Questionário - Unidade III - Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD

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27/12/23, 16:19 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade III – ...
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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade III
Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD 14322-40-ED11390_06_10-202332 Unidade III
Usuário Lenyta Zumak de Azevedo
Curso Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD
Teste Questionário - Unidade III
Iniciado 27/12/23 15:56
Enviado 27/12/23 16:01
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,75 em 0,75 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da resposta:
Conforme unidade 3, a respeito de liderança pode-se fazer várias afirmativas.
Identifique abaixo qual alternativa traz uma afirmativa incorreta.
sendo o tema mais estudado, é o mais compreendido
é um dos temas mais estudados na Administração
é um tema muito estudado e pouco compreendido
é um tema complexo
sendo o tema mais estudado, é o mais compreendido
está relacionado aos conceitos de “dirigir” e “influenciar”
RESPOSTA: d
COMENTÁRIO: conforme unidade 3, p.125
Pergunta 2
Sobre a relação apresentada entre “liderança e poder” em nossa unidade 3, é
incorreto afirmar:
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
Lenyta Azevedo
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Todas as fontes de onde emana o poder do líder são: poder
de recompensa, poder legítimo, poder referente, poder
técnico (ou especialização)
Liderança está relacionada aos conceitos de “influência” e
“poder”
A base da liderança é o poder: líderes têm poder sobre seus
seguidores
Todas as fontes de onde emana o poder do líder são: poder
de recompensa, poder legítimo, poder referente, poder
técnico (ou especialização)
O poder sempre tem limites: as pessoas podem ser
influenciadas até certo ponto
Quando um grupo é influenciado, pode responder com
comprometimento, submissão ou resistência
RESPOSTA: c
COMENTÁRIO: faltou o poder coercitivo, conforme
unidade 3, p.127
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
Na discussão da liderança e do trabalho em equipe, na unidade 3, são feitas
algumas afirmações relacionando esses dois conceitos (líder e equipe). De
acordo com o texto, qual das alternativas apresenta uma afirmação incorreta?
Na Teoria das Relações Humanas, o líder representa a
influência que vem da empresa
Equipe sem líder não é equipe, é um bando
O líder pode enfraquecer ou fortalecer vínculos emocionais
Sob a liderança as pessoas executam tarefas e se sentem
bem
Na Escola Clássica, o líder é considerado uma autoridade
formal
0,075 em 0,075 pontos
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e.
Comentário da resposta:
Na Teoria das Relações Humanas, o líder representa a
influência que vem da empresa
RESPOSTA: e
COMENTÁRIO: conforme unidade 3, pp. 131-132
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Segundo os conceitos de liderança vistos na unidade 3, quais afirmações
dentre as abaixo são corretas?
I. Teorias situacionais de liderança dedicam-se a estudar como adequar os comportamentos
dos líderes às circunstâncias da situação
II. Teorias sobre estilos de liderança voltam-se para o modo como os líderes se comportam
e para o estilo que manifestam
III. Teorias situacionais de liderança dedicam-se a estudar como copiar os comportamentos
dos líderes de situações passadas
IV. Teoria de traços da personalidade procura mostrar as características marcantes da
personalidade do líder
V. Teorias sobre estilos de liderança voltam-se para a formação dos líderes e
a relação de seu estilo com o mercado financeiro
A alternativa correta é:
I, II e IV
I, II e V
II e IV
I, II e IV
III, IV e V
I, III e V
RESPOSTA: c
COMENTÁRIO: conforme unidade 3, p. 131
Pergunta 5
Sobre a teoria de traços da personalidade, de acordo com nossa unidade 3, é
correto afirmar:
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário da resposta:
É um esforço que procura mostrar as características
marcantes da personalidade do líder
A visão de que os líderes nascem feitos é confirmada pelos
pesquisadores profissionais
O estudo é melhor realizado comparando características de
líderes apenas com outros líderes
Não há proveito em estudar líderes ineficazes
É uma tentativa de identificar as características e traços
pessoais dos líderes que teve apogeu na última década, mas
que hoje tem pouca relevância
É um esforço que procura mostrar as características
marcantes da personalidade do líder
RESPOSTA: e
COMENTÁRIO: conforme unidade 3, p.133
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
De acordo com a teoria dos estilos de liderança de nossa unidade 3, foram
enunciados alguns etilos de liderança. Quais são esses estilos?
I. Estilo autocrático
II. Estilo autoritário
III. Estilo horizontal
IV. Estilo liberal
V. Estilo democrático
A alternativa correta é:
I, IV e V
I, IV e V
I, III e V
II, IV e V
III, IV e V
II, III e IV
REPOSTA: a
Á
0,075 em 0,075 pontos
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COMENTÁRIO: conforme unidade 3, p. 134
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Nos estudos sobre estilos de liderança, um grande dilema gerencial
apresentado é o que discute se um líder pode ser orientado para as pessoas
e também para a tarefas. Os estudos de Michigan identificaram que o líder
poderia centrar-se em um ou outro, sem chance de contemplar os dois
espectros simultaneamente. Todavia, estudos posteriores comprovaram que
combinar os dois estilos não só era possível como de fato isso acontecia. A
grade gerencial de Blake e Mouton mapeou 5 estilos notáveis. Quais das
alternativas abaixo não é um destes estilos?
gerência enriquecedora
gerência empobrecida
gerência de organização humana
gerência enriquecedora
gerência de clube de campo
gerência de equipe
RESPOSTA: c
COMENTÁRIO: conforme unidade 3, pp.139-140
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
Segundo Douglas McGregor, na unidade 3, o que é a Teoria X e Y?
Duas maneiras extremas dos gerentes lidarem com os
funcionários: uma maneira negativa,X, e uma maneira
positiva, Y
Teoria que problematiza alguém que nem é considerado
gerente, por não valorizar nem tarefas nem pessoas
Duas maneiras para gerentes lidarem com o trabalho,
equilibrando tarefas e pessoas
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Duas maneiras extremas dos gerentes lidarem com os
funcionários: uma maneira negativa, X, e uma maneira
positiva, Y
Teoria que mostra duas vertentes de pensamento gerencial,
representando o foco nas tarefas e foco nas pessoas
Duas maneiras extremas dos gerentes lidarem com os
funcionários: uma maneira positiva, X, e uma maneira
negativa, Y
RESPOSTA: c
COMENTÁRIO: É entendida como uma teoria de estilo de
liderança, que explica porque alguns gerentes são mais
autocratas (X) e outros mais democratas (Y). (página 139).
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Na unidade 3, Likert apresenta um estudo sobre sistemas administrativos que
podem ser relacionados com estilos de liderança. Que sistemas
administrativos são esses?
autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e
participativo
autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e
participativo
autoritário-proibitivo, autoritário-permissivo, consultivo e
participativo
descentralizador, centralizador, consultivo e participativo
autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente,
descentralizador e centralizador
consultivo, participativo, decisorial e foco na comunicação
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 2, pp.141-142
0,075 em 0,075 pontos
27/12/23, 16:19 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade III – ...
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Quarta-feira, 27 de Dezembro de 2023 16h02min06s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Conforme unidade 3, a abordagem contingencial de 1970 dá ênfase nas
influências do ambiente e da tecnologia sobre a organização e compreende a
liderança como a função de três forças. Assinale a alternativa que mostra
corretamente quais são essas três forças.
forças no gerente, forças no subordinado e forças na
situação
forças no gerente, forças no subordinado e forças no
cliente
forças no gerente, forças no cliente e forças na situação
forças no gerente, forças na equipe e forças no cliente
forças no gerente, forças na tarefa e forças na situação
forças no gerente, forças no subordinado e forças na
situação
RESPOSTA: e
COMENTÁRIO: conforme unidade 3, p.143
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0,075 em 0,075 pontos