Fundamentos da Administração (UniFatecie) (1)-54

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54UNIDADE III Cultura Organizacional e Poder nas Organizações
FIGURA 02: INFLUENCIADORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
FONTE: Dias (2013)
Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura 
organizacional conforme exposto no quadro 01.
QUADRO 01: CARACTERÍSTICAS E IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Características e importância da cultura organizacional
Característica 1. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de ou tras organi-
zações. Portanto, ela é única e distinta.
Característica 2. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é 
aprendida através da experiência do grupo.
Característica 3. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos 
membros da organização.
Característica 4. As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, 
de um modo geral, lentas, o que é consequência de certa estabilidade que 
a cultura dá à organização. No entanto, a cultura organizacional varia cons-
tantemente, está em permanente transformação, de um forma gradativa e 
imperceptível para seus integrantes.
Característica 5. A cultura organizacional tem uma tendência a se perpetuar, pois atrai e aceita 
pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes.
Característica 6. É intangível no seu todo, mas se manifesta em todas as partes e elementos 
da organização, a qual afeta e a constitui.
Característica 7. Ela se expressa através de sinais que podem ser desde o fluxo de informa-
ções, a moda, a linguagem, as emoções, a ordem, a disci- plina, até o ambien-
te físico nos locais de trabalho.
Característica 8. É aceita pela maior parte dos membros de uma organização.
Característica 9. Desenvolve a identidade de seus membros.
Característica 10. E um sistema aberto e, portanto, em permanente e estreita interação com o 
seu entorno.
Característica 11. É transmissível aos novos membros.
FONTE: Dias (2013, p. 92 - 93)