Questionário - Unidade IV - Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD

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27/12/23, 16:28 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IV – ...
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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IV
Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD 14322-40-ED11390_06_10-202332 Unidade IV
Usuário Lenyta Zumak de Azevedo
Curso Planejamento e Gestão do Fator Humano em EAD
Teste Questionário - Unidade IV
Iniciado 27/12/23 16:06
Enviado 27/12/23 16:11
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,75 em 0,75 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Segundo o texto da unidade 4, qual das alternativas abaixo não corresponde
ao que apresenta aos conceitos de engajamento:
engajamento é um processo que vem de fora para dentro: é
incutido no colaborador pelo gerente
engajar é estabelecer um vínculo mais poderoso entre a
pessoa e sua responsabilidade no cargo
engajamento é um processo que vem de fora para dentro: é
incutido no colaborador pelo gerente
engajamento é ultrapassar o simples contrato de trabalho e
a recompensa financeira que a organização lhe deve por
isso
engajar é trabalhar a relação pessoa-cargo-organização
num nível menos emocional e mais tangível
engajar é realizar o estabelecido pelo contrato quanto ao
vínculo psicológico, afetivo e emocional com o emprego
RESPOSTA: b
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp. 152
CONTEÚDOS ACADÊMICOS COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoPÓS EAD
0,075 em 0,075 pontos
Lenyta Azevedo
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
De acordo com a unidade 4, ao tratar do engajamento, são citados aspectos
e dimensões essenciais do cargo que podem propiciar ao funcionário
condições para iniciar esse processo de engajamento. Assinale a alternativa
que apresenta corretamente alguns desses aspectos e dimensões essenciais
de um cargo.
Especificação do conteúdo, Responsabilidade, Variedade,
Identidade com a tarefa
Autonomia, Nível salarial, Retroação, Nível de
competência exigido
Autoridade, Variedade Complexidade, Nível de
competência exigido
Especificação do conteúdo, Autoridade, Autonomia,
Complexidade
Especificação do conteúdo, Responsabilidade, Variedade,
Identidade com a tarefa
Responsabilidade, Autonomia, Significado das tarefas,
Nível de competência exigido
RESPOSTA: d
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp. 152-153
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
De acordo com a unidade 4, dentre as alternativas abaixo, qual não é uma
indicação adequada para desenvolver a auto-liderança?
Para desenvolver auto-liderança, não preciso do feedback
dos outros, só o meu auto-conhecimento
Se quero estimular comportamentos em minha equipe,
preciso estar convencido que sou capaz de demonstrar, eu
mesmo, esses mesmos comportamentos
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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b.
c.
d. 
e.
Comentário da resposta:
Para engajar através da auto-liderança, tenho que servir de
exemplo
Para desenvolver auto-liderança, não preciso do feedback
dos outros, só o meu auto-conhecimento
Para ser um exemplo preciso me desenvolver
O líder que sou para os outros é decorrência do líder que sou
para mim
RESPOSTA: c
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp.154-155
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Comentário da resposta:
Conforme unidade 4, a frase “Não tenho tempo” pode ser interpretada como
“Isso não é prioridade para mim”. Com base nosso texto apresenta sobre
auto liderança identifique qual alternativa descreve corretamente os desafios
para desenvolver esta competência?
Nossa rotina diária não favorece oportunidades para
reflexão pela correria e pela falta de tempo
Não é necessária dedicação para auto-liderança, visto que
ela nasce espontaneamente
Temos um bom conhecimento de nós mesmos, portanto o
feedback de outros não é necessário
Nossa rotina diária oferece amplas oportunidades para
reflexão
Não é necessário se conhecer para liderar os outros
Nossa rotina diária não favorece oportunidades para
reflexão pela correria e pela falta de tempo
RESPOSTA: e
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp. 155-156
0,075 em 0,075 pontos
27/12/23, 16:28 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IV – ...
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Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Comentário da resposta:
Com relação à liderança situacional de nossa unidade 4, é incorreto afirmar:
A liderança situacional é um conceito fechado que não
permite ser incrementado por outras visões mais modernas
É uma evolução da teoria dos estilos e apresenta um tipo de
liderança flexível
A liderança situacional é um conceito fechado que não
permite ser incrementado por outras visões mais modernas
Propõe que o líder deve se adaptar às necessidades de
cada tipo de subordinado
A liderança situacional é um muito útil e atual
Tal liderança garante uma assistência mais adequada a
cada necessidade particular de seu pessoal
RESPOSTA: b
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, p. 158
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
“Nada é mais desigual que tratar a todos de maneira igual” (Aristóteles – 364
AC). Esse pensamento citado na unidade 4 tem relação com qual conceito
visto em aula?
Com a singularidade, visto que as pessoas são diferentes e
faz com que o líder trabalhe sua atuação de forma singular
para cada subordinado
Com a Teoria X e Y, de Douglas McGregor, na qual que o
líder pode projetar para seus subordinados estilo de liderança
Com a Liderança simbólica, associada com o
estabelecimento de uma cultura organizacional forte, pois a
liderança geralmente é vista como principal determinante da
cultura
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
27/12/23, 16:28 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IV – ...
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c.
d.
e. 
Comentário da resposta:
Com a teoria dos estilos de liderança: autocrático,
democrático e liberal
Com a singularidade, visto que as pessoas são diferentes e
faz com que o líder trabalhe sua atuação de forma singular
para cada subordinado
Com a capacidade administrativa de dirigir
RESPOSTA: d
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp. 160
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Design thinking, apresentado em nossa unidade 4, é uma abordagem atual
para a necessidade de buscar inovação e pensar de forma criativa, sendo
muito útil para trabalho em equipes. A esse respeito, quaisdas afirmações a
seguir estão corretas sobre design thinking?
I. É uma abordagem que considera a singularidade de cada membro da equipe.
II. A abordagem do design thinking favorece a criatividade.
III. É uma ferramenta da moda que logo será obsoleta.
IV. Apesar de reunir pessoas, esse processo não se preocupa com uma equipe unida.
V. Pode ajudar a resolver qualquer tipo de problema, dispensando sua clara
definição.
A alternativa correta é:
I e II
I e II
II e IV
III e V
I e III
IV e V
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp.163-164
0,075 em 0,075 pontos
27/12/23, 16:28 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IV – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_101434847_1&course_id=_57099_1&content_id=_855170_1&outco… 6/8
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A unidade 4 apresenta o tema “liderança nível 5”. De acordo com o texto
assinale a alternativa que explica corretamente como surgiu esse conceito.
Surgiu da análise da liderança de companhias, que foram
estudadas em profundidade pela equipe de Collins, quando
investigava as ‘empresas feitas para vencer’
Através de uma pesquisa científica realizada em parceira
entre as universidades de Harvard e Yale de modo a
investigar padrões psicológicos dos grandes líderes
Surgiu da observação dos 5 principais obstáculos à liderança
e na criação dos 5 principais impulsionadores da criação
Através de entrevistas com mais de 300 líderes norte-
americanos, que relataram anos de experiência nas mais
renomadas empresas
Surgiu da análise da liderança de companhias, que foram
estudadas em profundidade pela equipe de Collins, quando
investigava as ‘empresas feitas para vencer’
O conceito veio da experiência de fracasso de 5 grandes
companhias, que serviram de estudo de caso para evitar esta
ocorrência
RESPOSTA: d
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, p. 165
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
A liderança nível 5, na unidade 4, é marcada pela humildade e determinação.
Abaixo encontram-se algumas atitudes no dia a dia que podem ajudar a
formação de um líder nível 5. Qual destas atitudes não pertence ao grupo?
Não dedicar tempo ouvindo opiniões do grupo, pois a
interferência excessiva impede a intuição e a obtenção de
resultados
Valorizar a tarefa de cada membro da equipe para chegar
aos resultados (e demonstrar essa valorização na empresa)
0,075 em 0,075 pontos
0,075 em 0,075 pontos
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b.
c.
d.
e. 
Comentário da resposta:
Não dedicar tempo ouvindo opiniões do grupo, pois a
interferência excessiva impede a intuição e a obtenção de
resultados
Chamar para si a responsabilidade de algum fracasso da
equipe, mesmo que a “culpa” não seja do líder
Evitar falar de si próprio nas reuniões e palestras e utilizar
exemplos de outras pessoas da equipe
Dar o exemplo de humildade em cada atitude
RESPOSTA: b
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, p. 165
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
De acordo com a unidade 4, Coaching é um processo de desenvolvimento de
competências e habilidades desenvolvidas entre coach e coachee para
acelerar metas e objetivos em um curto espaço de tempo. Quais alternativas
explicitam as vantagens e características deste processo?
I. Alinhamento de expectativas pessoais e pro�ssionais
II. Foco na conquista de metas em curto prazo
III. Visa ao desenvolvimento de habilidades e capacidades individuais
IV. Quebra de crenças limitantes e aceleração de resultados
V. Foco na conquista de metas em longo prazo.
A alternativa correta é:
I, III e IV
I, III e IV
I, II e IV
II, III e V
II, IV e V
III, IV e V
RESPOSTA: a
COMENTÁRIO: conforme unidade 4, pp. 166-167
0,075 em 0,075 pontos
27/12/23, 16:28 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IV – ...
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Quarta-feira, 27 de Dezembro de 2023 16h11min27s GMT-03:00 ← OK