Avaliação I - Individual Gestão de pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:655428)
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Prova 23403449
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação das pessoas que 
trabalham na organização. Esse deve ser um trabalho constante. Sobre o exposto, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter a motivação pessoal.
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar novas oportunidades na 
organização em que atua.
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos gestores.
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os colaboradores e mantê-los 
motivados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - V - F - V.
C F - F - V - V.
D V - F - V - F.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. 
Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção 
seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis 
para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado 
para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - F - F - V.
C V - V - V - F.
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D F - V - F - V.
As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências que 
correspondem às funções e às atividades solicitadas por seu departamento de gestão de pessoas. Para 
que isso de fato aconteça, é importante estabelecer informações específicas relacionadas ao conteúdo 
dos cargos. Estas informações estruturarão os requisitos imprescindíveis para a vaga em questão. 
Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em consideração no momento do recrutamento, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do cargo. 
Caso não seja necessária nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de atribuições 
principais.
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como 
quantidade de acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - V.
C F - F - V - F.
D V - V - V - F.
A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem 
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela gestão 
de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e 
integrado com a organização. Diante disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao 
modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações:
A
O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização, e
os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir as metas da
organização.
B O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
C O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus colaboradores,
a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
D
O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o mais
importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários serão
atendidas nas mesmas proporções.
Ao escolher um profissional com perfil adequado para a vaga em aberto, seja em qualquer área 
ou cargo da organização, é importante tomar alguns cuidados, analisando históricos do desempenho 
das pessoas envolvidas no processo. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
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( ) O planejamento de pessoal é um fator essencial para fazer a escolha do profissional que 
preencherá a vaga.
( ) Acompanhar as pessoas durante suas atividades profissionais contribui para a escolha correta do 
candidato.
( ) Selecionar pessoas incapazes, mas que sejam queridas pelo chefe, é falta de ética profissional. 
( ) Selecionar pessoas com preconceitos de raças, etnias, religião é atitude correta das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - V - V - F.
C F - F - V - V.
D F - V - F - F.
O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, 
capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização. 
Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto. Baseado nessa 
informação, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser
aproveitada dentro da própria organização.
B O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções
e crescimento na empresa.
C A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável
por colocar dentro da empresa novos talentos.
D O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que tenham
habilidades técnicas e comportamentais.
As organizações têm desafios constantes no momento de identificar indivíduos para preencher 
seu quadro de vagas. Geralmente, o item que mais impacta nesta definição são as habilidades do 
candidato. Nem sempre as pessoas que participam dos processos têm qualificações necessárias para a 
vaga. As empresas têm duas formas de buscar estes candidatos, através do recrutamento interno, que 
visa estabelecer uma comunicação dentro da própria organização com o objetivo de promover algum 
colaborador, e do recrutamento externo, em que a empresa busca no mercado seus candidatos. Sobre 
as principais fontes do recrutamento externo com sua devida descrição, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
I- Banco de currículo.
II- Indicação.
III- Anúncios.
IV- Política da "boa vizinhança".
( ) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados 
sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado. 
( ) Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a identificação do 
candidato mais indicado à vaga.
( ) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte híbrida, a fonte é interna, 
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porém o candidato vem do mercado.
( ) Utilizado por organizações que buscam profissionais com características operacionais, esta fonte, 
na sua versão tradicional, vem perdendo forças. No entanto, com a presença da internet, há versões 
virtuais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - II - IV - I.
B II - III - I - IV.
C IV - I - II - III.
D I - II - III - IV.
As empresas vêm recrutandoprofissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a 
assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais 
talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos 
meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto.
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não 
rotatividade.
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
A estrutura de uma organização é um esquema que apresenta relações de subordinação e fluxos 
de informação numa organização. Os profissionais com responsabilidade de linha estão abaixo do 
líder conforme hierarquia estabelecida, e são responsáveis por supervisionar os subordinados e 
entregar relatórios ao superior imediato. Já os responsáveis pela função staff, não fazem parte dessa 
hierarquia. Com relação ao órgão de Staff, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/tarefas-do-rh-funcao-staff-e-responsabilidade-de-
linha/. Acesso em: 25 maio 2018.
A Consiste em desenvolver indicadores financeiros para atender melhor os clientes externos, e
aumentando assim seu rendimento no mercado de capitais.
B Refere-se à prestação de serviço especializado de marketing, com intuito de captar e prospectar
clientes no mercado externo.
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C Refere-se ao suporte que o responsável pela gestão de pessoas dá aos gestores para que eles
administrem seus liderados com maior assertividade e eficácia.
D Consiste na prestação de serviços de suporte operacionais de produção e análise de mercado
externo.
Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da 
organização e para o alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, manter, 
desenvolver e monitorar pessoas. Sobre esses processos, analise as seguintes sentenças:
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de 
pessoal.
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, através de higiene, 
segurança. 
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os 
colaboradores.
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como 
realizar a avaliação de desempenho dos funcionários.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
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