AVA ADMINISTRAÇAO DE RH

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Acertos: 2,0 de 2,0 18/11/2023 
 
 
 
1a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados 
como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da 
administração de pessoal em relação ao recurso humano é: 
 
 
a dependência da chefia 
 a preocupação com resultados 
 
o horário rigidamente estabelecido 
 
a fidelidade à organização 
 
a subordinação ao chefe 
Respondido em 18/11/2023 22:16:14 
 
Explicação: 
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como 
parceiros do negócio, logo passam a ter uma preocupação com os resultados. 
 
 
2a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de 
gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às 
organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das 
mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau 
de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento 
individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; 
estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; 
conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber 
qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações 
quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo. 
 
 
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e 
competitivo das organizações. A gestão de pessoas tem como desafio maior 
identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor 
comprometimento e desenvolvê-los, se possível for. 
 
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, 
captar profissionais com maior experiência de mercado e aplicar maciçamente 
treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela organização. 
 A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de 
liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela 
globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura 
contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de 
causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de 
trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura. 
 
A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e 
setores na busca pela redução de investimentos relacionados com pessoal. 
Este cenário é resultado da globalização e do avanço tecnológico que, de 
maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à 
recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais 
preparados e multitarefas. 
 
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de 
avaliação de desempenho dos integrantes nas organizações. É unicamente de 
responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos para a motivação 
das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva 
das organizações. 
Respondido em 18/11/2023 22:30:27 
 
Explicação: 
 
Pois a ARH - Administração de Recursos Humanos tem como fundamental papel, promover 
o melhor desempenho de suas equipes de trabalho. Levando em conta a estrutura 
contingencial e considerando as situações específicas de modo a entender a relação de 
causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a 
tecnologia, a personalidade e a cultura. 
 
 
 
3a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de 
Recursos Humanos nas organizações? 
 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 Gestão Financeira 
 
Recrutamento e Seleção 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Administração de Cargos e Salários 
Respondido em 18/11/2023 22:26:21 
 
Explicação: 
 
Pois a Gestão Financeira não é um dos subsistemas da ARH - Administração de Recursos 
Humanos. 
 
 
 
4a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a 
organização tenha diversas desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO 
uma. Qual é? 
 
 
Custos elevados de seleção 
 
Indenizações desnecessárias 
 
Perda de produção 
 
Insegurança nos colaboradores que ficam na organização 
 Ingresso de pessoas com novas experiências 
Respondido em 18/11/2023 22:39:04 
 
Explicação: 
 
Pois com a alta taxa de turn over, não teremos pessoas com novas experiências e sim, 
haverá uma perda de produção, maior nível de insegurança, bem como custos mais 
elevados dos processos seletivos, além de inúmeras indenizações, o que é desnecessário. 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da 
gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na 
estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos 
organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro 
treinamento que as empresas devem desenvolver. 
 
 
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, 
orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente 
relacionadas com as exigências concretas do cargo. 
 O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, 
os valores e as políticas da organização, bem como suas competências 
essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e 
deveres dos empregados. 
 
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os 
objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa. 
 
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, 
destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção 
ao aperfeiçoamento global da organização. 
 
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos 
organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e 
competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual. 
Respondido em 18/11/2023 22:39:33 
 
Explicação: 
A questão aborda o necessário processo de integração de novos colaboradores. 
 
 
6a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=
 
A Educação Profissional, se constitui de: 
 
 
Treinamento inicial; Formação e Treinamento final 
 
Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação 
 Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional 
 
Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva 
 
Formação; Informação e Educação complementar 
Respondido em 18/11/2023 22:43:07 
 
Explicação: 
O aluno terá que saber como se constitui a Educação Profissional: Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento 
profissional 
 
 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas? 
 
 Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial 
 
Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço 
 
Descanço semanal remunerado e hora extra 
 
Somente o Aumento Salarial e por produtividade 
 
Somente o Aumento por produtividade 
Respondido em 18/11/2023 22:56:13 
 
Explicação: 
 
Neste caso, as horas extras, o piso salarial, o reajuste salarial 
e o aumento salarial, são alguns dos objetivos demonstrados 
nas Cláusulas Econômicas. 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=
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8a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento 
efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que 
contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula: 
 
 Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
 
Soldo, para os Profissionais Liberais. 
 
Soldo, para os Funcionários Públicos. 
 
Vencimento, para os Profissionais Liberais. 
 
Vencimento, para os Militares. 
Respondido em 18/11/2023 23:02:45 
 
Explicação: 
Pois neste caso, para os funcionários públicos, o termo correto é "vencimentos". 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
9a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e 
controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação 
de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, 
acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como, as atividades 
relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da 
Instituição. Diante disto, marque os objetivos e a obrigatoriedade do PCMSO ¿ 
Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional? 
 
 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e 
qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem 
como, é renovado anualmente. 
 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e 
qualquer tipo de empresa, dependente do porte e do grau de risco, bem 
como, é renovado anualmente. 
 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e 
qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem 
como, é renovado semestralmente. 
 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e 
qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem 
como, é renovado mensalmente. 
 Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e 
qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem 
como, é renovado anualmente. 
Respondido em 18/11/2023 23:07:33 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=
Quando falamos do PCMSO (Programa de Controle Médico e de 
Saúde Ocupacional), observamos o conceito, que estabelece: 
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em 
todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de 
risco, bem como, é renovado anualmente 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
10a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e 
empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos 
sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): 
 
 Melhoria de condições de trabalho 
 
Horas extras 
 
Criação de benefícios financeiros 
 
Bonificação por produtividade 
 
Aumento real de salário 
Respondido em 18/11/2023 22:58:29 
 
Explicação: 
A questão aborda as cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e 
empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. 
Um exemplo social, e não econômico é a Melhoria de condições de trabalho 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=323083697&cod_prova=6849231363&f_cod_disc=