RESPOSTAS AVALIAÇÃO GERAL DA DISCIPLINA PROGRAMA DE ALIMENTA

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RESPOSTAS AVALIAÇÃO GERAL DA DISCIPLINA PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR – PAT.
INSTITUIÇÃO: DNA PÓS GRADUAÇÃO
Curso: Pós Graduação em Enfermagem do Trabalho
Discente: Lenise Rayanne de Moraes Guimarães
Disciplina: Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
1° Quando foi criado o SAPS – Serviço de Alimentação da Previdência Social? E Qual seu objetivo? 
Serviço de Alimentação da Previdência Social (SAPS): - Criado em 1940 pelo Governo de Getúlio Vargas.
Objetiva nutrir os trabalhadores para ter uma boa nutrição desempenhar suas funções da melhor forma possivel.
2° Qual o Objetivo principal do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, que foi criado em 1976 pela Lei nº 6.321, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991 e pela Portaria nº 3, de 01 de março de 2002? 
Com objetivo principal de: “Proporcionar disponibilidade maior e mais eficiente de ENERGIA para o trabalho do homem e, consequentemente, concorrer para a melhoria do estado nutricional do trabalhador, dividindo, entre empresa, governo e trabalhador, o custo da energia humana necessária para o trabalho”.
3° A quem se destina e quem pode participar do PAT– Programa de Alimentação do Trabalhador?
Trabalhadores de baixa renda (que recebem até 5 salários mínimos mensais) Pode haver inclusão de trabalhadores de renda mais elevada. O programa está vinculado ao trabalho FORMAL, sem cobertura do trabalho informal e da zona rural. A participação financeira do trabalhador fica limitada a 20% do custo direto da refeição.O trabalhador NÃO É OBRIGADO a receber o benefício
 4° Quais são os incentivos fiscais oferecidos para as empresas que estão cadastradas no PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador? 
Faculta às pessoas jurídicas a dedução das despesas com a alimentação dos próprios trabalhadores em até 4% do Imposto de Renda (IR) devido.
5° Quais categorias de cadastro existem para serem realizadas pelas empresas? E quais modalidades de execução podem ser adotadas pela empresa beneficiária? 
a) Beneficiária: É a empresa que concede um benefício-alimentação ao trabalhador por ela contratado. b) Fornecedora: É a empresa que prepara e comercializa a alimentação (refeição pronta ou cestas de alimentos) para outras empresas. c) Prestadora de serviços de alimentação coletiva: É a empresa que administra documentos de legitimação, sejam impressos ou na forma de cartões eletrônicos/magnéticos, para aquisição de gêneros alimentícios em supermercados (alimentação-convênio) ou para refeições em restaurantes (refeição-convênio).
MODALIDADES: Serviço Próprio (Autogestão); Terceirização (serviços terceirizados); 
6° Dentro das Categorias de registros de empresas terceirizadas estão a fornecedora de alimentação coletiva e a prestadora de serviço de alimentação coletiva. Fale um pouco sobre cada uma delas.
Fornecedora de alimentação coletiva:
a) Operadora de cozinha industrial e fornecedora de refeições preparadas e transportadas; b) Administradora de cozinha da contratante; c) Fornecedora de cestas de alimentos e similares para transporte individual (a empresa beneficiária fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeição diária).
 Prestadora de serviço de alimentação coletiva:
a) Administradora de documentos de legitimação para aquisição de refeições em restaurantes e estabelecimentos similares (refeição-convênio - chamado tíqueterefeição); b) Administradora de documentos de legitimação para aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais (alimentação-convênio - chamado tíquete-alimentação).
 7° Quais as competências da CTPAT – Comissão Tripartite do Programa de Alimentação do Trabalhador? 
Art. 2º Compete à Comissão Tripartite do Programa de Alimentação do Trabalhador -CTPAT: I- acompanhar e avaliar a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT; II - propor o aperfeiçoamento da legislação relativa ao PAT, principalmente no que tange ao credenciamento das empresas prestadoras de serviço de alimentação coletiva e à definição das regras de utilização e aceitação dos documentos de legitimação, inclusive na modalidade de cartão eletrônico; III - elaborar estudos visando estabelecer regras para a fiscalização e à aplicação de penalidades às empresas e estabelecimentos conveniados que executarem de modo inadequado o PAT, conforme preceitua o art. 8º do Decreto nº 05, de 4 de janeiro de 1991; IV - avaliar as propostas de medidas legislativas encaminhadas ao Ministério do Trabalho e Emprego atinentes ao PAT; V - elaborar o seu regimento interno, a ser aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
8° Quais são os benefícios do PAT para: os trabalhadores, para as empresas e para o governo? 
Para o trabalhador - Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; - Aumento de sua capacidade física; - Aumento de resistência à fadiga; - Aumento de resistência a doenças; - Redução de riscos de acidentes de trabalho. 
Para o Governo - Redução de despesas e investimentos na área da saúde; - Crescimento da atividade econômica; - Bem- estar social. PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR - PAT 
Para as empresas - Aumento de produtividade; - Maior integração entre trabalhador e empresa; - Redução do absenteísmo (atrasos e faltas); - Redução da rotatividade; - Redução do número de doenças e acidentes do trabalho; - Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; - Incentivo fiscal (dedução de até cinco por cento no imposto de renda devido).
9° Quais os pontos fortes e quais os pontos fracos do PAT após uma avaliação geral desse programa?
PONTOS FORTES 
a. Não é um programa assistencialista tendo em vista que as partes interessadas participam do custeio;
b. É um programa de complementação alimentar na perspectiva do Direito Humano à Alimentação e Nutrição Adequadas; 
c. Contribui na melhoria da saúde e do estado nutricional dos trabalhadores; 
d. A maior parte da despesa é arcada pela iniciativa privada;
PONTOS FRACOS 
a. Baixo percentual na adesão ao PAT por parte das micro e pequenas empresas; b. Alto percentual de trabalhadores no mercado informal sem possibilidade de inclusão no Programa;
c. Dificuldade de adesão ao PAT pelos empregadores rurais; 
d. Falta de sintonia, de compatibilidade, entre o disposto nos Acordos e nas Convenções Coletivas e a legislação do PAT;