PROVA_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONAL_1_OPORTUNIDADE_BACHARELADO_EM_ADMINISTRAÇÃO

Prévia do material em texto

Iniciado em quinta, 18 ago 2022, 15:42
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 ago 2022, 17:21
Tempo
empregado
1 hora 38 minutos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O maior desafio dos líderes não é ter todas as características acima citadas, e sim empregar todo o esforço e dedicação na melhoria
dos relacionamentos interpessoais com seus liderados, no qual servem de base para o sucesso de uma equipe vencedora.
Provavelmente, se o líder estiver presente quando os colaboradores precisarem dele, estarão com o líder quando deles, ele precisar.
 
 
Afirmativa I
O líder deverá estar a frente ao elaborar o desenvolvimento das ações que desenvolve, durante todo o processo de resultados e
objetivos que haviam planejado.
 
Afirmativa II
Neste sentido, o chefe que também pode ser considerado um líder, só se baseia em resultados mais do que o compromisso das partes
dos grupos.
 
Assinale a alternativa correta.
a. As afirmativas I e II estão erradas 
b. A afirmativa I está correta e a afirmativa II errada 
c. A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
d. A afirmativa I está errada e a afirmativa II correta 
e. A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II não justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A afirmativa I e a afirmativa II estão corretas, sendo que a II justifica a I
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / BACHARELADO / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / CICLO 01 - 2022
/ MÓDULO 07 - BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / TURMA 01 - 2022/07
/ BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EAD-disc. 3- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 18/08/2022 À 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 18/08/2022 À 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS - 1ª OPORTUNIDADE
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3091
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3100
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3292
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4932
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4933
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208#section-14
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318141
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Foi Drucker que apontou o processo de liderança como um condicionante de influência de uma pessoa, para com um grupo ou um
sujeito, até mesmo de uma organização a fim de atingir as metas (DRUCKER, 1996).
A liderança é um movimento presente na humanidade, e ao tentar dar sua definição observa-se que está conectada ao fenômeno de
coletividade, onde o sujeito exerce influência, com sua determinada intenção sob os demais que participam do grupo.
 
Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.
a. Liderança não se relaciona com a arte de influenciar pessoas em vista de um objetivo 
b. A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas
relações e como foram mediadas 
c. Para exercer o papel de líder, precisa estar disposto a executar funções segregadas e isoladas, além de tarefas, como
planejamento, orientação, administração, ser relações públicas no ambiente externo 

d. Liderança já está definida e concretizada como conceito, não obtendo esforços para conceitua-las 
e. A liderança está alicerçada em influenciar pessoas nas decisões intimas 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas relações e
como foram mediadas
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O clima é bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, participação, motivação, satisfação, comprometimento dos funcionários. É
prejudicado quando algumas variáveis organizacionais afetam negativamente o desempenho da maioria dos funcionários gerando
tensões, discórdias, rivalidades e conflitos. Nas empresas cujo o clima é predominantemente ruim, predomina um sentimento de
constrangimento e desaprovação dos funcionários. Os indicadores podem ser classificados em duas maneiras segundo Chiavenato
(2003).
 
Observe as afirmações abaixo e responda o que se pede.
I - Fatores positivos tem a função de levantar e mensurar o desempenho de cada colaborador.
II - Fatores negativos está relacionado com o absenteísmo.
III - Fatores positivos demonstra que não se deve priorizar o treinamento e desenvolvimento.
IV - Fatores negativos estão ligados com questões financeiras, ausência e motivação.
 
Escolha a alternativa correta.
a. Afirmações II, III e IV estão corretas 
b. Afirmações I, II, III e IV estão corretas 
c. Afirmações I, III e IV estão corretas 
d. Afirmações I, II e IV estão corretas 
e. Afirmações I e II estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Afirmações I, II e IV estão corretas
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a
elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura
prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por Erickson, em 1987,
de acordo com VÁZQUEZ (1996).
 
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
 
(  ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações.
(  ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de meteorologia.
(  ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
(  ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa.
a. V, F, F, F 
b. V, V, F, F 
c. V, F, V, F 
d. V, V, F, V 
e. V, V, V, V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, F, V
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a resolução
conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação primordial,
sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos.
 
Leia os termos e relacione com as definições:
 
A – Conflito percebido.
B – Conflito experenciado.
C – Conflito manifestado.
 
(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.
(   ) também conhecido como conflito velado.
(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.
a. A, C, B 
b. C, B, A 
c. B, A, C 
d. C, A, B 
e. A, B, C 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
C, B, A
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Em algumas ocasiões na gestão de conflitos, as partes envolvidas no conflito não conseguirão administrá-lo de forma direta por si
mesmo, seja lá qual for o motivo. Desta forma, uma terceira parte, de maneira neutra, pode ajudar a resolver os problemas mediante a
utilização de métodos específicos para esta finalidade.
 
Sobre consultoria em gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.
a. Precisa ser capaz de observar e compreender o ambiente, enfatizando os pontos principais sendo que a emoção está fora da
possibilidade de aceitação 
b. Nas organizações os administradores são comumente solicitados para resolver uma variedade de conflitos, por isso não é
importante ter o consultor 
c. Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processode resolução de conflito 

d. Para atuar, o profissional deve-se lembrar de que neste momento deve agir como problematizador do entendimento entre as
partes 
e. Não possui confiança das partes, estabelecendo comunicação informal, tendo por objetivo acompanhar o processo, estreitando
a comunicação e relacionamento, além de prover suporte emocional e encorajamento 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Este sujeito pode ser o conciliador, mediador, árbitro ou consultor, cujo deve intervir quando existe paralisação no processo de
resolução de conflito
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a
mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual
elenca cinco formas de administrar conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos. 
a. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação 
b. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração 
c. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
d. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração 
e. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de
determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo (extrínseco)
do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e sociais, sendo
assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.
 
AFIRMATIVA I
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de
euforia.
 
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a
intensidade.
a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
b. A alternativa I e II estão erradas 
c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta 
d. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada 
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os experimentos Western Electric de Hawthorne originaram-se por trabalhos com psicólogos, cientistas sociais e sociólogos, aos quais
tem uma percepção diferente entre homens e sua relação com o trabalho. Em busca de pensar, este binômio existe uma abordagem
psicossocial com o estudo da administração, possibilitando que o sujeito possa não ser visto apenas como uma peça na engrenagem
funcional, bem como avaliar o sujeito de forma completa (MAYO, 1933).
 
Alguns estudos foram estabelecidos, em relação às pesquisas, assim sendo, leia as afirmações abaixo e responda a alternativa correta.
 
I - Correlação entre interação de grupos e a produção de Mayo desenvolveu a possibilidade de satisfação.
II - O trabalho e comportamento como conclusão de atividade grupal.
III - As organizações como instituições sociais organizadas pelos grupos.
IV - Trabalho como fonte de insatisfação.
a. I, II e IV estão corretas 
b. I e IV estão corretas 
c. I, II e IV estão corretas 
d. II, II e IV estão corretas 
e. I, II e III estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III estão corretas
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras no
relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a questão e
afetar o mínimo possível os resultados da empresa.
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando que
retratam assertivamente sobre estes benefícios.
 
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover.
a. I e III estão corretos 
b. III e IV estão corretos 
c. II e IV estão corretos 
d. I e IV estão corretos 
e. I e II estão corretos 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III estão corretos
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE
Seguir para...
PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 25/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=318140&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318142&forceview=1