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O Programa de dependência e recuperação (PDR) é a última oportunidade de conquistar a sua APROVAÇÃO na disciplina. A avaliação é realizada eletronicamente, composta por questões objetivas e é permitida a consulta ao material de estudos. Ela tem duração de 30 (trinta) dias corridos para realização e o mesmo formato da AV, ou seja, você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Boa prova!
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1)
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de ____________, onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego ____________ estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços ________. A ____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais _____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
· mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis.
· mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis.
· mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas.
· indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis.
· mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; precárias.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Helal (2005), afirma que o mercado de trabalho vem passando por constantes mudanças e consequente necessidade de reestruturação, onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego na indústria estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços se expandem. A flexibilização agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais precárias, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade. Neste cenário, o emprego demandou novas competências do profissional.
Código da questão: 68122
2)
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar o quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
· A necessidade do profissional estar atento às oportunidades de mercado.
· A necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual.
checkCORRETO
· A importância do profissional estabelecer e manter uma rede efetiva de contatos.
· A necessidade do trabalhador ser direcionado pelas organizações, para construção de sua carreira.
· A importância da construção de uma carreira estável e segura, dentro das organizações.
Resolução comentada:
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar a necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual.
Código da questão: 68116
3)
Boyatziz (2006) esclarece que o ponto de partida para o processo da mudança intencional é a descoberta do Eu Ideal, ou seja, de quem o indivíduo quer ser. O Eu Ideal é a imagem de quem a pessoa almeja ser. A construção do Eu Ideal envolve 3 componentes. Seriam esses componentes:
I - A imagem do futuro desejado;
II – A referência das experiências passadas;
III – Definição de objetivos simples, fáceis de serem atingidos a curto prazo;
IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado;
V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais;
VI – Expectativas familiares.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
· I, IV e V.
CORRETO
· II, III e VI.
· II, IV e V.
checkINCORRETO
· II, V e VI.
· I, III e IV.
Resolução comentada:
Segundo o autor, a construção do Eu Ideal envolve 3 componentes: I - A imagem do futuro desejado; IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado; V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais.
Código da questão: 68107
4)
Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de vida, que representam marcos da trajetória profissional.
Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória profissional, segundo os autores e F (falso) para cada fator que não apresenta impacto decisivo sobre a carreira.
( ) Aprovação no vestibular
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica
( ) Primeiras experiências profissionais
( ) Entrega de currículos
( ) Idade, raça e sexo
( ) Constituição familiar
Alternativas:
· V, F, V, F, F, V.
checkCORRETO
· V, V, F, V, F, F.
· F, V, F, V, V, F.
· F, F, V, F, V, V.
· V, F, F, V, V, F.
Resolução comentada:
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional seriam: Aprovação no vestibular, primeiras experiências profissionais e constituição familiar. Os demais fatores seriam falsos.
Código da questão: 68086
5)
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Alternativas:
· Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional.
· Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos.
· Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional.
· Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os fatores intrínsecos são os dados observáveis.
· Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.
Código da questão: 68088
6)
Segundo Soares (2002), vários fatores influenciam na escolha profissional e consequentemente na definição dos objetivos de carreira. Seriam eles:
1.Fatores Políticos;
2.Fatores Econômicos;
3.Fatores Sociais;
4.Fatores Familiares;
5.Fatores Psicológicos.
Escolha a alternativa que explica corretamente o que são os Fatores Psicológicos:
Alternativas:
· Fatores psicológicos são as dúvidas, angustias e ansiedades relacionadas ao futuro profissional.
· Fatores psicológicos são os aspectos econômicos e sociais em que o indivíduo está inserido.
· Fatores psicológicos são a busca em atender as expectativas familiares.
· Fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.
checkCORRETO
· Fatores psicológicos são as escolhas profissionais realizadas ao longo da vida profissional.
Resolução comentada:
De acordo com o autor, os fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.
Código da questão: 68091
7)
Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão – desenvolvimento, refletindo em termos práticos, a capacidade do indivíduo de entregar resultados, ainda que com aumento dos níveis de complexidade, na execução do trabalho. Segundo Evans (1996) os indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de tarefas que apresentem maior complexidade. Isso gera no profissional interesse e engajamento pelo aprendizado, além de lhe proporcionar oportunidades.
Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações.
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
IV – As pessoas se desenvolvem a partir deorientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
· I e III.
checkCORRETO
· I e IV.
· II e IV.
· II e III.
· III e IV.
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados, e III - As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
Código da questão: 68089
8)
Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras que considera os atores de um dado setor, suas alianças, suas oposições e estratégias, constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e domínio de novas competências.
O que podemos entender a partir do texto?
Alternativas:
· A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.
· Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.
· Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.
· Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.
checkCORRETO
· A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do presente.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.
Código da questão: 68103
9)
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável em: (1) O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal, promovendo a identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e desenvolvimento; (4) Aplicação prática dos novos comportamentos, pensamentos, sentimentos ou percepções.
Qual é a quinta e última descoberta?
Alternativas:
· Relacionamentos confiáveis.
checkCORRETO
· Plano de Carreira.
· Identidade profissional.
· Sucesso.
· Saúde e bem-estar.
Resolução comentada:
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis.
Código da questão: 68111
10)
Porto (2011) apresenta várias recomendações importantes para o processo de construção de uma visão de futuro, sendo que o primeiro é que a visão deve refletir um estado futuro desejado.
Segundo o autor, que perguntas deverão ser respondidas, para que seja possível a identificação de um estado futuro desejado?
Alternativas:
· O que quero estar fazendo daqui a 1 ano (estabelecer os prazos)? Que pessoa quero ser?
CORRETO
· Quais foram as escolhas profissionais que fiz que me orgulho e quais me arrependo?
· Quão satisfeito estou com minha carreira profissional?
· Por que escolhi esta carreira? Quais foram as influências que recebi?
checkINCORRETO
· Que competências, conhecimentos e comportamentos desenvolvi ao longo da minha carreira?
Resolução comentada:
A visão deve refletir um estado futuro desejado – a partir da missão pessoal (qual é o motivo da existência do indivíduo), a pessoa deve construir uma visão que reflita um futuro que possa responder às questões: O que quero estar fazendo daqui a 1 ano (estabelecer os prazos)? Que pessoa quero ser?
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