Prova de Relações Trabalhistas

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isc.:  RELAÇÕES TRABALHISTAS
	
		Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
9,00
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
10,0 pts
	
	 1.
	Ref.: 4355214
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	5.    Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário. Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta:
		
	 
	a)  Ter-se-á suspensão contratual, e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
	
	a)  Ocorrerá interrupção contratual, e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o empregado junto à CEF.
	
	Haverá interrupção contratual, e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador
	
	A situação retrata caso de suspensão contratual, e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador
	Respondido em 10/10/2023 18:54:40
	
	
	 2.
	Ref.: 4354899
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	5.    (FCC ¿ TRT ¿ 2ª Região ¿ 2014) No que tange aos poderes atribuídos ao empregador no contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
		
	
	O poder disciplinar do empregador não pode ser exercido de forma ilimitada e não pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de direito.
	 
	No exercício pelo empregador do poder disciplinar, a suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos não importa a rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	O exercício pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatório não deve implicar violação à intimidade, à vida privada, à honra e à imagem do empregado.
	
	A punição do empregado, para ser considerada válida, deve ser precedida de inquérito ou sindicância interna a que se obrigou a empresa por norma regulamentar.
	Respondido em 10/10/2023 18:54:52
	
	
	 3.
	Ref.: 4356773
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo a Súmula 269 do TST, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho _______________, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
		
	
	extinto
	 
	suspenso.
	
	interrompido.
	
	cancelado
	Respondido em 10/10/2023 18:54:59
	
	
	 4.
	Ref.: 4357746
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O empregado não pode se despojar, por sua vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato. Assinale a alternativa que indica corretamente o princípio que assegura essa premissa.
		
	 
	a)    Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	Princípio da intangibilidade salarial
	
	a)    Princípio da inalterabilidade contratual lesiva.
	
	Princípio da norma mais favorável
	Respondido em 10/10/2023 18:55:03
	
	
	 5.
	Ref.: 4355072
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a alternativa que apresenta somente fontes autônomas de Direito do Trabalho
		
	 
	Acordos coletivos; convenções coletivas de trabalho; contrato individual de trabalho
	
	a)    Regulamento da empresa, quando for instituído com a participação dos trabalhadores ou do sindicato da categoria respectiva; mediação e conciliação.
	
	a)    Sentenças normativas; sentenças arbitrais.
	
	Acordos coletivos; convenções coletivas de trabalho; mediação e conciliação.
	Respondido em 10/10/2023 18:55:15
	
	
	 6.
	Ref.: 3530163
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	 Assinale a alternativa que corresponde corretamente à situação do menor que trabalha em local insalubre:
		
	
	nda
	
	Trabalho proibido, sem direito de percepção de salários
	 
	Trabalho proibido, com direito de percepção de salários
	
	Trabalho ilícito, com direito de percepção de salários
	 
	Trabalho ilícito, sem direito de percepção de salários.
	Respondido em 10/10/2023 18:55:30
	
	
	 7.
	Ref.: 3530153
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.¿Assinale a alternativa que indica a modalidade contratual a que se refere
		
	
	Contrato de experiência.
	
	nda
	 
	Contrato de estágio
	
	Contrato temporário
	
	 Contrato de aprendiz.
	Respondido em 10/10/2023 18:55:32
	
	
	 8.
	Ref.: 4354659
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.¿Assinale a alternativa que indica a modalidade contratual a que se refere
		
	
	Contrato de experiência.
	
	Contrato temporário
	 
	Contrato de estágio
	
	Contrato de aprendiz.
	Respondido em 10/10/2023 18:55:34
	
	
	 9.
	Ref.: 4354896
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com a Reforma Trabalhista, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a:
		
	
	12 dias corridos.
	 
	14 dias corridos.
	
	10 dias corridos.
	
	15 dias corridos.
	Respondido em 10/10/2023 18:55:42
	
	
	 10.
	Ref.: 3530154
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analise as afirmativas e assinale a alternativa que apresenta apenas itens verdadeiros. De acordo com a Reforma Trabalhista:I - não será considerado tempo à disposição do empregador, não sendo computado como período extraordinário, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas.
II ¿ não será considerado o tempo utilizado para adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, como: práticas religiosas; descanso; lazer; estudo; alimentação; atividades de relacionamento social; higiene pessoal e troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
III - as horas consideradas in itinere, que correspondem ao tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, foram excluídas.
São corretas as afirmativas:
 
		
	
	I e III
	
	 II e III.
	
	nda
	
	 I e II.
	 
	 I, II e III.
	Respondido em 10/10/2023 18:55:44