Avaliação Final (Objetiva) - Individual sindicalismo e negociação coletiva

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 72020894
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações jurídicas, que 
são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido, pelos interesses almejados e 
funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às relações de trabalho coletivas, analise as 
sentenças a seguir:
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo.
II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas sim um grupo, 
como empregados bancários.
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o empregado e o 
empregador de forma individual.
IV- As relações coletivas tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas ações em defesa 
dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos 
empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus 
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direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses 
representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os funcionários que estejam realizando algum tipo de atividade dentro da empresa poderão se candidatar, 
independentemente do tipo de contrato de trabalho firmado entre as partes.
( ) A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, no entanto, para que a eleição 
seja válida, o candidato mais votado precisa ter uma representação de 40% do total dos votos.
( ) A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência por 
meio de edital fixado na empresa em local de grande visibilidade.
( ) A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo 
composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - F - F - F.
C V - F - V - F.
D F - F - V - V.
A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, 
visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os grevistas eram punidos. A greve 
configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre a greve no 
contexto brasileiro, analise as sentenças a seguir:
I- A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988.
II- Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria 
para que haja o exercício da greve.
III- Não é permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados em empresas prestadoras de 
serviços essenciais.
IV- A greve pode ser adotada diante de qualquer tipo de discordância com os empregadores, antes mesmo de 
haver qualquer tipo de tentativa de negociação.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações coletivas, visando 
buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais 
justa a relação entre empresas e empregados. Sobre as prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os interesses da 
categoria representada.
( ) Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho para defesa de interesses coletivos.
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( ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as autoridades 
administrativas e judiciárias.
( ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - V.
C F - F - V - V.
D F - V - V - F.
De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a 
eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com 
os empregadores". Este artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até em então 
não era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a alternativa CORRETA:
A Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento direto com o empregador
desde que não sejam questões exclusivamente sindicais.
B Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais uma vez que
compreendem os sindicatos, federações e confederações.
C Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união dos empregados em
busca de garantir seus direitos.
D Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho.
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A organização e a função dos órgãos do sindicato são traçadas por um esquema: Assembleia Geral, Diretoria e 
Conselho Fiscal. A respeito disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Assembleia Geral.
II- Diretoria.
III- Conselho Fiscal.
( ) É composto por três membros e terá a função de fiscalizar a gestão financeira do sindicato.
( ) É responsável pela eleição de associado para representação da respectiva categoria prevista em lei.
( ) É o órgão constituído por no máximo sete e no mínimo três membros, escolhe o seu presidente e o 
representante para os interesses da entidade perante os poderes públicos e as empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – III – I.
B I – III – II.
C III – I – II.
D III – II – I.
A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de 
mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão 
relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Em alguns casos, como acordo ou 
convenção coletiva, passam a prevalecer sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sobre essas 
situações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva pacto quanto à jornada de trabalho, 
observados os limites constitucionais.
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( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva o pagamento da hora noturna igualmente ao 
valor da hora diurna.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a remuneração do serviço extraordinário 
inferior a 50% do normal.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a realização do trabalho noturno por 
menores de dezoito anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
A V - F - F - F.
B F - V - V - V.
C V - F - V - V.
D F - F - V - V.
A Convenção Coletiva é um acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho.
Sobre o assunto, assinale a alternativa INCORRETA:
A Celebradas necessariamente com a participação de sindicatoprofissional e sindicato econômico.
B Celebradas sem a participação de sindicato profissional e sindicato econômico.
C Aplicáveis a todos que pertencem às categorias, filiados ou não aos sindicatos.
D Por serem mais abrangentes, discutem normas de caráter mais geral que os acordos coletivos.
A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para garantir os interesses dos 
trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma negociação coletiva ocorre a possibilidade de um 
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acordo coletivo ou convenção coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da 
CLT?
A Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa de categorias econômicas
idênticas estipula condições de trabalho.
B Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o Sindicato de categorias
econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
C Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as categorias econômicas
participativas e estipula condições de trabalho.
D Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas
e profissionais estipulam condições de trabalho.
De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivos a 
paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa organização busca estabelecer normas 
internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do 
Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de 
administração. Com base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir:
I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as convenções internacionais.
II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do Trabalho.
III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das matérias trabalhistas no 
âmbito internacional.
IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas adotadas pela 
Organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
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