Descrição de Cargo - David Tobias Nunes_(WORD_v1 1_13-02-2024_16h20m_GMT-3

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Aluno: David Tobias Nunes (DTN) 
Desenho de Cargo 
• Empresa: DTN – Expertise em RH (Fictícia) 
• Ramo: Recursos Humanos 
• Atividade: Consultoria (Headhunter) e Gestão de Pessoas. 
1. INDENTIFICAÇÃO 
Cargo: CBO: 1422-05 Gerente de Recursos Humanos 
Suporte Superior Diretoria de Recursos Humanos 
2. OBJETIVO GLOBAL DO CARGO (Resumo) 
Gerenciar e coordenar as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo 
recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, políticas de 
remuneração e relações trabalhistas. O objetivo é garantir o cumprimento da legislação trabalhista, 
promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de contribuir para o alcance dos 
objetivos estratégicos da organização. 
 
3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 
- Desenvolver e implementar políticas, práticas e programas de gestão de recursos; 
- Coordenar o processo de recrutamento, seleção e contratação de novos colaboradores; 
- Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; 
- Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho; 
- Administrar os benefícios oferecidos pela empresa; 
- Garantir a conformidade e execução do manual de compliance, em consonância com a legislação 
trabalhista e previdenciária; 
- Mediar as relações trabalhistas e gestão de conflitos; 
- Dar suporte a diretoria de recursos humanos e orientação aos gestores e colaboradores em 
questões relacionadas à gestão de pessoas; 
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área de recursos humanos. 
 
4. INDICADORES DE PERFORMANCE 
- Índice de retenção de talentos; 
- Nível de satisfação dos colaboradores; 
- Tempo médio de preenchimento de vagas; 
- Investimento em treinamento e desenvolvimento por colaborador; 
- Índice de conformidade com a legislação trabalhista; 
- Número de conflitos trabalhistas resolvidos de forma satisfatória. 
 
5. FORMAÇÃO 
- Graduação em Recursos Humanos; 
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas. 
6. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS 
- Inglês fluente; 
- Atuação mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de equipes e 
processos; 
- Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária; 
- Habilidades plenas de comunicação, negociação e liderança; 
- Domínio do pacote Microsoft Office e sistemas de gestão de recursos humanos; 
- Planilhas avançadas e dashboards; 
- Conhecimento em ferramentas de relatórios para gerar inteligência do negócio; 
- Disponibilidade para viagens e eventos em representação da corporação. 
 
 
 
 
7. REQUISITOS DESEJÁVEIS 
- Graduação em Administração e Pós-graduação em Gestão de Pessoas; 
- Formação complementar e/ou especialização em Psicologia; 
- MBA em Gestão Estratégica de RH ou relacionado; 
- Espanhol fluente; 
- Conhecimento Avançado em Power BI para gerar relatórios e cruzamento de dados. 
- Certificação em Gestão de Pessoas ou áreas relacionada; 
- Experiência em gestão de mudanças organizacionais; 
- Conhecimento em estratégias de employer branding e gestão da diversidade; 
- Conhecimento em sistemas integrados de gestão de recursos humanos: HRMS / HRIS. 
 
8. ESPECIFICAÇÕES 
- Capacidade de análise e solução de problemas complexos; 
- Orientação para resultados e foco em qualidade; 
- Proatividade e habilidade de tomada de decisões; 
- Visão estratégica e capacidade de planejamento assertivo; 
- Ética profissional e confidencialidade. 
 
9. Salário e Benefícios 
- R$ 5.677,00 (gerente júnior), após 6 meses salário de R$ 8.146,64 (gerente pleno) + VT (Vale 
Transporte) + VA (Vale Alimentação), + Plano de Saúde Familiar (pleno) + Plano odontológico 
(pleno/opcional), Vale Academia + Prêmio por alcance de metas + Convênio Viagem (QVT), 
Licença Prêmio. 
 
 
REFERÊNCIAS 
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RH. [s.d.]. Disponível em: <https://www.bv.com.br/bv-inspira/parceiro-
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Acesso em: 12 fev. 2024. 
 
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