Atividade Objetiva 3_ ADM de Recursos Humanos

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29/11/2023, 18:34 Atividade Objetiva 3: MARCOS VINICIUS FERREIRA DA SILVA
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Atividade Objetiva 3
Entrega 21 de out de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
 Disponível 2 de out de 2020 em 0:00 - 4 de nov de 2020 em 23:59 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A remuneração por competências consiste numa nova
estratégia para administrar os cargos e os salários da
empresa, dando importância primeiramente ao homem
para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as
atividades e responsabilidades que o empregado assume
na empresa e tem como vantagens o incentivo à
profissionalização e aumento de motivação, já que o
colaborador relaciona sua performance com aumentos
salariais.
Considerando as informações apresentadas, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos
moldes tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem
capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para
o seu crescimento profissional.
 
PORQUE
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II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que
exige domínio de competências, como: trabalho em equipe,
liderança, conhecimento de programas de TI, softwares,
além de espanhol fluente. Outro não precisa da
competência de liderança, conhecimento de software e
espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito
terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é
uma proposição verdadeira.
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a
asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II
é uma proposição falsa.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a
asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras,
mas a asserção II não é uma justificativa correta da
asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a
remuneração por competência e a asserção II sobre
a definição de salários com base em requisitos
necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O conceito de compensação envolve o que o funcionário
recebe por desempenhar determinado cargo em uma
organização. As recompensas podem ser classificadas
como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário
recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que
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relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e;
recompensas não financeiras, que são aquelas não
relacionadas a valores monetários.
Sobre a classificação das recompensas, compare as
afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como
financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para
eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde
espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de
programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o
pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 III, apenas 
 I e II apenas 
 II e III apenas 
 II, apenas Correto!Correto!
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I
está
incorreta, pois ingressos para eventos são
incentivos. A afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são
recompensas indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O método de pontos tem por objetivo fazer uma
comparação de descrições e especificação dos cargos da
empresa, de acordo com fatores de avaliação
estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em
que existe aquele critério na função, sendo possível chegar
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a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é
formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de
avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação,
determinação de graus para cada fator, etc.
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator,
analise as afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação
máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os
funcionários com ensino fundamental, recebem uma
pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação
maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado,
sempre será do menor para o maior, por exemplo, os
funcionários com ensino superior recebem uma pontuação
menor e os que possuem ensino fundamental pontuação
maior.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. Correto!Correto!
 II e III apenas 
 III, apenas 
 I e II apenas 
 I, II e III apenas 
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o
contrário, há estabelecimento de pontuação máxima
e mínima para os fatores nesta etapa. A afirmativa III
também apresenta a informação de maneira
incorreta, pois a pontuação será do menor para o
maior. Assim, somente a afirmativa II está correta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
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A Pirâmide de Maslow por muito tempo foi a referência para
o setor de Recursos Humanos quando se tratava de
necessidades dos colaboradores. O criador Abraham
Maslow postula que todos temos uma hierarquia de
necessidades — uma vez que nossas necessidades
fisiológicas e de segurança estejam garantidas,
procuramos amor e pertencimento; depois, autoestima e
prestígio; e, por fim, autorrealização.
Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
Considerando as informações apresentadas, avalie e
assinale a opção correta:
 
A implantação e o gerenciamento do Plano de Cargos e
Salários não devem ser bastante cautelosos, não geram
problemas de insatisfação.
 
 
A satisfação das equipes que fazem as engrenagens de
um negócio funcionarem não é essencial para o sucesso
de uma marca.
 
 
A empresa não precisa acompanhar essa evolução, nem
fazer avaliação frequente do desenvolvimento dos seus
funcionários a fim de recompensá-los pelos resultados
obtidos
 
https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
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O Plano de Cargos e Salários não enfrenta desafios de
implementação , enfrenta dificuldades na prática de seus
programas e políticas.
 
 
Atualmente, boa parte das empresas já asseguram as
necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela
até busca assegurar todas as necessidades, ofertando
refeições à vontade, academias,salas de jogos e
ambientes de descansos.
 
Correto!Correto!
Boa parte das empresas já asseguram as
necessidades básicas dos seus funcionários, uma
parcela até busca assegurar todas as necessidades,
ofertando refeições à vontade, academias, salas de
jogos e ambientes de descansos, as necessidades
de base foram ultrapassadas, os colaboradores
buscam crescimento e realização profissional.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de
acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores
serão classificados em quatro grupos: requisitos mentais,
requisitos físicos, responsabilidades e condições de
trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos
requisitos mentais?
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 
Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos
financeiros.
 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
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Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são
exemplos de requisitos mentais.
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