3 161 - Teste de conhecimento

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Garantia e direitos
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo:
	É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada categoria profissional. Por essa razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida digna ao trabalhador e a sua própria família. 
	Piso salarial
Parte inferior do formulário
	
	Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao empregado (art. 7º, inciso VI). Porém, a única exceção admitida é quando há a intervenção do sindicato profissional, ou seja, mediante Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. O objetivo dessa exceção é evitar dispensa de trabalhadores em face de crises temporárias, ou seja, reduz-se o salário dos empregados e lhes são assegurados seus postos de trabalho. 
	Irredutibilidade salarial
	
	É o direito mais básico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), constando data de admissão, valor da remuneração, atividade a ser exercida, etc. 
	Anotação em carteira
	
	É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como retribuição pelo trabalho realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser periodicamente. 
	Salário mínimo
	
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Caso o aviso prévio não seja dado, a parte que deu causa ao rompimento do vínculo de trabalho deverá pagar, à parte prejudicada, uma indenização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a própria Constituição Federal (art. 8º, inciso VII) previu que “é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo:
	Para todo trabalho de igual valor (em quantidade e qualidade), o salário deve ser igual, sem distinções ou discriminações em relação ao sexo, idade, raça, cor, crença, filiação, etc. 
	Equiparação salarial
	
	A matéria está, atualmente, regulada pela Lei nº. 10.101/2000, que justifica tal benesse como “instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade” (art. 1º). 
	Participação nos lucros
	
	Está garantido pelo art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo norma mais favorável a pelo menos acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna. 
	Adicional noturno
	
	É um direito que acabou surgindo de uma antiga prática das empresas que, habitualmente, ao final do ano, concediam um pagamento adicional espontâneo aos seus trabalhadores para que estes pudessem fazer as compras de Natal. Contudo, essa concessão, hoje, é obrigatória por força da Lei nº. 4.090/62, que foi regulamentada pelo Decreto nº. 57.155/65, e mais recentemente também está previsto na própria Constituição Federal (art. 7º, inciso XIII). 
	Décimo terceiro salário
	
	É um benefício de natureza previdenciário devido ao empregado cujo salário não ultrapasse R$ 1025,81 e que possua filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos, e também para aqueles equiparados (por exemplo, os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada). 
	Salário família
	
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Normalmente, para a concessão de intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo: não há intervalo; 
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo: intervalo de 15 minutos; 
Acima de 6h de trabalho contínuo: intervalo mínimo de 1 hora. 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, desde que o acidente tenha sido grave ou deixado sequelas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado adquire o direito às férias, ou seja, a um período para seu descanso físico e mental em que o empregador continuará a pagar seu salário. O período que o empregado é variável de acordo com o número de faltas ao serviço, na forma do art. 130 da CLT:
30 dias corridos: até 5 faltas; 
24 dias corridos: de 6 a 14 faltas; 
18 dias corridos: de 15 a 23 faltas; 
12 dias corridos: de 24 a 32 faltas. 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não poderá o empregador dispensar o soropositivo de Aids se este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxílio-doença ou outro benefício previdenciário, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As variações no registro de ponto no início e término da jornada não computam prejuízo para o funcionário se:
a. Não excederem dez minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
b. Não excederem cinco minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
c. Não excederem seis minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de doze minutos diários.
d. Não excederem oito minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dezesseis minutos diários. 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. 
O intervalo intrajornada é aquele concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa alimentar-se e até descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo interjornada corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma jornada completa e o início de outra.