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Módulo B - Planejar ações
educativas em saúde e segurança
do trabalho. (66009350D) Navega
Segurança do Trabalho
Faculdade SENAC Jaraguá do Sul
9 pag.
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PARA ACESSAR
 
 Pergunta 1
10 em 10 pontos
Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês.
Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico 
em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre 
outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os novos 
funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com 
base nesses dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o 
nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da 
empresa, respectivamente?
Resposta 
Selecionada:
c. 
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre 
benefícios, informações sobre saúde e segurança 
ocupacional.
Respostas: a. 
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de
máquinas, sistemas de comando e controle.
b. 
Ação: SIPAT. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação 
saudável.
c. 
Ação: Integração. 
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Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre 
benefícios, informações sobre saúde e segurança 
ocupacional.
d. 
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação 
saudável.
Comentários 
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas 
utilizam da integração para passar informações gerais 
sobre a estrutura e normas internas. Outros treinamentos 
específicos para cada profissional seguem após esse 
contato inicial.
 Pergunta 2
10 em 10 pontos
Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que 
ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de 
queda. Devido ao potencial de lesões graves em atividades que 
envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora 
estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos 
trabalhadores envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é 
correto afirmar que
Resposta 
Selecionada:
b. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com 
conteúdo definido pelo empregador.
Respostas: a. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com 
conteúdo definido pela NR-35.
b. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com 
conteúdo definido pelo empregador.
c. 
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
conteúdo definido pelo empregador.
d. 
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
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conteúdo definido pela NR-35.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento 
periódico deve ter seu conteúdo definido pela empresa, 
pois esse trabalhador já recebeu uma capacitação inicial, 
e não é seu primeiro contato com esse tipo de situação de
trabalho, o que permite uma adaptação dos assuntos.
 Pergunta 3
10 em 10 pontos
Considere as afirmações a seguir:
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as 
normas regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o 
instrutor.
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre
definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga 
horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o 
aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, 
em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não 
didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e 
objetivos específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no 
tema do treinamento, e deve ser proposto de modo a interligar os 
objetivos específicos com situações particulares e específicas. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Resposta 
Selecionada:
a. 
Apenas I.
Respostas: a. 
Apenas I.
b. 
I e III.
c. 
I, II e III.
d. 
III e IV.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O instrutor de um 
treinamento poderá ser um profissional legalmente 
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habilitado se a norma regulamentadora em análise assim 
exigir. É importante atender a esse item quando existente,
caso contrário, o treinamento não será válido.
 Pergunta 4
10 em 10 pontos
Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, 
algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. 
Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a 
carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses 
pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os 
termos e a descrição:
Resposta 
Selecionada:
b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando
definida em norma regulamentadora, não poderá ser 
reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a 
alguma situação específica ou mesmo reforçar 
determinados aspectos.
Respostas: a. 
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para 
o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, 
pois ele será conduzido durante o treinamento para 
adquirir os conhecimentos necessários.
b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando
definida em norma regulamentadora, não poderá ser 
reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a 
alguma situação específica ou mesmo reforçar 
determinados aspectos.
c. 
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um 
treinamento, basta que o profissional tenha experiência 
na área do objeto do treinamento.
d. 
Local do treinamento: o local do treinamento independe 
do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve 
somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de 
aula é suficiente.
Comentários Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma 
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da Resposta: regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, 
ela é sempre um valor mínimo.
 Pergunta 5
10 em 10 pontos
Uma determinadaempresa que armazena combustíveis líquidos 
em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II 
pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção 
das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de 
treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a 
norma, respectivamente, de:
Resposta 
Selecionada:
a. 
Intermediário – 14 horas.
Respostas: a. 
Intermediário – 14 horas.
b. 
Intermediário – 16 horas.
c. 
Avançado I – 20 horas.
d. 
Avançado II – 32 horas.
Comentários da 
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Esse 
treinamento é previsto no Anexo I da NR-20.
 Pergunta 6
10 em 10 pontos
Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do 
trabalho não estão expressamente determinadas por normas 
regulamentadoras. Esse tipo de ação normalmente está associado a 
algum desvio identificado, que já pode ter resultado em algum acidente,
doença ou perda, ou estar em um estágio inicial, no qual ainda é 
possível atuar de forma preventiva. Quando, por exemplo, um acidente 
ocorre, pode ser necessário utilizar uma ação educativa em conjunto 
com outras ações para reduzir a probabilidade de novas ocorrências. 
Para definir os assuntos e a forma de abordagem dessas ações 
educativas, com foco corretivo, o técnico de segurança do trabalho 
poderá utilizar diversas informações, exceto:
Resposta 
Selecionada
:
a. 
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dados estatísticos de outras empresas com atividades 
idênticas.
Respostas: a. 
dados estatísticos de outras empresas com atividades 
idênticas.
b. 
dados sobre os locais em que esses acidentes ocorrem.
c. 
as situações de trabalho em que esses acidentes 
ocorrem.
d. 
a prevalência de acidentes por turnos.
Comentário
s da 
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Dados estatísticos 
apenas não são capazes de definir o que originou os 
acidentes e, nesse sentido, não podem contribuir 
satisfatoriamente para a definição de assuntos. Além disso,
usar dados de terceiros para resolver problemas 
específicos de segurança, como proposto nessa 
alternativa, não é razoável, pois não há garantia nenhuma 
de uma relação direta entre os perfis acidentários.
 Pergunta 7
10 em 10 pontos
O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a 
serem abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um 
conteúdo programático mínimo do treinamento. Por exemplo, a Norma 
Regulamentadora (NR) 13, no treinamento para operadores de caldeira, 
determina que uma parte do conteúdo seja direcionada à prevenção 
contra explosões na operação desses equipamentos. Com referência ao 
conteúdo programático, é correto afirmar que 
Resposta 
Selecionada
:
a. 
o conteúdo programático representa um conjunto de 
temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
Respostas: a. 
o conteúdo programático representa um conjunto de 
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temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
b. 
o conteúdo programático determina diretamente a carga 
horária do treinamento.
c. 
o conteúdo programático, quando determinado em norma, 
não pode ser adaptado para atender à realidade das 
operações desenvolvidas na empresa.
d. 
O conteúdo programático não necessariamente deve estar 
relacionado aos objetivos do treinamento.
Comentário
s da 
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo 
programático representa um conjunto de temas ou 
assuntos a serem tratados. Às vezes esse conteúdo tem 
uma estrutura mínima; em outros casos, ele deve ser 
elaborado integralmente, de acordo com o objetivo do 
treinamento e a realidade das atividades desenvolvidas na
empresa.
 Pergunta 8
10 em 10 pontos
Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos 
audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os 
gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as 
necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do 
treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado 
para a realização do treinamento são pontos fundamentais que 
contribuem para o sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Resposta 
Selecionada:
d. 
I, II e III.
Respostas: a. 
Apenas I.
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b. 
I e II.
c. 
I e III.
d. 
I, II e III.
Comentários 
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou 
corretamente recursos didáticos, entendeu a importância 
de adaptá-los a cada realidade e identificou que outros 
recursos ou aspectos são necessários para o êxito de um 
treinamento.
 Pergunta 9
10 em 10 pontos
Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo 
as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações 
serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com 
finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento 
formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas alternativas a 
seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam de 
acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
Resposta 
Selecionada:
d. 
Atividade prática para operação de extintores de 
incêndio e palestra sobre a importância da direção 
defensiva.
Respostas: a. 
Atividade prática para operação de extintores de 
incêndio e curso básico de segurança em instalações e 
serviços em eletricidade.
b. 
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a 
capacitação para trabalho em altura.
c. 
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de 
segurança em instalações e serviços em eletricidade.
d. 
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Atividade prática para operação de extintores de 
incêndio e palestra sobre a importância da direção 
defensiva.
Comentários da
Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. Ambas as 
propostas estão alinhadas ao objetivo dessa SIPAT.
 Pergunta 10
10 em 10 pontos
Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma 
norma regulamentadora (NR), o nome de um treinamento exigido por 
ela e um dos conteúdos programáticos:
Resposta 
Selecionada:
b. 
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene 
do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
Respostas: a. 
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas –
Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros 
relevantes.b. 
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene 
do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
c. 
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de 
risco e condições impeditivas.
d. 
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada – 
Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços 
confinados.
Comentários 
da Resposta:
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo 
programático do curso de CIPA, estabelecido pela NR-5, 
define sete itens mínimos, entre eles os princípios gerais 
de higiene do trabalho e de medidas de controle dos 
riscos.
Terça-feira, 5 de Setembro de 2023 18h52min41s BRT
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	Pergunta 2
	Pergunta 3
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	Pergunta 7
	Pergunta 8
	Pergunta 9
	Pergunta 10