teste de conhecimento

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02/07/2023, 11:33 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por
isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais
candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
GESTÃO DE PESSOAS
Lupa  
 
EGT0059_202205125874_TEMAS
Aluno: DEBORAH VICTORIA BATISTA DOS SANTOS Matr.: 202205125874
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS  2023.2 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 
1.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir
habilitação entre outros.
A missão, a visão e os valores da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
Data Resp.: 02/07/2023 11:19:06
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
 
2.
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
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O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e
percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados.
Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma
seleção?
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Headhunters e agência de recrutamento.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Data Resp.: 02/07/2023 11:20:50
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para
as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato
externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a
vaga em aberto.
 
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
3.
Viés de aceitação.
Viés de indivíduo.
Viés de �delidade.
Viés em grupo.
Viés de pulcritude.
Data Resp.: 02/07/2023 11:21:56
Explicação:
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática baseado em
nossas crenças e percepções do mundo. Quando é ativado, ele in�uencia a forma como reagimos e
interpretamos as relações com as pessoas.Os três modelos mais frequentes são: viés de a�nidade, viés de
percepção e viés em grupo. 
 
4.
Todas as alternativas estão incorretas.
Identi�car o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
Demonstrar clareza, con�ança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
Data Resp.: 02/07/2023 11:23:02
Explicação:
A resposta correta é: Identi�car o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser
avaliada.
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Se uma empresa decide custear a assinatura mensal de uma plataforma de stream (em que é possível ver vídeos,
�lmes, séries etc.), como esse benefício pode ser classi�cado?
Uma nova técnica de análise de dados surgiu nos últimos anos partindo do grande número de informações geradas
e armazenadas nos Big Data. Esses dados podem ser separados e agrupados de diversas formas por meio da
mineração de dados. Com esses dados podemos tentar prever o comportamento e alguns traços da personalidade
das pessoas, acessando seus conhecimentos, habilidades e atitudes antes de contratá-los. Isso é possível usando a
ferramenta
Dentro de uma organização, os sistemas de comunicação podem apresentar �uxos de comunicação em diversas
direções. Essa comunicação é muito importante para o processo de gestão estratégica de pessoas, principalmente
em ambiente competitivos como vivemos em nossos dias. Aponte a alternativa que traz os tipos de comunicação
possíveis dentro de uma organização e que são tratados pelos sistema de comunicação internos.
02588MANUTENÇÃO DE PESSOAS
 
5.
Exigência legal e supletivo.
Natureza e assistencial.
Objetivo e monetário.
Natureza e espontâneo.
Objetivo e recreativo.
Data Resp.: 02/07/2023 11:24:15
Explicação:
A resposta certa é: Objetivo e recreativo.
02801SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
 
6.
Matriz SWOT
Matriz de Eisenhower
People Analytics
Técnica SMART
Inteligência Arti�cial
Data Resp.: 02/07/2023 11:27:52
Explicação:
O People Analytics é uma ferramenta muito poderosa, principalmente com a utilização dos Big Data e a
mineração de dados. Isso acontece porque as informações extraídas podem ajudar os recrutadores e gestores a
terem maior previsibilidade em suas escolhas e decisões. Outro ponto importante, é que quando os algoritmos
são bem desenhados, eles conseguem diminuir questões de discriminação e demais vieses humanos do
processo. As demais técnicas apresentadas nas alternativas incorretas se referem à outras questões dentro da
empresa, como por exemplo a matriz SMART que procura desenvolver objetivos e metas bem estruturadas e
com características adequadas.
02223A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
 
7.
02/07/2023, 11:33 Estácio: Alunos
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(FAUEL, 2020 - adaptada). Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que
representa o processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários e
gestores. Aponte qual das alternativas contém esse tipo de comunicação.
Sobre o desenho organizacional, cite, a seguir, um exemplo de formalização da empresa:
ascendente / descendente / horizontal.
descendente / ascendente / transversal.
descendente / ascendente / horizontal.
ascendente / horizontal / transversal.
descendente / ascendente / diagonal.
Data Resp.: 02/07/2023 11:29:11
Explicação:
A gestão da informação é essencial para que a gestão estratégica de pessoas tenha sucesso em ambientes
competitivos. As informações podem ter �uxos ascendentes, descendentes e horizontais dependendo de qual a
sua origem e qual o seu destino. Assim, a única alternativa que preenche as lacunas de forma correta é a
"ascendente / descendente / horizontal" pois trata a origem e o destino da forma correta em relação a
hierarquia formal da empresa.
 
8.
Comunicação Externa.
Comunicação gerencial.
Gestão de Recursos Humanos.
Ética Pro�ssional.
Comunicação Interna.
Data Resp.: 02/07/2023 11:31:09
Explicação:
A gestão das informações e a criação de in�uxo de informações contínuo e organizado são essenciais para que a
gestão estratégica de pessoas possa desempenhar seu papel estratégico. É nesse �uxo de informações entre os
diversos níveis da organização que as informações relevantes são geradas organizadas e servem de base para asdecisões. As outras alternativas não têm relação com a frase a seguir, pois ou estão falando de comunicação
externa, ou de comunicação parcial, como a apenas gerencial.
02270APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
 
9.
Grupos Informais
Reuniões
Código de Ética
Eventos de Confraternização
Entrega do contracheque
Data Resp.: 02/07/2023 11:32:07
Explicação:
A resposta correta é: Código de Ética
 
02/07/2023, 11:33 Estácio: Alunos
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O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e,
consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
10.
Manter o mesmo funcionário no cargo
Racionalidade nos processos
Aumentar salários
Diminuir a rotatividade
Melhorar a comunicação na empresa
Data Resp.: 02/07/2023 11:33:10
Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com outros cargos. Portanto,
consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de tarefas essenciais, para alcançar os resultados
esperados por um cargo especí�co. Por isso, é importante a coleta de informações necessárias para estruturar
os elementos necessários para exercer determinado cargo, tais como: competência necessária do ocupante,
atribuições, garantias, nível hierárquico na empresa e área de atuação.
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 02/07/2023 11:16:27.