AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM LIDERANÇA E EQUIPE ORGANIZACIONAL

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AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM – LIDERANÇA E EQUIPE ORGANIZACIONAL
· A fase do reconhecimento recíproco é quando as pessoas buscam seus pares, trios ou quartetos para construir identificações através da observação e da fala com outros membros.
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Verdadeiro.
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· Os modelos de mudança organizacional surgiram apenas após a Segunda Guerra Mundial.
Resposta Marcada :
Verdadeiro.
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· As mudanças no ambiente organizacional podem ter impactos sobre os indivíduos e é importante que o líder saiba conduzir um processo de mudança eficaz.
Resposta Marcada :
Verdadeiro.
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· A comunicação eficaz não é importante para a persuasão e influência do líder na adesão e engajamento dos envolvidos ao processo de mudança, o que pode levar ao sucesso.
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Falso.
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· A fase das relações mútuas é a construção de um trilhar dos objetivos e metas do grupo com foco em consolidar os planos futuros, e o sentimento que vai permear este momento é o de reciprocidade das relações.
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Verdadeiro.
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· A liderança é uma habilidade fundamental para o sucesso de qualquer equipe ou organização. Um bom líder deve ser capaz de motivar e inspirar seus colaboradores, tomar decisões difíceis, resolver conflitos e conduzir processos de mudança eficazes. Qual das seguintes características NÃO é considerada essencial para um bom líder?
Resposta Marcada :
Rigidez e inflexibilidade em relação a processos e procedimentos.
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· Um grupo de pessoas é uma entidade viva que se expressa singularmente, com características próprias, necessidades grupais e individuais, conflitos e papéis das pessoas que ali estão introduzidas. Segundo Datner (2006), um grupo passa por várias fases durante a sua construção e evolução. De acordo com Datner (2006), quantas fases um grupo passa durante a sua construção e evolução?
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3.
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· As relações humanas são um tema cada vez mais relevante na atualidade, especialmente no ambiente de trabalho. Compreender a importância da comunicação, do respeito e da empatia nas relações interpessoais é fundamental. Qual é a importância das relações humanas no ambiente de trabalho?
Resposta Marcada :
As relações humanas são fundamentais para o sucesso de uma equipe e para a construção de um ambiente de trabalho saudável.
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· O relatório de experimento é uma ferramenta importante para a análise de resultados e tomada de decisões em diversos campos, incluindo a pesquisa científica e a gestão de empresas. Qual é a finalidade do relatório de experimento?
Resposta Marcada :
O relatório de experimento tem como finalidade a organização e apresentação clara e objetiva dos dados coletados, facilitando a interpretação e a comunicação dos resultados.
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· Em um ambiente de trabalho, qual das seguintes ações seria mais eficaz para um líder ao tentar melhorar o desempenho de sua equipe?
Resposta Marcada :
Encorajar a comunicação aberta, fornecer feedback construtivo e envolver a equipe na tomada de decisões.
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