LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVI
DGT0145_202205167933_TEMAS 
 
Aluno: 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se fami
e AVS. 
 
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
 
1. 
 
 
 
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos de 
trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando menos favoráveis.
 
 
Deve-se aplicar a norma mais favoráve
favorável estiver prevista na Constituição Federal.
 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de 
trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só 
devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho 
caso sejam mais favoráveis.
 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as 
previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções 
coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevale
CLT e na Constituição Federal.
Teste de 
Conhecim
ento 
 avalie sua aprendizagem
 
 
 
LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 2023.2 EAD (GT)
 
TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
 
 
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao 
trabalhador, é correto afirmar que: 
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos de 
trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando menos favoráveis. 
se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos 
favorável estiver prevista na Constituição Federal. 
se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de 
trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só 
devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho 
caso sejam mais favoráveis. 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as 
previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções 
coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na 
CLT e na Constituição Federal. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:40:20
 
Teste de 
Conhecim
avalie sua aprendizagem 
 
Lupa 
 
 
 
Matr.: 
2023.2 EAD (GT) / EX 
se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
liarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao 
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos de 
trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
l ao trabalhador, salvo se norma menos 
se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 
13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de 
trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só 
devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as 
previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções 
cer sobre as normas previstas na 
Data Resp.: 05/07/2023 15:40:20
Explicação: 
A resposta correta é: Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a 
edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos 
coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar 
serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. 
Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de 
entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por 
semana e não podia se fazer substituir por alguém que 
contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que 
dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, 
afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. 
Assinale a opção correta: 
 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta 
o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo 
empregatício. 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada 
com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por 
ele. 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo 
Direito Civil. 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista 
na CLT. 
 
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:40:23
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os 
requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta 
no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de 
trabalho em razão de acidente de trabalho. 
 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as 
indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de 
natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos 
morais. 
 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material 
caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, 
indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por 
danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:40:27
 
Explicação: 
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios 
previdenciários. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei 
nº 6.019/74: 
 
 
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não 
pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada). 
 
É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
desse mesmo prazo. 
 
 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, umaempresa prestadora de mão de 
obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:40:30
 
Explicação: 
A resposta correta é: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa 
prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que: 
 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
indeterminado. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
determinado e limitado a 2 anos. 
 
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, 
salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de 
experiência ou o contrato temporário. 
 
 
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu 
prazo máximo de validade. 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de 
trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova 
ou cláusula contratual em contrário. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:40:34
 
Explicação: 
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado 
como por prazo determinado e limitado a 2 anos. 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada