ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - Gestão de pessoas

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Aluna: Samila Ramos Rafael
Matrícula: 01409727
Curso: Enfermagem
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
A importância de recompensas justas e adequadas nas organizações está intrinsecamente
ligada à motivação, comprometimento e produtividade dos colaboradores. O entendimento
das necessidades e expectativas dos colaboradores, aliado a práticas de recompensas
transparentes e equitativas, pode resultar em benefícios significativos para a organização em
termos de desempenho, retenção de talentos e clima organizacional.
A percepção de equidade e justiça nas recompensas é fundamental. Colaboradores esperam
ser recompensados de maneira proporcional ao seu desempenho, esforço e contribuição para
a organização. Quando as recompensas são percebidas como justas, isso fortalece o
comprometimento.
Colaboradores que recebem recompensas justas e adequadas têm maior probabilidade de se
sentirem comprometidos com a organização. Isso envolve um vínculo emocional e um desejo
de contribuir ativamente para os objetivos e metas da empresa.
Oferecer recompensas competitivas é uma estratégia eficaz para reter talentos. Colaboradores
valorizam organizações que reconhecem e recompensam seu trabalho, reduzindo a
rotatividade e promovendo um ambiente estável e engajador.
Recompensas adequadas contribuem para um clima organizacional positivo. Isso cria um
ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados, apoiados e motivados,
impactando positivamente o moral da equipe e a cooperação.
Fonte: file:///C:/Users/samil/Downloads/Gestao_de_Pessoas_o_Novo_Papel_Idalberto.pdf
https://repositorio.uft.edu.br/handle/11612/4533
https://revistarebram.com/index.php/revistauniara/article/view/268
Data: 28/01/24 às 03h.
https://repositorio.uft.edu.br/handle/11612/4533
https://revistarebram.com/index.php/revistauniara/article/view/268