MAPA PROJETO INTEGRADOR

Prévia do material em texto

MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Disciplina de Projeto Integrador em Segurança no Trabalho
	Acadêmico: Clebiana Boone Alvarenga
	R.A. 21060611-5
	Curso: Tecnologia em Segurança no Trabalho
	 Disciplina: Projeto Integrador em Segurança no Trabalho
	Valor da atividade: 3,0
	Prazo para postagem: de 13/11/2023 até 08/12/2023 às 23h59min – horário de Brasília.
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT;
7. No Fórum – Vídeos de Explicação das Atividades, do ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.
Bons estudos!
Leia o Case a seguir:
O profissional da segurança do trabalho foi contratado para dimensionar e acompanhar todo o processo eleitoral da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédios. Considerando uma indústria de fabricação de álcool com CNAE: 1931-4, grau de risco: 3 e um total de 354 funcionários.
No mesmo grupo possui uma empresa que possui 354 trabalhadores rurais, com outro CNPJ.
A CIPA ou a CIPATR são comissões que foram implantadas para a redução do número de acidentes de trabalho, visto que como possui membros eleitos pelos funcionários, os mesmos poderiam ficar mais tranquilos ao relatar irregularidades ou riscos inerentes a atividades e também suas possíveis melhorias.
A partir da NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA e da NR 31 - - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, sua tarefa no Mapa da disciplina de Projeto Integrador em Segurança no Trabalho é:
 
a) Dimensionar a CIPA e a CIPATR, levando em consideração que esta é composta de representantes da organização e dos empregados.
· A CIPA possui 10 efetivos e 8 suplentes, sendo 5 efetivos parte do empregador e 5 por parte do empregado e 4 suplentes por parte do empregador e 4 por parte do empregado. 
· A CIPATR possui 4 membros representantes dos trabalhadores e 4 membros representantes do empregador. 
b) Informar e explicar quais membros da CIPA e CIPATR possuem estabilidade provisória e por quanto tempo.
Os membros eleitos da CIPA e da CIPATR, terão a sua estabilidade garantida desde a data de Candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
Os Membros Eleitos que forem cadastrados após a Data de Posse do Mandato terão a sua estabilidade gerada considerando como data de Início a data de entrada no mandato.
c) Informar e explique o que ocorre se a organização não se enquadra no Quadro 01 da NR 05.
A empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da Nr5. O designado deverá receberá o mesmo curso que os membros da CIPA recebem, com carga horária mínima de 20 horas e requisitos mínimos de conteúdo de acordo com a Nr5. Podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
d) Explicar nos casos apresentados como deve ser realizado os treinamentos e sua carga horária.
Na CIPA e na CIPATR, o treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias. Na CIPA o treinamento será realizado durante o expediente normal da empresa e na CIPATR o empregador rural ou equiparado deve promover treinamento semipresencial para os membros 30 dias antes da posse.
e) Dar sua opinião sobre a importância de se constituir uma CIPA e ou CIPATR e o porquê da diferença da quantidade de membros da CIPA e CIPATR se considerar o mesmo número de funcionários
As duas comissões desenvolvem papéis importantíssimos na preservação da segurança e saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho. As duas comissões visam promover um ambiente de trabalho mais seguro, em busca de minimizar ou reprimir os acidentes e doenças ocupacionais. Tanto a CIPA, quanto a CIPATR, residem na prática de prevenção e identificação dos riscos e capacitações dos trabalhadores, buscando também a melhor comunicação entre empregados e empregadores sobre questões voltadas a segurança e saúde do trabalhador dentro da empresa. Em relação a diferença na quantidade de membros, é voltada para as atividades que se relacionam com o meio urbano e rural. A CIPATR possui suas particularidades do trabalho rural e muita das vezes excluem uma abordagem mais
ampla e especifica levando a uma composição de membros que consideram as variantes do setor agrícola, enquanto a CIPA atende suas questões de ambientes urbanos. Por fim, ambas as comissões se desenvolvem em exercer seus papéis na promoção da segurança e saúde dos trabalhadores, independente do contexto em que estão inseridos e essa configuração diferenciada do número de membros garante que ambas as comissões sejam efetivas em suas respectivas funções. 
f) Referências
· https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr31.htm#:~:text=31.5.23%20O%20treinamento%20da,partir%20da%20data%20da%20posse.&text=i)%20no%C3%A7%C3%B5es%20de%20ergonomia.,8%20(oito)%20horas%20di%C3%A1rias.
· https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/treinamento_cipa.htm#:~:text=O%20treinamento%20ter%C3%A1%20carga%20hor%C3%A1ria,conhecimentos%20sobre%20os%20temas%20ministrados.
· https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.2.35/sm/menu_cipa1.htm#:~:text=Somente%20os%20representantes%20dos%20empregados,ap%C3%B3s%20o%20final%20do%20mandato.
· https://suporte.quirons.com.br/pt-BR/articles/6746461-qual-a-diferenca-entre-cipa-e-cipatr
· https://tudosobrecipa.blogspot.com/p/cipatr.html
· https://www.sistemafaep.org.br/wp-content/uploads/2021/11/PR.0301-Manual-CIPATR_web.pdf
· https://segurancadotrabalhonwn.com/3-diferencas-entre-cipa-da-nr-5-e-cipatr-nr-31/