AV DIREITO DO TRABALHO 10

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6808593236 B
07/11/2023 06:44
Nome: Matrícula: ________________
Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO Data: ___ /___ /______
Período: 2023.2 / AV Turma: 1007
Leia com atenção as questões antes de responder.
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Boa prova.
1.   _______ de 1,00 
Em uma certa cidade litorânea do Estado do Rio de Janeiro, o proprietário de uma loja de venda de roupas de banho
decide contratar um empregado para trabalhar nas vendas durante os 4 (quatro) meses do período da temporada de
verão.
 
Como o empregado teve um desempenho bem acima da média, o proprietário da loja manifestou a intenção de prorrogar
o contrato de trabalho do empregado.
 
Assinale a alternativa correta sobre o tema:
O empregador pode prorrogar ilimitadamente os contratos de trabalho a termo dos empregados;
O empregador não pode prorrogar os contratos de trabalho de prazo determinado, esgotando a sua vigência em
seu termo;
O contrato a termo jamais poderá se transformar em contrato de prazo indeterminado;
O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado por até um período a mais, em
prazo máximo do contrato de trabalho limitado a 2 (dois) anos;
O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado pelo igual período contratado,
em até um período a mais;
2.   _______ de 1,00 
Após esgotamento de todas as tentativas de negociação coletiva, o Sindicato dos Eletricitários decide entrar em greve para
que o Sindicato das Empresas de Energia ceda em relação às reivindicações da categoria de empregados.
Considerando que tal categoria corresponde a uma atividade essencial, assinale a alternativa correta:
A licitude do referido movimento grevista depende de prévio aviso aos empregadores e usuários no prazo de 1 dia
útil da paralisação do movimento;
A licitude do referido movimento grevista depende de prévio aviso aos empregadores e usuários no prazo de 48
(quarenta e oito) horas da paralisação do movimento;
A licitude do referido movimento grevista depende de prévio aviso aos empregadores e usuários no prazo de 72
(setenta e duas) horas da paralisação do movimento;
A licitude do referido movimento grevista não depende de prévio aviso aos empregadores e usuários para a
paralisação do movimento;
A licitude do referido movimento grevista depende de prévio aviso aos empregadores e usuários no prazo de 24
(vinte e quatro) horas da paralisação do movimento;
X
X
AV - TIREI 10 
3.   _______ de 1,00 
A empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência
de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é
inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias.
inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal.
inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e não sessenta d
válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial.
válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes.
4.   _______ de 1,00 
Recentemente foi estabelecida uma série de debates acerca das receitas sindicais que foram relevantes para a
representatividade das categorias. Assinale a alternativa correta:
A contribuição associativa é devida a todos os empregados �liados ou nao �liados das respectivas categorias.
A possibilidade de exercício de direito de oposição ao pagamento da contribuição assistencial de não �liados é um
dos importantes aspectos do julgamento do Supremo Tribunal Federal sobre a cobrança de contribuição
assistencial às categorias;
Uma vez que a reforma trabalhista extinguiu com os sindicatos, não há mais que se falar em pagamento de
quaisquer contribuições ao sustento da estrutura sindical;
A reforma trabalhista tornou a contribuição  sindical obrigatória rompendo com o histórico trabalhista sindical
brasileiro de não intervencionismo estatal;
A contribuição assistencial passou a ser devida por �liados e não �liados dos sindicatos após decisão proferida pelo
Supremo Tribunal Federal, não admitindo a possibilidade de oposição por não �liados;
5.   _______ de 1,00 
Praxedes ocupa função de con�ança no Banco Positivo desde 01 de novembro de 2018, quando passou a receber
grati�cação de função de R$ 1.500,00 pelo exercício da função diferenciada. Seu empregador informou Praxedes que a
partir de 01 de novembro de 2022 ele retornará ao cargo efetivo. Nessa hipótese, conforme previsão na Consolidação das
Leis do Trabalho, o referido empregado  
não terá direito à manutenção da grati�cação de função, sequer proporcional, eis que para tanto deveria ter �cado
ao menos 5 anos na função de con�ança 
terá direito à manutenção da grati�cação de função proporcional aos anos recebidos, desde que a empresa não
apresente justi�cativa para a reversão.  
terá direito à manutenção da grati�cação de função integral, eis que decorridos mais de 2 anos, período mínimo
exigido para a sua incorporação ao salário do empregado. 
não terá direito à manutenção da grati�cação de função, desde que a empresa apresente justo motivo para a
reversão. 
perderá a grati�cação de função, a qual não se incorpora ao salário em nenhuma hipótese, independente de ter
havido ou não motivo para a reversão, bem como em relação ao período de recebimento. 
6.   _______ de 1,00 
Sandileuza é empregada da empresa JOGADELADINHO e trabalha em ambiente insalubre com intensidade média.
Ao usar equipamentos de proteção individual que neutralizaram a incidência do agente, o empregador imediatamente
cessou o pagamento do adicional de insalubridade.
Assinale a alternativa correta, sobre o caso:
A empresa agiu corretamente ao cessar o pagamento, uma vez que não há previsão legal de pagamento de
qualquer adicional em virtude do trabalho em condições insalubres;
A empresa agiu incorretamente ao cessar o pagamento. Apesar do uso dos equipamentos de proteção, a
insalubridade no ambiente ainda persiste, motivo pelo qual o pagamento não poderia ser suprimido pelos
empregadores;
X
X
X
A empresa agiu incorretamente ao cessar o pagamento, uma vez que o adicional de insalubridade é verba que deve
ser incorporada ao salário, independente da condição nociva ter cessado ou não.
A empresa agiu corretamente ao cessar o pagamento, uma vez que o adicional de insalubridade é parcela que foi
extinta com a reforma trabalhista (Lei n. 13.467/17);
A empresa agiu corretamente ao cessar o pagamento, uma vez que o adicional de insalubridade é parcela vinculada
à existência de nocividade na consecução do trabalho. Ao neutralizar a nocividade, o pagamento pode ser
suprimido pelos empregadores;
7.   _______ de 1,00 
(CESPE-CEBRASPE/2020) - Uma ambulância, em deslocamento rápido por via urbana, conduzia ao hospital Roberto, um
operário da construção civil com fratura exposta na clavícula, acidentado na obra predial em que trabalhava. A bordo do
veículo havia, além da vítima, o condutor e um auxiliar de enfermagem. No trajeto para o hospital, a ambulância colidiu
contra dois transeuntes: Fábio, um trabalhador com vínculo empregatício formal, que ia de casa para o trabalho; e Leandro,
um trabalhador informal que nunca teve registro na previdência social e que, no momento do acidente, fazia o trajeto
trabalho-casa. As cinco pessoas envolvidas no acidente sofreram fratura na tíbia.
Quanto à saúde e à segurança no ambiente de trabalho e ao conceito legal de acidente do trabalho, considerando-se a
situação hipotética narrada no texto, é correto a�rmar que:
a fratura sofrida pelo auxiliar de enfermagem não seria considerada acidente do trabalho caso se constatasse que,
no momento da colisão, ele estivesse sem o cinto de segurança.
Fábio sofreu acidente do trabalho, pois, no momento da colisão, estava a caminhodo trabalho.
a equipe de socorro móvel não está protegida pela lei que dispõe sobre acidente do trabalho, devendo, nesse caso,
o hospital empregador arcar com todo o tratamento e amparo �nanceiro da equipe.
Leandro sofreu acidente do trabalho, pois, no momento da colisão, fazia o trajeto trabalho-casa.
o condutor da ambulância não sofreu acidente do trabalho, pois foi o culpado pela batida.
8.   _______ de 1,00 
(IESES/2015 - Adaptada) O assédio moral pode ser classi�cado de diferentes formas. O assédio moral no trabalho que
ocorre quando o ato de assediar parte dos colegas de mesmo nível ou classe de um mesmo campo laboral será considerado:
Assédio moral triangular.
Assédio moral típico ou puro.
Assédio moral angular.
Assédio moral horizontal.
Assédio moral vertical.
9.   _______ de 1,00 
Os princípios são preceitos fundamentais de uma determinada disciplina e compreendem o núcleo inicial do próprio Direito.
Há para o Direito do Trabalho um princípio que tem por tem por �nalidade assegurar que a realidade veri�cada na relação
entre o trabalhador e o empregador se sobreponha a qualquer documentação.
Podemos a�rmar que a descrição citada representa o seguinte princípio:
Primazia da realidade.
Irrenunciabilidade.
Continuidade da relação de emprego.
Proteção
Razoabilidade
10.   _______ de 1,00 
2. Fausto foi contratado para exercer as funções de vigia noturno em um condomínio residencial de
apartamentos. Quintino é vigilante armado de uma agência bancária. Marisa é motociclista de
entregas de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da
CLT, assinale a a�rmativa correta.
X
X
X
X
Campus:
CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
Prova Impressa em 07/11/2023 por
FLAVIO DA SILVEIRA BORGES DE FREITAS
Ref.: 6808593236   Prova Montada em 07/11/2023
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 Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as pro�ssões de
Fausto e Quintino estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Marisa, a risco de vida.
Apenas Quintino e Fausto têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco
de violência física.
 
Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e in�amáveis, salvo por
disposição em norma coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de
periculosidade.
Quintino e Marisa exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade.
A atividade de Fausto não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber
adicional.
X