ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - GESTÃO DE PESSOAS - 2 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - UNIFATECIE

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Iniciado em quinta, 30 nov 2023, 20:42
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 30 nov 2023, 20:54
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Questão 1
Correto
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“O raio de diferença em aptidões e características pessoais é grande e os padrões de comportamento aprendido são diversos. As
organizações não dispõem de dados ou meios para compreender os seus membros em sua total complexidade” (CHIAVENATO, 2016,
p. 106).  Apesar dessa complexidade é preciso que o gestor de pessoas tenha conhecimento sobre os padrões de comportamento
humano, que são maneiras ou modos pelos quais as pessoas costumam conduzir-se sem seus contatos pessoais e afazeres cotidianos.
De acordo com Chiavenato (2016) o comportamento humano é afetado por dois conjuntos de fatores (internos e externos).
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente a fatores INTERNOS:
       I.Decorrentes do ambiente e características organizacionais.
      II.Características de personalidade.
    III.Aprendizagem, percepção, cognição e motivação.
    IV.Cultura, estrutura, sistemas de recompensas, políticas e procedimentos.
a. III e IV apenas.
b. II, III e IV apenas.
c. I, II e III apenas.
d. II e III apenas.
e. I e II apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
Painel / Minhas Disciplinas / GESTÃO DE PESSOAS - DEPENDÊNCIA / ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 1,0 PONTOS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
De acordo com Alvin Toffler em seu livro: “A terceira onda”... Após a primeira onda de mudanças desencadeada na era agrícola,
ingressamos no que ele chama na segunda onda que teve início com a revolução industrial (século XVIII). Neste momento, temos a
concretização da sociedade de consumo. Fatores econômicos, sociais e tecnológicos fazem surgir nos anos 50 a terceira onda,
também denominada de?
a. Sociedade agrícola.
b. Sociedade Industrial.
c. Sociedade Pré-industrial.
d. Sociedade da informação.
e. Sociedade Civil.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sociedade da informação.
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de
maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade
(ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a. Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos
b. Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
c. Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
d. Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço
e. Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis
quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades,
talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a
remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo!
 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
b. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
c. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
e. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Pacheco (2009) o crescimento no número de indústrias foi significativo, pois “o volume de produção vindo das fábricas era
muito maior que o volume da produção manual, e por isso, rapidamente o trabalho manual perdeu forças e deu espaço aos trabalhos
de fábrica”.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa que complemente as ideias do autor:
I- A Revolução Industrial transformou o trabalho humano, pois modificou o mercado na época.
II- Essa transformação influenciou os modelos administrativos.
III- Os trabalhadores migraram em massa da cidade para o campo, local onde se concentravam as indústrias.
IV- As empresas começavam a delinear seus formatos direcionando-os assim para novas perspectivas e um constante crescimento.
a. I, II e III apenas.
b. I e IV apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. I e II apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Nos anos 1960, a legislação trabalhista tornou-se gradativamente obsoleta e não atendia mais os desafios das organizações e as
pressões dos trabalhadores por mais direitos que cresceram desproporcionalmente. “As pessoas passaram a ser consideradas os
recursos fundamentais para o sucesso organizacional. Aliás, os únicos recursos vivos e inteligentes que as organizações dispõem para
enfrentar os desafios pela frente” (CHIAVENATO, 2016, p. 03).
 
Nesse sentido é correto o que se afirma em:
a. Os trabalhadores começam a perder benefícios e ter cortes nos salários.
b. Os clientes começam a ser valorizados pelas organizações.
c. Os patrões começam a ser mais valorizados pelas organizações.
d. Os trabalhadores começam a ser valorizados pelas organizações.
e. Os trabalhadores deixam de ser valorizados pelas organizações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Os trabalhadores começam a ser valorizados pelas organizações.
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para
produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem
forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc.
 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais''.
b. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
c. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada
“Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavençase reduzir conflitos, mas sobretudo
administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a. Sindicatos.
b. Políticos.
c. Igreja.
d. Universidades.
e. Governo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sindicatos.
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como
seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até
mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras
possibilidades que antes não enxergávamos.
    I.Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar.
   II.Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos.
 III.Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
 IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua
forma de pensar e enxergar o mundo.
a. I, II e IV apenas.
b. III e IV apenas.
c. I, III e IV apenas.
d. I e II apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que
existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta” (CHIAVENATO,
2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela
qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais.
 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências futuras
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de vidas passada
c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com experiências anteriores.

d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de outras pessoas.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
experiências anteriores.
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