2 Contrato, trabalho remunerado, jornada de trabalho e direito ao descanso

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Nesta webaula será apresentado algumas especi�cidades em relação ao empregado. Além disso, vamos conhecer
sobre o contrato de trabalho e a jornada de trabalho.
Conceito legal empregado
Existem cinco elementos no conceito legal do empregado:
Pessoa física
Somente uma pessoa física pode �gurar como empregada numa dada relação, não sendo possível que uma
pessoa jurídica seja empregada de outra.
Pessoalidade
A pessoalidade signi�ca que o trabalhador presta o serviço por si mesmo, sem o intermédio de outra pessoa
ou fazendo-se substituir.
Não eventualidade
Signi�ca que o trabalho é prestado de maneira habitual, com frequência, sendo interessante lembrar que os
Tribunais brasileiros consideram, geralmente, que uma frequência igual ou maior de três vezes por semana
já é su�ciente para caracterizar a não-eventualidade e, assim, a habitualidade do trabalho (LEITE, 2019). 
Subordinação
A subordinação, como elemento da relação de emprego, é subordinação jurídica, pois o trabalhador está à
disposição do empregador para cumprir as ordens e as tarefas que lhe forem dadas, consoante descritas no
contrato de trabalho (CASSAR, 2018). É a partir dessa prestação, que deve seguir o combinado no contrato de
trabalho, podendo o trabalhador exigir a contraprestação (salário).
Onerosidade
A relação de emprego é necessariamente de natureza econômica; há, por conseguinte, necessidade de
remuneração como forma de contraprestação quanto ao trabalho desempenhado pelo empregado (CASSAR,
2018). 
Legislação Empresarial Aplicada
Contrato, trabalho remunerado, jornada de trabalho e direito ao descanso
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Contrato de trabalho
Vamos conhecer as espécies de contrato de trabalho que pode ser:
Contrato por prazo indeterminado: O contrato por prazo indeterminado é aquele da regra que já
conhecemos, isto é, se não houver disposição diversa, o contrato será interpretado como por prazo
indeterminado em razão do princípio da continuidade. 
O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra �xada, ou seja, já consta de seus
termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício. Essa espécie de contrato não poderá exceder o
prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua �nalidade essencialmente transitória e converter-
se em contrato por tempo indeterminado (CALVO, 2019).
O contrato de experiência tem duração máxima de noventa dias, que serve, geralmente, para um período de
prova do empregado, tendendo a sistemática trabalhista, pelo princípio da continuidade das relações laborais a
converter referido contrato de experiência em contrato por prazo indeterminado (CASSAR, 2018).
Jornada de trabalho
De acordo com o art. 7º da CRFB/88: “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais [...] XIII – duração do
trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho” (BRASIL, 1988, [s.p.]). 
A jornada de trabalho diz respeito, substancialmente, à duração do trabalho, isto é, a um lapso de tempo
contratualmente previsto de acordo com as limitações constitucionais e legais, em que o empregado se encontra à
disposição do empregador para a execução das tarefas que lhe foram assinaladas pelas necessidades do negócio
e da avença. 
Nesse sentido, não se inclui na jornada de trabalho o tempo despendido para deslocamento do empregado da
sua residência até o local de trabalho, assim como para o seu retorno, independentemente se foi utilizado algum
meio de transporte fornecido pelo empregador ou não, segundo o art. 58, §2º, da CLT (BRASIL, 1943). 
Da mesma maneira, não se considera jornada extraordinária caso haja variação de horário no que se refere ao
registro de ponto, desde que não excedente o tempo limite de cinco minutos, admitindo-se no máximo dez
minutos por dia. 
Todo trabalho que exceda a jornada legal ou contratual será considerado como hora extra, as quais deverão ser
pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal. (CALVO, 2019). 
Através dos conceitos apresentados você pôde conhecer algumas regras que poderão auxiliar nas questões de
salário. É importante aprofundar o conhecimento para poder utilizar com e�ciência todas as regras tanto para o
empregado como para o empregador.