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ATIVIDADE INTEGRADORA I
Com vistas ao crescimento e desenvolvimento da região de forma sustentável, um grupo de jovens visionários, recém graduados, uniram-se para criar uma empresa sustentável e inclusiva. Apostando na interdisciplinaridade, elaboraram um plano de negócio de um restaurante natural e sustentável, com o objetivo de incentivar os consumidores a uma alimentação mais saudável, além de despertar e prover consciência e cultura de sustentabilidade. Para trabalhar nesse restaurante e compor a equipe, busca-se profissionais jovens, proativos, entender da linguagem de sinais, além de primar pela diversidade. Um dos sócios, encaminhou para uma consultoria de Gestão de Pessoas uma comunicação formal, via e-mail, destacando esses atributos para seleção, além dos objetivos norteadores da empresa. Explique como faria esse processo de seleção desde a divulgação da vaga até a contratação do colaborador, respeitando a legislação.
A: definir pelo menos dois cargos com sua descrição respectivamente;
• Atendente de Restaurante Sustentável: Descrição: Responsável por atender os clientes, explicar o cardápio, receber pedidos, servir a comida e garantir a satisfação do cliente. Você deve ter habilidades de comunicação, conhecimento de nutrição saudável e cultura de desenvolvimento sustentável.
 • Assistente Administrativo familiarizado com Libra: Descrição: Trabalha no suporte administrativo do negócio, incluindo programação, gerenciamento de documentos, atendimento telefônico, e-mail, além de habilidades em linguagem de sinais para facilitar a comunicação inclusiva.
B: demonstrar meios para divulgação da vaga.
· Redes sociais e site da empresa: Divulgue a vaga nas redes sociais nos perfis da empresa, destacando uma oferta sustentável e abrangente. Insira uma descrição da posição desejada e dos requisitos.
• Parcerias com instituições de ensino e ONGs: Criar parcerias com instituições de ensino e ONGs que tenham foco em inclusão e sustentabilidade para divulgar a vaga em seus canais sociais.
• Plataformas de emprego online: Utilize plataformas de emprego online para aumentar a visibilidade de um emprego, destacando as ofertas distintivas e os requisitos especiais da empresa.
· Eventos e Feiras de Empregabilidade: Participar de eventos e feiras de empregabilidade, apresentando a proposta da empresa aos potenciais candidatos e coletando currículos.
Processo Seletivo:
• Triagem de Currículos: Realizar uma triagem inicial dos currículos recebidos, levando em consideração o atendimento aos requisitos e valores da empresa. 
• Entrevistas Iniciais: Realize entrevistas iniciais para avaliar as habilidades dos candidatos e adequar-se à cultura da empresa. 
• Avaliação de Habilidades Práticas: Faça simulações práticas de atendimento para atendimentos de plantão. Avalia habilidades administrativas e de linguagem de sinais em tarefas administrativas. 
• Entrevistas finais: Entrevistas finais com parceiros para aprofundar a avaliação e garantir a adequação cultural. 
• Referências e Documentação: Verifique as referências profissionais e a documentação em relação aos requisitos legais de emprego. 
• Emprego: Formalização de recrutamento, celebração de vínculo empregatício conforme legislação vigente, salários, benefícios e outras condições.