Slides de Aula 01 Unidade II - Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD

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Planejamento e Gestão do Fator Humano em EaD
Prof. José Benedito
Unidade II
VD1
Estrutura da disciplina
Unidade II = GFG + CO
Unidade II 
GFH - os processos clássicos da função 
	(base: CHIAVENATO, 2008)
+
Comportamento Organizacional (CO)
	(base: ROBBINS, 2005)
 
 GFH AGREGAR pessoas
				
							 AGREGAR 
							 = 
							 RECRUTAR + SELECIONAR 
Agregar – Recrutar
RECRUTAMENTO: processo que atrai candidatos no MRH para a SELEÇÃO.
Agregar – Recrutar
		VANTAGENS 		 
																			
						
											
Agregar – Selecionar
SELEÇÃO: escolher o(s) melhor(es) candidato(s), a partir do conjunto de pessoas recrutadas.
	
APLICAR pessoas
								
								APLICAR
								 =
							MODELAR CARGOS
								 +
							 ORIENTAR
								 +
						 AVALIAR DESEMPENHO
Aplicar – Modelar cargos
Modelar cargos = desenhar o cargo (conjunto de tarefas) que cada pessoa selecionada e admitida irá desempenhar na organização.
				Assunto já apresentado 
				no item 1.2.3 
				do PODC.
Aplicar – Orientar pessoas
ORIENTAR = é se preocupar como as pessoas serão introduzidas na organização. Isso significa:
Receber o novo funcionário.
Apresentar-lhe: seu cargo, a organização como um todo, seu grupo de trabalho, seu chefe, os procedimentos da organização, seus direitos e deveres, a cultura da organização.
					
				
 
Aplicar – Orientar pessoas
Aplicar – Avaliação do desempenho das pessoas (AD)
					
Aplicar – Avaliação do desempenho das pessoas (AD)
				
Aplicar – Avaliação do desempenho das pessoas (AD)
					
Questão para reflexão
	
Como você se sentiria se fosse contratado por alguma organização e não soubesse o que deveria realizar no seu trabalho? 	
Questão para reflexão – Sugestão
Leia cuidadosamente o conteúdo
do processo APLICAR e anote
alguns pontos que julgar 
importantes para formar uma 
resposta para essa reflexão.
ATÉ A PRÓXIMA!