão de contrato de trabalho com uma grande empresa, arguindo direito adquirido, pretende, no cálculo das parcelas rescisórias, incluir vantagens que foram conferidas mediante acordo coletivo de trabalho realizado oito anos antes, cujo prazo de validade era de quatro anos. Nessa situação, de acordo com a jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho (TST), as condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa i


a) são consideradas direito adquirido e devem ser incluídas no cálculo das parcelas rescisórias.
b) não são consideradas direito adquirido e não devem ser incluídas no cálculo das parcelas rescisórias.
c) são consideradas direito adquirido, mas não devem ser incluídas no cálculo das parcelas rescisórias.
d) não são consideradas direito adquirido, mas devem ser incluídas no cálculo das parcelas rescisórias.
e) não são consideradas direito adquirido e devem ser excluídas do cálculo das parcelas rescisórias.