Ebook - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras

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Cálculo de salário anual, férias,
política e cálculos de horas-
extras
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PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL OU PARCIAL, SEM AUTORIZAÇÃO.
Lei nº 9610/98 – Lei de Direitos Autorais
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Salário Anual
Deve-se considerar como salário anual todos os valores ligados aos pagamentos do
funcionário durante os 12 meses do ano. Esse modelo de oferta de contrato é usual entre
vagas para equipes comerciais, que muitas vezes já consideram honorários de
comissionamento, décimo terceiro salário e possíveis ganhos de participação de lucro
dentro da oferta de trabalho. As empresas techs também estão considerando esse modelo
de oferta de trabalho, principalmente para a área de desenvolvimento de software e
análise de dados, que hoje apresenta crescimento exponencial no mercado de trabalho.
É evidente que na briga pelos talentos mais competentes, se sai melhor quem ofertar a
melhor carta de benefícios aos seus funcionários e o salário divulgado de forma anual é
uma estratégia para atrair pessoal qualificado. Essa nomeclatura pode ser encontrada em
sites direcionados a busca de trabalho, como a Glassdoor ou a Catho.
Férias
O direito a férias está instituído dentro da CLT e é cedido ao colaborador após completos
12 meses de trabalho ininterruptos. Além da Constituição Federal garantir esse direito, ela
também determina que seja pago um adicional de 1/3 do salário ao trabalhador que saia
de férias; esse adicional é o chamado terço constitucional. Um aspecto relevante que deve
ser citado no contexto do tema férias são as faltas injustificadas, que oneram a
quantidade de dias sem trabalho que o colaborador tem direito.
Além das faltas, outras situações também interferem no período aquisitivo de férias dos
colaboradores. Elas são descritas pelo art. 133 da CLT (BRASIL, 1943), e podem levar o
colaborador a perder o seu direito ao descanso. São elas:
Deixar o emprego e não ser readmitido dentro de 60 dias após sua saída;
Tirar alguma licença prevista na CLT, com percepção de salários, por mais de 30
dias;
Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
Receber da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de seis meses, embora descontínuos.
Horas-Extras
Esse benefício é sempre motivo de percalços durante as dispensas das empresas, sejam
elas por solicitação do colaborador ou do empregador. Devemos destacar que as horas-
extras são tratadas em todos os contratos de trabalho ao qual o funcionário tenha
necessidade de registrar o ponto.A legislação trabalhista brasileira permite que os
empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia, mediante acordo
individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas
com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal, ou compensadas por meio de
banco de horas.
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A compensação por meio do banco de horas também é tratada via contrato de trabalho, e
deve ser ajustada junto ao superior imediato para que seja possível identificar datas as
quais possam ser cumpridas as horas faltantes.
Em suma, o cálculo de salário anual e férias, bem como a política e cáculo de horas-extras
são áreas críticas para qualquer pessoa envolvida em gestão de recursos humanos e
folha de pagamento. Compreender esses conceitos é fundamental para garantir que os
colaboradores sejam compensados corretamente e dentro dos padrões legais, bem como
para evitar possíveis ações judiciais e problemas trabalhistas. Portanto, investir em
capacitação e atualização constante é uma estratégia inteligente para empresas e
profissionais que desejam garantir a conformidade legal e a satisfação dos colaboradores
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Referências
BRASIL. Lei nº 5.452, de 01 de Maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário Oficial da União, Rio de Janeiro.
FURTADO, Thiago Patricio. PERÍCIA CONTÁBIL TRABALHISTA. 2012. 73 f. TCC
(Graduação) - Curso de Ciências Contábeis, Universidade Federal de Santa Catarina,
Florianópolis, 2012.
HASS, Jolair de Avila. A EVOLUÇÃO DAS FÉRIAS NO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL. In:
SALÃO DO CONHECIMENTO UNIJUÍ, 24., 2019, Ijuí. Anais [...] . Ijuí: Unijuí, 2019. p. 1-16.