Avaliação da Disciplina

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
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Prova 68621786
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao 
Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz. 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo: 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o 
emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde 
que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se 
não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
 Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A A afirmativa III está correta. 
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C Nenhuma das alternativas estão corretas.
D As afirmativas II e III estão corretas.
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de 
direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força 
de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem 
assinar um contrato.
 Considere as asserções abaixo: 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito 
de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo 
que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos 
de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A A asserção I está correta, e a II está errada
B Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
C As asserções I e II estão erradas.
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D A asserção I está errada e a II está correta 
Considere a seguinte afirmação: 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra 
será regulada pelo Direito do Trabalho”.
 Marque a alternativa correta: 
A A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas
normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a
regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho
aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
D A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho
aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, 
percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um 
negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de 
Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as 
refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando 
os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. 
Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o 
acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis 
meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta 
insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação 
trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e 
indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total 
(salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada
doméstica.
B
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de
salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo
quando a situação especial deixasse de existir. 
C Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela
de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
D Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada doméstica.
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar: 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido 
inteiramente às determinações do empregador.
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II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da 
subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder 
atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito. 
Marque a alternativa correta: 
A As afirmações I, II e III estão corretas. 
B Todas as afirmações estão corretas.
C As afirmações II, III e IV estão corretas.
D A afirmação I está correta.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o 
Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras 
constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para 
estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do 
trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A A afirmação I está correta.
B A afirmativa III está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas. 
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da 
maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação
direta ao senhor feudal.
B A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre,
mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
C Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e
regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
D As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos
sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
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O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A 
subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em 
que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do 
empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso: 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o 
empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação deserviços e colhe os resultados da 
atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação 
de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo 
que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao 
empregado.
 Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A V - V - F.
B F - F - F.
C V - V - V.
D F - V - V.
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de 
aprendizagem:
 I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.V - Duração máxima de três anos para o contrato. 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas: 
Assinale a alternativa correta: 
A As alternativas I, II, III, IV e V.
B As alternativas I e V. 
C As alternativas I, II, III e IV.
D As alternativas II, III e IV.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois 
trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 Marque a alternativa correta: 
A Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo
empregador.
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B Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo
determinado.
C Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
D Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato
de trabalho. 
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da 
faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos 
sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma 
interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá 
(havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá 
(havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe 
apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do 
escritório.
 Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio
em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
B A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo
supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
C Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais
acordos são promessas para o futuro.
D A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela
compromete a possibilidade de estágio
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre 
os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à 
desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de 
trabalho.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A V – F – V - F.
B F – V – F - V.
C F – F – V - V.
D F – V – V - V. 
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Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de 
trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de 
trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais 
abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do 
Trabalho.
 Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e
empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
B No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que
permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
C Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de
criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
D A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como
forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e 
difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a 
partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que 
os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das 
demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu 
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual 
o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza 
social.
 Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A Jurídico – psicossocial – econômico.
B Jurídico – economicista – administrativo. 
C Jurídico – sociológico – econômico. 
D De direito – sociológico – economicista.
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso: 
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do 
Trabalho, é possível afirmar que:
 
( ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se 
às regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é 
necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e 
continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
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( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da 
prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A F – V – V - V. 
B V – F – V - V.
C V – F – F - V. 
D V – F – V - F.
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de 
emprego é a continuidade.
 Considere as afirmações abaixo: 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um 
número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do 
vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho 
prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o 
do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades 
habituais da empresa.
 Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A As afirmações II e III estão corretas.
B Todas as afirmações estão corretas. 
C A afirmação II está correta.
D As afirmações I e II estão corretas. 
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativacorreta: 
A A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do
empregado com o empregador é de natureza institucional.
B A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que
com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
C De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um
contrato, independentemente da manifestação da vontade.
D A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual,
pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
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José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, 
construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras empresas. José participa 
semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para 
discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das 
atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de 
construção dos softwares. José recebe salário mensal.
 Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio
subordinado”. 
B José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de presença na
sede da empresa e às tarefas entregues. 
C José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma
subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
D Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho
autônomo sob responsabilidade de José.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de 
empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, 
marque a alternativa correta: 
A Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base
no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
B No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este,
estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
C O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a
prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
D A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela
inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa 
que corresponde a uma afirmação correta: 
A Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser
considerado fonte do direito trabalhista.
B A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não
podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
C A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis
Trabalhistas. 
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D A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
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