Praticas trabalhistas

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Questão / Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário 
normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em: 
 
 
1 (uma) hora. 
 
3 (três) horas. 
 
1 (uma) hora em dias 
alternados. 
 2 (duas) horas 
 
2 (duas) horas em dias 
alternados 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 2 (duas) horas 
 
2a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis 
do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado. 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias. 
 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, 
sem prejuízo da remuneração. 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, 
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 
(trinta) dias. 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor 
consulte os interesses do empregado. 
 
 
3a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo 
ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento 
de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o 
término do contrato. 
 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando 
houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 
sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da 
categoria profissional. 
 
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida 
pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para 
dez por cento. 
 
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a 
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e 
adicionais, desde que habituais. 
 A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o 
respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o 
respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 
 
 
4a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para 
pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até: 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e também o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e excluindo-se o do vencimento 
 
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e excluindo-se o do vencimento 
 
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento. 
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 
 
5a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo 
 
no aviso prévio. 
 
no cálculo das horas extras. 
 
nas férias indenizadas. 
 
nas férias gozadas. 
 na gratificação natalina. 
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
 
 
6a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é 
seguido de sua correta classificação. 
 
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal. 
 
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não 
proporcional. 
 
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, 
regressivo, proporcional. 
 
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e 
proporcional. 
 
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de 
serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) 
- direto, regressivo, proporcional. 
Respondido em 01/02/2024 14:31:38 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, 
pessoal. 
 
 
7a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro 
Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de 
acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, 
havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada 
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições 
de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos 
nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao 
entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar 
Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque 
não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina 
 
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação 
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de 
dispensa por justa causa 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
 
8a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual 
completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar 
informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em 
respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento: 
 
Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
 
Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
 
Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
Respondido em 01/02/2024 14:32:50 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
9a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do 
Trabalhador (PAT) o nutricionista pode ser responsável técnico por quantas 
empresas? 
 
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no 
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). 
 
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica. 
 
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até 
três empresa. 
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até 
duas empresas. 
 
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma 
única empresa. 
 
Explicação: 
A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas 
empresas. 
 
 
10a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a 
demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato. 
 
 
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. 
Prática constante de jogos de azar 
 
Desídia no desempenhodas respectivas funções. Ato de indisciplina ou de 
insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço 
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em 
caso de legítima defesa, própria ou de outrem 
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa 
causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado 
bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis 
 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena 
 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se 
justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta 
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.