TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - UNIDADE 2

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• Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Assim como qualquer outro profissional, o internacionalista pode abrir seu próprio 
negócio, seja de consultoria, assessoria, auditoria (que são prestações de serviço) seja 
empreendendo ao iniciar um comércio ou mesmo uma indústria. Analise as alternativas 
abaixo e assinale a que apresente a definição de empreendedorismo conforme o Sebrae. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Empreendedorismo é a capacidade que uma pessoa tem de identificar 
problemas e oportunidades, desenvolver soluções e investir recursos na 
criação de algo positivo para a sociedade. 
Respostas: a. 
Empreendedorismo pode ser compreendido como a arte de fazer 
acontecer com criatividade e motivação. Consiste no prazer de realizar 
com sinergismo e inovação qualquer projeto pessoal ou organizacional, 
em desafio permanente às oportunidades e riscos. 
 
b. 
Empreendedorismo é o ato de empreender, ou seja, de criar um 
produto/serviço, negócio próprio ou para terceiros, através do 
empreendedor. 
 
c. 
Empreendedorismo é a capacidade que uma pessoa tem de identificar 
problemas e oportunidades, desenvolver soluções e investir recursos na 
criação de algo positivo para a sociedade. 
 
d. 
Enfrentar os desafios do mercado, da sociedade, econômicos, políticos, 
entre outros, são as características do empreendedor, pessoa que pratica 
o empreendedorismo. 
 
e. 
O empreendedorismo é o despertar do indivíduo para o aproveitamento 
integral de suas potencialidades racionais e intuitivas. É a busca do 
autoconhecimento em processo de aprendizado permanente, em atitude 
de abertura para novas experiências e novos paradigmas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C 
Comentários: De acordo com o portal do SEBRAE-SC (2021), 
“Empreendedorismo é a capacidade que uma pessoa tem de identificar 
problemas e oportunidades, desenvolver soluções e investir recursos na 
criação de algo positivo para a sociedade.” 
 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Para ingressar no mercado de trabalho, toda empresa solicita aos profissionais 
candidatos aos cargos divulgados um documento chamado currículo. Assinale a 
alternativa que apresente a definição correta de currículo. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O currículo é um resumo da trajetória profissional, tem como objetivo 
trazer uma síntese das qualificações, experiências profissionais, 
formação acadêmica e dados pessoais. 
Respostas: a. 
O currículo é um resumo da trajetória pessoal, tem como objetivo 
demonstrar todos os feitos realizados na vida. 
 b. 
 
O currículo é somente um papel em que o indivíduo registra toda sua 
vida profissional, sendo que neste o mesmo pode colocar informações 
não verdadeiras para tentar se destacar dos demais e atrair o interesse 
do recrutador. 
 
c. 
O currículo é um resumo da trajetória profissional, tem como objetivo 
trazer uma síntese das qualificações, experiências profissionais, 
formação acadêmica e dados pessoais. 
 
d. 
Currículo é o cartão de visitas contendo somente os dados básicos 
(nome, telefone e e-mail) que é entregue ou enviado eletronicamente 
para as organizações, em resposta a um anúncio, ou por iniciativa 
própria. 
 
e. 
O currículo é um documento profissional oficial emitido pelo Ministério 
do Trabalho, onde são registrados todos os empregos, empresas e 
cargos ocupados ao longo da vida profissional. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C 
Comentários: O currículo é um resumo da trajetória profissional, tem 
como objetivo trazer uma síntese das qualificações, experiências 
profissionais, formação acadêmica e dados pessoais. Deve-se ser 
cuidadoso na hora de elaborar um currículo, porque este documento é o 
cartão de apresentação do solicitante e, definitivamente, é a primeira 
imagem que se adquire de quem o apresenta à empresa ou à instituição a 
que se dirige. 
 
• Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O mercado de trabalho para o internacionalista é bem abrangente, diversificado, 
competitivo e promissor. O ambiente “glocal” e a aplicação da tecnologia da informação, 
proporcionaram uma moderna definição de mercado de trabalho. Analise as alternativas 
abaixo e assinale a que contenha a definição correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Pode-se afirmar que o mercado de trabalho compreende o ambiente 
físico e o virtual, onde ocorrem as ofertas e demandas de emprego e 
onde são negociados os salários. 
Respostas: a. 
Pode-se afirmar que o mercado de trabalho compreende o ambiente 
físico e o virtual, onde ocorrem as ofertas e demandas de emprego e 
onde são negociados os salários. 
 
b. 
De acordo com estudiosos, o mercado de trabalho compreende somente 
o local físico onde são ofertados e demandados as oportunidades de 
trabalho e os valores de salário. 
 
c. 
Com toda tecnologia da atualidade, o mercado de trabalho passou a ser 
totalmente virtual (abstrato): as empresas divulgam suas vagas e os 
interessados buscam ofertar seu trabalho. 
 
d. 
De acordo com o Ministério do Trabalho, mercado de trabalho é o local 
físico (empresa, ou domicílio) em que o trabalhador realiza suas 
atividades para uma ou mais empresas. 
 
 
e. 
Com a globalização, não há mais como delimitar ou identificar 
precisamente o que é mercado de trabalho, pois isso depende de fatores 
econômicos, sociais e políticos de cada país. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentários: Oliveira e Piccinni (2011) afirmam que “a compreensão 
predominante sobre o mercado de trabalho está inevitavelmente 
impregnada dos pressupostos presentes no vocabulário mais usual, em 
que prevalece a visão de um “lugar” (eventualmente abstrato) onde o 
conjunto de ofertas e de demandas de emprego se confrontam e as 
quantidades oferecidas e demandadas se ajustam em função do preço, 
isto é, dos salários no mercado de trabalho.” (Mercado de trabalho: 
múltiplos (des)entendimentos. Revista de Administração Pública, v. 45, 
n. 5, p. 1517-1538, set./out. 2011). 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
É normal chegar em um momento da vida em que você se sinta estagnado em relação a 
sua vida profissional. Para sair dessa zona de conforto, é necessário desenvolver alguns 
pontos para você conseguir seguir em frente. (PIVETTA, 2017). Para que isso ocorra é 
necessário que se faça a alavancagem de carreira. Analise as alternativas abaixo e 
assinale a que apresente as características da alavancagem. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Crescimento e desenvolvimento profissional; mapeamento do 
momento que se vive, o que se pretendia e o que se pretende. 
Respostas: a. 
Mobilidade vertical; transição de carreira. 
 
b. 
Crescimento e desenvolvimento pessoal; análise do cenário e 
ambiente. 
 c. 
Protagonismo; proatividade. 
 
d. 
Crescimento e desenvolvimento profissional; mapeamento do 
momento que se vive, o que se pretendia e o que se pretende. 
 e. 
Competência; meritocracia. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D 
Comentários: O termo alavancagem da carreira refere-se ao crescimento e 
desenvolvimento profissional, seja como empregado de uma empresa 
privada, funcionário público ou como um profissional autônomo. Para 
realizar a alavancagem da carreira, é necessário entender o momento que 
se vive, o que se pretendia e o que se pretende. Fazendo esse 
mapeamento, pode-se elaborar de que forma e em quanto tempo será 
feita a alavancagem até que se chegue ao resultado desejado. Para que 
isso ocorra será necessário o investimento de tempo e de recursos 
financeiros e até a ajuda de profissionais capacitados para tal, das áreas 
de coaching e mentoring, por exemplo. 
 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Existem vários modelos de empreendedorismo. Sobre isso, analise os itens a seguir e 
assinale a alternativa que faça respectivamente a correlação correta entre os conceitos e 
os conteúdos. 
I. Esse tipo de empreendedorismo é mais comum em empresas de perfil 
moderno, onde os funcionários têm liberdade para compartilhar ideias 
e desenvolver projetos.II. Está ancorado na capacidade que alguns indivíduos demonstram de 
criar seus próprios negócios, correndo todos os riscos inerentes ao 
processo de criação, capitalizando os resultados para si e aproveitando 
da melhor forma as oportunidades que se apresentam. 
III. É o empreendedor comum, aquele que acredita que se trata de um 
estilo de vida e que não daria certo, ou não deseja mais, ser empregado 
em uma empresa. 
 
Resposta Selecionada: d. 
I – Corporativo; II – Individual; III – Negócios. 
Respostas: a. 
I – Negócios; II – Individual; III – Corporativo. 
 b. 
I – Individual; II – Negócios; III – Corporativo. 
 c. 
I – Corporativo; II – Negócios; III – Individual. 
 d. 
I – Corporativo; II – Individual; III – Negócios. 
 e. 
I – Negócios; II – Corporativo; III – Individual. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D 
Comentários: O empreendedorismo corporativo é o mais comum em 
empresas de perfil moderno, onde os funcionários têm liberdade para 
compartilhar ideias e desenvolver projetos. Seus colaboradores geram 
mudanças e inovações, ou seja, trata-se de um empreendedorismo 
interno. Também conhecido como intraempreendedorismo, é praticado 
dentro de empresas já existentes. 
 
 
De acordo com Izabel Ferraz Barros (2014), o conceito de 
empreendedorismo individual está ancorado na capacidade que alguns 
indivíduos demonstram de criar seus próprios negócios, correndo todos 
os riscos inerentes ao processo de criação, capitalizando os resultados 
para si e aproveitando da melhor forma as oportunidades que se 
apresentam. (BARROS, I. C. F. et al. Atitude empreendedora na percepção 
de empreendedores individuais e sociais. Revista de Contabilidade e 
Organizações, v. 8, n. 21, p. 37-45, 2014). 
 
 
O empreendedorismo de negócios é o mais generalista dentre os vários 
tipos conhecidos. Nessa categoria, enquadra-se a fundação de empresas 
com o objetivo de lucro, atendendo às necessidades do mercado 
consumidor. O empreendedor do negócio próprio é o empreendedor 
 
comum, ou seja, é aquele que acredita que empreender é um estilo de 
vida. Por isso, acredita que não daria certo, ou não deseja mais, ser 
empregado em uma empresa. 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Não há um tipo de currículo correto, mas sim o modelo mais adequado ao momento e ao 
cargo a que se pretende candidatar. Há vários modelos diferentes de currículo. Desse 
modo, analise as informações apresentadas nas afirmativas a seguir e assinale a 
alternativa que apresente a respectivamente e correta correlação com os modelos de 
currículo. 
I. Modelo recente, não-tradicional, trata-se simplesmente de um vídeo em 
que o candidato se apresenta, fala sobre si e detalha suas habilidades, 
competências, objetivos, experiências e conquistas. 
II. Contém as informações mais básicas como dados pessoais, 
competências, formações e experiência, é o mais indicado para quem 
está em busca do primeiro emprego ou tem pouco histórico 
profissional. 
III. Destaca as competências relacionadas à função desejada; os 
conhecimentos e as habilidades tomam a frente, as experiências e as 
qualificações vêm depois, com o objetivo de reforçar os atributos 
positivos. 
IV. Organiza as informações de maneira cronológica, permitindo a 
observação da evolução da experiência profissional do candidato. 
Destaca os cargos ocupados. 
V. Modelo mais complexo, com resultado mais assertivo, combina os 
modelos cronológicos e funcional. Destaca as capacidades e conquistas, 
junto com a formação e experiência do profissional, dividindo o foco 
entre habilidades e experiência. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
I – Vídeo currículo; II – Simples; III – Funcional; IV – Cronológico; V 
– Híbrido ou misto. 
Respostas: a. 
I – Simples; II – Cronológico; III – Funcional; IV – Híbrido ou misto; 
V – Vídeo currículo. 
 
b. 
I – Vídeo currículo; II – Simples; III – Funcional; IV – Cronológico; V 
– Híbrido ou misto. 
 
c. 
I – Funcional; II – Cronológico; III – Híbrido ou misto; VI – Simples; 
V – Vídeo currículo. 
 
d. 
I – Híbrido ou misto; II – Cronológico; III – Funcional; IV – Simples; 
V – Vídeo currículo. 
 e. 
 
I – Vídeo currículo; II – Híbrido ou misto; III – Funcional; IV – 
Cronológico; V – Simples. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: B 
Comentários: Há uma variedade muito grande de tipos e modelos de 
currículos; porém, os mais recomendados pelos profissionais de Recursos 
Humanos, analistas e recrutadores são: 
• O simples, que contém as informações mais básicas 
como dados pessoais, competências, formações e 
experiência, sendo o mais indicado para quem está em 
busca do primeiro emprego ou tem pouco histórico 
profissional. 
• O cronológico, que organiza as informações de maneira 
cronológica, permitindo ao departamento de Recursos 
Humanos observar a evolução da experiência 
profissional do candidato. A vantagem deste modelo de 
currículo é o destaque para os cargos ocupados pelo 
candidato. A desvantagem é que ele ressalta os períodos 
de inatividade ou as constantes mudanças de emprego, 
que podem gerar questionamentos na entrevista. 
• O funcional ou temático, que dá destaque às 
competências relacionadas à função desejada, sendo que 
os conhecimentos e as habilidades tomam a frente e as 
experiências e as qualificações vêm depois, com o 
objetivo de reforçar os atributos positivos. 
• O híbrido, misto ou combinado, modelo de elaboração 
mais complexo, porém com um resultado mais assertivo, 
pois combina os dois modelos anteriores. Destaca as 
capacidades e conquistas, junto com a formação e 
experiência do profissional, dividindo o foco entre 
habilidades e experiência, tenta veicular ambas as 
informações de forma equilibrada. 
• O vídeo currículo, modelo recente, não tradicional que 
está sendo cada vez mais usado, conforme a tecnologia 
fica mais acessível. Trata-se simplesmente de um vídeo 
em que o candidato se apresenta, fala sobre si e detalha 
suas habilidades, competências, objetivos, experiências e 
conquistas. 
 
• Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Quando necessitam contratar uma pessoa para suprir uma necessidade de mão de obra, 
as organizações iniciam o chamado processo de recrutamento de candidatos. Analise as 
afirmativas a seguir sobre esse processo e assinale a alternativa correta. 
I. Um bom recrutamento só depende do valor de salário e benefícios que 
a organização se propõe a pagar para os cargos ofertados. 
 
II. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da 
organização.” 
III. Considera as aptidões de talentos internos e externos para indicar 
profissionais que tenham habilidades técnicas e comportamentais 
adequadas para uma vaga. 
IV. O recrutamento pode ser realizado de forma interna, quando é 
divulgado internamente para aproveitar os potenciais candidato e 
externo quando a divulgação e busca é feita externamente. 
V. O recrutamento só é efetivo se o nome da organização é divulgado, pois 
isso é que atrai os candidatos. 
Está correto o que se afirma: 
Resposta Selecionada: c. 
Em II, III e IV, apenas. 
Respostas: a. 
Em I, II e III, apenas. 
 b. 
Nos itens pares, apenas. 
 c. 
Em II, III e IV, apenas. 
 d. 
Nos itens ímpares, apenas. 
 e. 
Em III, IV e V, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C 
Comentários: Para Chiavenato (2020, p. 139), recrutamento é “um 
conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da 
organização”. Um recrutamento eficiente pede um estudo constante do 
mercado de atuação da companhia, considerando as aptidões de talentos 
internos e externos para indicar profissionais que tenham habilidades 
técnicas e comportamentais adequadas para uma vaga. O processo de 
recrutamento pode ser realizado de duas formas, internamente ou 
externamente. O recrutamento interno é realizado com colaboradores 
que trabalham na empresa e geralmente é utilizadopara proporcionar 
novas oportunidades para quem tem potencial e competência para novos 
desafios. O recrutamento externo é o mais utilizado pelas empresas, pois 
através da divulgação da vaga em agências de emprego, jornais, sites de 
emprego, prefeituras municipais e demais meios de divulgação, tem-se a 
maior divulgação da vaga e uma grande quantidade de candidatos 
interessados enviando seus currículos. (Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos 
humanos: o capital humano das organizações. 11. ed. São Paulo: Atlas, 
2020). 
 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
De acordo com Marques (2021), a autoavaliação profissional é um exercício de 
autoconhecimento e observação de suas qualidades e pontos fracos. Por isso, 
 
 
independentemente da área em que você atua, é importante dedicar algum tempo para 
olhar para si mesmo de forma mais crítica. Dedicar-se a essa autoavaliação pode te 
ajudar a identificar seus erros e acertos, assim como lhe dar uma visão mais completa do 
que melhorar. 
 
Fonte: MARQUES, J. R. A importância da autoavaliação profissional. IBC Coaching, 2021. 
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/ importancia-
autoavaliacao-profissional/. Acesso em: 05 jan. 2023. 
 
Leia as afirmativas a seguir quanto às características, procedimentos e benefícios da 
autoavaliação profissional e assinale a alternativa correta. 
I. Permite ao indivíduo analisar sua carreira profissional, o que se 
pretendia e o que se atingiu, o que não foi atingido e os motivos 
referentes ao não atingimento. 
II. Permite analisar qual caminho se deve trilhar, quais as possíveis 
dificuldades enfrentadas, os recursos que serão necessários e as 
capacitações para tal. 
III. Não é fácil fazer a autoavaliação, por falta de conhecimento nas 
referidas técnicas, e por falta de autoconhecimento e aceitação das 
falhas, erros e demais pontos negativos. 
IV. Diagnóstico está relacionado à ação de diagnosticar, ou seja, de recolher 
e analisar dados e informações para avaliação do que se passou ou do 
que está acontecendo, para que se entendam as causas, consequências e 
efeitos imediatos ou tardios, seja de forma positiva ou negativa. 
V. Transição profissional é um movimento para a mudança de 
posicionamento da carreira, uma migração de uma área de atuação para 
outra. Esse processo pode ocorrer por diversos motivos, como 
descontentamento do indivíduo com sua área de atuação ou mesmo 
profissão, entre outros. 
Resposta Selecionada: b. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
Respostas: a. 
Todas as afirmativas estão erradas. 
 b. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 c. 
Apenas as afirmativas pares estão corretas. 
 d. 
Apenas as afirmativas ímpares estão corretas. 
 e. 
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: B 
Comentários: A autoavaliação permite ao indivíduo analisar sua carreira 
profissional, o que ele pretendia, o que foi atingido, o que não foi atingido 
e os motivos que podem se referir a esse não atingimento. Essa análise e 
 
mapeamento permite o entendimento do que aconteceu ao longo do 
período analisado, o ajuste e a projeção do período futuro. 
 
 
Todo profissional que faz isso, sabe muito bem onde está e onde quer 
chegar e qual o caminho deve trilhar, quais as possíveis dificuldades 
enfrentadas, os recursos que necessitarão e as capacitações para tal. 
Sabe-se que não é fácil fazer a autoavaliação, por falta de conhecimento 
nas referidas técnicas e por falta de autoconhecimento e aceitação das 
falhas, erros e demais pontos negativos. 
 
 
O termo “diagnóstico” está relacionado à ação de diagnosticar, ou seja, de 
recolher e analisar dados e informações para avaliação do que se passou 
ou do que está acontecendo, para que se possa entender causas, 
consequências e efeitos imediatos ou tardios, de forma positiva ou 
negativa. Através do diagnóstico, pode-se traçar os planos de ação e os 
recursos necessários para a resolução imediata ou a médio e longo prazo 
dos eventos. 
 
 
A transição profissional, ou transição de carreira, é um movimento para a 
mudança de posicionamento da carreira, uma migração de uma área de 
atuação para outra. Esse processo pode ocorrer por diversos motivos 
como descontentamento do indivíduo com sua área de atuação ou com a 
profissão, por problemas econômicos ou concorrenciais no mercado ou 
setor de atuação, necessidade de um ganho financeiro maior, mudança de 
rotina ou estilo de vida, falta de perspectiva ou desenvolvimento 
profissional na área atual, bem como em função de uma proposta 
desafiadora de atuar em uma nova área ou profissão, tudo isso em função 
do um único objetivo, alcançar a realização pessoal e profissional. 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
A busca por uma oportunidade de trabalho está diretamente relacionada às informações 
contidas nos anúncios divulgados pelas organizações. O anúncio pode conter as mais 
variadas informações, mas algumas são padrão de todo anúncio, deve ser estas as mais 
relevantes na decisão de envio do currículo para uma organização. 
Assinale a alternativa que apresente corretamente as informações mais relevantes na 
busca por uma oportunidade de trabalho. 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
As informações mais relevantes são cargo, escolaridade, formação 
profissional, conhecimentos e experiências. 
Respostas: a. 
As informações mais importantes são salário, benefícios, carga 
horária e cargo. 
 
b. 
As informações a se considerar são nome da organização, cargo, 
formação profissional e benefícios. 
 
c. 
As informações mais importantes são idade, idiomas, experiência, 
remuneração e localidade. 
 d. 
 
As informações a se considerar são habilitação, nome da organização, 
experiência, benefícios e carga horária. 
 
e. 
As informações mais relevantes são cargo, escolaridade, formação 
profissional, conhecimentos e experiências. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: E 
Comentários: O anúncio de emprego é a forma como a empresa divulga 
uma vaga em aberto e deve conter as informações básicas como: qual o 
cargo a ser preenchido; formação acadêmica ou técnica; as qualificações, 
conhecimentos ou competências exigidas; os benefícios oferecidos; o 
local de trabalho; os dias e período de trabalho, dentre outras 
informações que a empresa julgar necessário divulgar. Quando se está 
lendo um anúncio, além de identificar os elementos que o compõem, 
deve-se verificar se você atende às exigências requeridas e revisar seu 
currículo para que ele se adeque ao que está sendo pedido, de forma que 
seu currículo chame a atenção do recrutador para que o mesmo entre em 
contato com você e possa lhe chamar para uma entrevista ou processo 
seletivo. 
 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Cursos de pós-graduação são todos aqueles realizados em instituições de ensino 
superior, nacionais ou internacionais, presenciais ou a distância, após o término da 
graduação, seja licenciatura, bacharelado ou tecnólogo, que tem como objetivo o 
aprofundamento dos conhecimentos obtidos na graduação. Para o internacionalista, a 
pós-graduação é necessária para o direcionamento e aprofundamento de área de atuação 
e mercado de trabalho. 
De acordo com o sistema educacional brasileiro, quais são os tipos de pós-graduação 
existentes e a que se destinam? Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
São dois: o destinado ao mercado de trabalho, empresarial ou negócios, 
MBA e especialização (lato sensu) e o destinado à pesquisa e docência, 
mestrado e doutorado (stricto sensu). 
Respostas: a. 
São dois: o destinado ao mercado de trabalho, empresarial ou negócios, 
MBA e especialização (lato sensu) e o destinado à pesquisa e docência, 
mestrado e doutorado (stricto sensu). 
 
b. 
São dois: o destinado ao mercado de trabalho, formação profissional 
tradicional (bacharelado) e o destinado à educação e docência 
(licenciatura). 
 
c. 
São dois: o destinado ao mercado de trabalho, formaçãoprofissional 
específica e curta em nível superior (cursos superiores de tecnologia) e 
o destinado ao mercado de trabalho e formação profissional técnica 
(técnicos). 
 
d. 
São dois: o destinado à formação pedagógica complementar (Resolutiva 
II do MEC) e o destinado à educação livre em nível superior e 
internacional (livre-docência). 
 e. 
 
São dois: o destinado à formação pedagógica em nível médio 
(magistério) e o de aprofundamento à pesquisa após o doutorado (pós-
doutorado). 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentários: Os cursos de pós-graduação são divididos em dois grandes 
tipos: os destinados à área empresarial, ou de negócios e ao mercado de 
trabalho, denominados de lato sensu (MBA e especialização) e os 
destinados à área acadêmica, de pesquisa, denominados stricto 
sensu (mestrado e doutorado).