Prova Serviço Social e Seguridade Social

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1. Ref.: 5417945 
2. 
Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto 
afirmar que: 
Pontos: 0,00 / 1,00 
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das 
informações trazidas pelo autor. 
Causas que envolvam acidente do trabalho são 
julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de 
Apelação deve ser julgado pelo TRF -Tribunal 
Regional Federal. 
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de 
revisão da renda mensal inicial dos benefícios 
concedidos pelo INSS. 
O prévio requerimento administrativo é sempre 
indispensável ao ajuizamento da ação. 
Seo somatório das parcelas vencidas com 12 
vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não 
poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente 
termo de renúncia ao excedente. 
Ref.: 5418001 Pontos: 0,00 / 1,00 
Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, 
podemos afirmar que: 
Ocorre a extinção da punibilidade parao crime de 
apropriação indébita previdenciária se o agente, antes 
do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o 
pagamento das contribuições. 
Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos 
crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o 
Código Penal (CP), ocorreu a extinção da 
punibilidade 
em relação aos tipos penais previstos na 
LCPS. 
Seo agente parcelar o débito, será extinta a 
ação 
penal. 
Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato 
previdenciário nos casos em que o beneficiário 
dauahI intaaralmanto ralor 
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3. Ref.: 5417888 
4. 
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar: 
Pontos: 0,00 /1,00 
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 
103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do 
benefício que vigia antes da Reforma Constitucional. 
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + 
tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade 
típica das aposentadorias por idade rurais. 
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode 
ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não 
Ocorria antes da Reforma de 2019. 
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito 
adquirido a quem completou todas as condições para 
se aposentar até a data de sua promulgação. 
Asregras de transição previstas pela Reforma da 
Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam 
no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham 
ainda completado todos os requisitos para o gozo do 
benefício pretendido na data de sua publicação. 
00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS 
Ref.: 5307388 
Com relação ao FGTS, é correto afirmar que: 
Pontos: 1,00/1,00 
Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em 
conjunto com a extinta estabilidade decenal. 
Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço 
trabalhado pelo empregado. 
Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a 
qualquer tempo, desde que este tenha mais de 80 anos 
de idade. 
É uma forma do Estado tributar o empregador, 
possuindo, portanto, natureza de imposto. 
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5. 
ano S 
6. 
Ref.: 7663874 
João laborou 
por 1 ano e 
1 mês na 
empresa Delta 
Carros S/A, 
tendo sido 
demitido sem 
justa causa e 
sem gozar 
de férias. 
Diante disso, 
marque a 
alternativa correta 
com relação 
às 
férias e à 
multarescisória. 
Pontos: 1,00 /1,C 
João terá o 
direito de 
receber as férias 
em dobro 
acrescidas do 1/3 
constitucional, pois não 
pode gozá 
las, e ainda a 
multa de 40% 
dos 
depósitos do 
FGTS. 
João não terá 
direito às férias e 
receberá multa de 
40% do FGTS. 
João não terá 
direito de receber 
nada com 
relação às 
férias, já que foi 
demitido antes de 
completar o 
período concessivo, 
mas terá direito 
a receber 
multa 
de 80% do 
FGTS. 
João terá direito 
de receber ao 
menos as férias 
simples, férias 
proporcionais acrescidas 
do 1/3 
constitucional e multa de 
40% dos depósitos 
do FGTS. 
João terá o direito de 
receber as férias em 
dobro, mas 
a multa de 
FGTS tão somente 
em 20%. 
00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL 
Ref:5322260 
Pontos: 0,00 /1,00 
Há requisitos definidos em lei para 
que uma pessoa possa 
usufruir do beneficio de prestação 
continuada da Lei Orgânica 
da Assistência Social (BPC-LOAS). 
Abaixo encontramos alguns 
desses requisitos que, conforme o caso, são 
verificados pelo 
órgão concessor. Apenas uma das opções não 
representa 
requisito para o deferimento desse benefício. 
Qual? 
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6. Ref.: 5322260 
7. 
Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa poSsa 
usufruir do benefício de prestação continuada da Lei Orgânica 
da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns 
desses requisitos que, conforme o caso, são verificados pelo 
órgão concessor. Apenas uma das opções não representa 
requisito para o deferimento desse benefício. Qual? 
ldade maior ou igual a 65 anos. 
Estar inscrito no CadÜnico. 
Deficiência, por período superior a 2 anos, que seja 
capaz de obstruir a participação plena e efetiva na 
sociedade em igualdade de condições com as demais 
pessoas. 
Miserabilidade, aferida através da renda per capita 
familiar. 
Atestado de vacinação, quando o beneficiário 
deficiente for menor de 6 anos. 
Ref.:7707974 
Pontos: 0,00 /1,00 
de Aposentadoria rural. 
((BADE/2021) Suponha que o servidor público Y seja 
Ocupante exclusivamente de cargo comissionado, ou seja, ele 
não pertencia aos quadros da Administração Pública até que 
foi livremente nomeado por algum servidor para aquele cargo. 
Com relação a este servidor comissionado, é certo que para 
fins de previdência social, inclusive aposentadoria, a ele se 
aplica o Regime: 
Próprio de Previdência Social. 
Geral de Previdência Social. 
de Aposentadoria especial. 
Pontos: 0,00 / 1,00 
de Aposentadoria sem tempo de contribuição. 
8 Ref.:7708143 
9. 
Além dos segurados do Regime Geral de Previdência Social, a legislação prevê a possibilidade que dependentes também sejam abrangidos para o recebimento de alguns benefícios. Dentre os benefícios destinados aos dependentes estão: 
a pens�o por morte e o salário maternidade. 
Pontos: 1,00 / 1,00 
a pens�o por morte e o auxílio reclusão. o auxílio reclusão e o benefício de prestação continuada. 
O serviço social eo auxíli0-acidente. a reabilitação profissional eo auxílio-doença. 
00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 
Ref.: 5412448 
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Pontos: 1,00 / 1,00 
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa Correta: 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobreo que fora acordado, por ser uma lei. 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal 
conduta viola o princípio da autonomia da vontade. 
A empresa tem o direito de fazer isso, em razäo do 
princíipio da primazia da realidade caso haja real 
necessidade para tanto. 
A emnresa não tem o direito de fazer isso nois tal 
IMPRIMIR 
10. 
A empresa nao tem O aireitO de Tazer isso, pois tai 
conduta viola o princípio da lnalterabilidade 
contratual (unilateral) in prejudicial. 
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT 
prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei. 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal 
conduta viola o princípio da autonomia da vontade. 
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do 
princípio da primazia da realidade caso haja real 
necessidade para tanto. 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal 
conduta viola o princípio da primazia da realidade. 
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Ref.: 5401396 Pontos: 100/ 1,00 
Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar 
que: 
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo 
como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo 
contar com apenas uma renovação contratual dentro 
deste mesmo prazo. 
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo 
de 90 dias, não será considerado como convolado em 
contrato por prazo indeterminado. 
Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e 
ultrapassado tal prazo, presume-se que houve 
renovação do contrato de experiência por igual 
período. 
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo 
de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão 
antecipada recíproca. 
Não admite cláusula assecuratória de rescisäo 
antecipada recíproca.