AVA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - COMPLEMENTAR - UNIDADE 03 - RESPOSTAS

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AVA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - COMPLEMENTAR 
TELEAULA UNIDADE 03 
01. A empresa deve armazenar, entre outros, os dados das pessoas, dos processos 
organizacionais e dos resultados de projetos dos quais participou, dos resultados obtidos das 
avaliações de desempenhos, ocorrências positivas e negativas e de todos os quesitos 
mensurados e obtidos. Aponte a alternativa que apresenta uma razão para monitorar os 
colaboradores: 
(E) Para estabelecer um plano de desenvolvimento individual, preparando-o para 
desafios futuros, com base em feedback e ações de treinamento. 
02. Dentre os estágios de desenvolvimento de um grupo tem o estágio de integração inicial, 
que é aquele em que o grupo realmente começa a se reunir como unidade coordenada. 
Está se referindo a que estágio? (E) Estágio de normação. 
03. Obter um bom clima organizacional não é uma estratégia simples: necessita de 
articulações especializadas, mas desencadeia importantes facilitadores da produtividade e da 
qualidade de vida no trabalho. Aponte a alternativa que aborde o conceito disciplina: 
(A) Condição em que as pessoas conduzem a si próprias, de acordo com as regras e os 
procedimentos, a um comportamento aceitável pela organização e por todos. 
04. Um dos desafios é a resolução de conflitos na gestão de pessoas voltada: à diversidade da 
força de trabalho e seus problemas, ao assédio moral, ao assédio sexual, às regras éticas 
formalizadas por algumas empresas e às punições legais. Aponte a alternativa que trata do 
assédio sexual. 
(D) Deve ser uma condição clara para manter o emprego, influir nas promoções de 
carreira do assediado, prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou 
intimidar a vítima. 
QUESTIONÁRIO UNIDADE 03 
01. A cultura organizacional participativa e democrática da empresa reflete positivamente sobre 
o clima organizacional amistoso e saudável, em que todos ganham. O que pode acontecer se 
nada for feito para preservar ou melhorar o ambiente organizacional? 
c. O ambiente pode se deteriorar, criando um clima “pesado”, de desconfiança, o que 
pode tirar do eixo qualquer pessoa e até as mais centradas podem ser contaminadas. 
02. As pessoas passam a maior parte do seu tempo no ambiente de trabalho, que é uma 
estrutura física, constituída de materiais adequados e necessários para a realização do 
trabalho com segurança, além da estrutura formada pelas relações interpessoais mobilizadas 
por condições psicológicas e sociais. De que maneira o ambiente de trabalho afeta o 
colaborador? 
c. Afeta o bem-estar físico, psicológico, a saúde física e mental e a integridade moral das 
pessoas. 
03. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), constituem assédio 
sexual: atos, insinuações, contatos físicos forçados e convites impertinentes. Aponte a 
alternativa que apresente uma das características. 
e. Tem como objetivo humilhar ou intimidar a vítima. 
04. Globalmente falando, existem forças e movimentos sociais e campanhas trabalhando 
com a inclusão das minorias. O tema tem sido recorrente nas últimas décadas em prol da 
inclusão de minorias, sobretudo étnicas. 
No Brasil, a despeito da origem diversificada da população, podemos concluir que: 
e. A preocupação é estabelecer uma equipe de trabalho que alcance os resultados 
organizacionais em que cada um contribui com as suas diferenças. 
05. O clima autoritário e suas implicações nas organizações têm se revelado na intensa 
discussão sobre o assédio moral. Podemos concluir: 
a. É danoso para a saúde e prejudica seriamente as pessoas a ele submetidas. 
06.O monitoramento das pessoas é um processo utilizado para acompanhar e controlar as 
atividades das pessoas e verificar resultados. Aponte a alternativa que apresente o objetivo 
dessa ação. 
c. Serve para fornecer feedback e estabelecer um plano de desenvolvimento individual, 
além de indicador de performance em caso de promoção. 
07. Obter um bom clima organizacional não é uma estratégia simples: necessita de 
articulações especializadas, mas desencadeia importantes facilitadores da produtividade e da 
qualidade de vida no trabalho. Aponte a alternativa que aborde o conceito disciplina. 
a. Condição em que as pessoas conduzem a si próprias de acordo com as regras e os 
procedimentos em um comportamento aceitável pela organização e por todos. 
08. Os sindicatos no Brasil surgem a partir do momento em que há uma aceleração da 
industrialização em virtude da crise do café. Nessa fase, começa a atividade do Departamento 
Pessoal (DP). Qual era a atribuição do DP na época? 
b. Atender apenas aos requisitos legais e de caráter burocrático. 
09. Segundo França (2006), toda cultura e cada sociedade instituem uma moral, valores 
concernentes ao bem e ao mal, ao permitido e ao proibido, e à conduta correta, válidos para 
todos os seus membros. Aponte a alternativa que represente uma ação para evitar o 
surgimento de qualquer falha na conduta do colaborador. 
b. Na empresa, todos os funcionários devem conhecer os valores arregimentados pela 
empresa e segui-los. 
10. Tem-se incorporado nas metas de recursos humanos trabalhar para oferecer qualidade de 
vida aos colaboradores. Aponte a alternativa que apresenta uma contribuição para a melhoria 
da qualidade de vida. 
d. O empresário deve construir uma empresa que respeite a vida pessoal de seus 
colaboradores.