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Etapa 4
A campanha realizada no Restaurante LARA, coordenada pela empresa sob a gestão de Larissa Gonçalves Ribeiro, focou na conscientização e prevenção do assédio moral no ambiente de trabalho. Como parte dessa iniciativa, foram distribuídos panfletos informativos entre os colaboradores, contendo informações relevantes sobre o tema e visando promover o respeito mútuo no ambiente profissional. No final do panfleto, foram incluídas três questões para reflexão, essas questões foram projetadas para encorajar os colaboradores a refletirem sobre suas experiências e entendimento do assunto, além de reforçar a importância do respeito mútuo para um ambiente de trabalho saudável e positivo.
Cronograma 
Etapa 1: Durante os dias 20 a 24 de outubro, foi realizado uma pesquisa bibliográfica minuciosa sobre o tema do assédio moral no ambiente de trabalho. Explorou uma variedade de fontes, incluindo artigos acadêmicos, livros, estudos de caso e relatórios relevantes de diferentes campos, buscando compreender os diferentes aspectos e abordagens desse fenômeno. A pesquisa permitiu que ela adquirisse uma compreensão mais profunda sobre as causas, impactos e estratégias de prevenção do assédio moral, fornecendo uma base sólida para a elaboração de uma análise abrangente sobre o tema. | 20/10 a 24/10 1 hora por dia
Etapa 2: Foi realizado o contato com a empresa para investigar o treinamento existente no local, visando enriquecer tanto a pesquisa quanto a campanha planejada sobre assédio moral no ambiente de trabalho. Durante a conversa, procurou obter informações sobre os programas de treinamento existentes, focados na conscientização, prevenção e combate ao assédio. Explorou a possibilidade de entrevistar profissionais que participaram desses treinamentos, a fim de compreender melhor suas percepções e experiências. Essa abordagem foi fundamental para agregar dados e perspectivas concretas à pesquisa e à futura campanha.| 27/10 4 horas
Etapa 3: Foi conduzido um estudo detalhado visando à formação de uma campanha de entrega de panfletos em uma empresa onde foi realizado um estágio obrigatório. Esse estudo incluiu uma análise minuciosa das condições no local de trabalho, a cultura organizacional, as políticas existentes relacionadas ao assédio moral e a receptividade dos funcionários em relação a iniciativas de conscientização. Focou-se também na compreensão das necessidades específicas da empresa para desenvolver materiais informativos adequados e relevantes. Essa pesquisa permitiu uma abordagem estratégica na criação da campanha, garantindo que os panfletos fossem direcionados e eficazes na disseminação de informações sobre prevenção e combate ao assédio moral.| 01/11 a 04/11 1 hora por dia
Etapa 4: Durante o período de 13 a 17, foi realizada a campanha na empresa selecionada, direcionada aos colaboradores adultos do local. A campanha consistiu na distribuição de panfletos informativos sobre a prevenção do assédio moral no ambiente de trabalho. Além disso, ao final do material, foram incluídas três perguntas para a obtenção de insights e maior compreensão sobre o tema. O foco foi fornecer informações pertinentes e estratégias de prevenção, buscando conscientizar os colaboradores sobre esse tema crucial. Essa abordagem permitiu que os funcionários recebessem informações relevantes e ao mesmo tempo oferecessem feedback para avaliar a eficácia da campanha. | 13/11 a 17/10 1 hora por dia 
Referências 
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