Exercícios Legislação Empresarial Aplicada

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Questão 3 Incorreta Questão com problema?
Com a reforma trabalhista, empreendida pela Lei nº 13.467/2017, o trabalhador tem o direito de não sofrer, sem sua
expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em Convenção Coletiva ou Acordo
Coletivo de Trabalho.
Sobre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
Sua resposta Incorreta
Convenção coletiva é o instrumento que em suas cláusulas prevê o resultado da discussão sobre condições de
trabalho, debatidas e aprovadas pelo Sindicato dos Trabalhadores (categoria profissional) e uma ou mais
empresas.
Solução esperada
Acordo Coletivo é o instrumento que em suas cláusulas prevê o resultado da discussão sobre condições de
trabalho, debatidas e aprovadas pelo Sindicato dos Trabalhadores (categoria profissional) e uma ou mais
empresas.
Pontuação 12/20
Questões realizadas: 3 de 5
1 2 3 4 5
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Comentário
A resposta Correta é: Acordo Coletivo é o instrumento que em suas cláusulas prevê o resultado da
discussão sobre condições de trabalho, debatidas e aprovadas pelo Sindicato dos Trabalhadores
(categoria profissional) e uma ou mais empresas.
Acordo Coletivo é o instrumento que em suas cláusulas prevê o resultado da discussão sobre condições de
trabalho, debatidas e aprovadas pelo Sindicato dos Trabalhadores (categoria profissional) e uma ou mais
empresas. Já a Convenção Coletiva é o resultado da negociação, também sobre condições de trabalho, entre o
Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato dos Empregadores (categoria econômica), também chamado de
Sindicato Patronal. A Sentença Normativa é uma decisão judicial proferida em um processo trabalhista
decorrente da ausência de acordo entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal.
Fe
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